罗田理工中专老师招聘信息表格形式是

有笔试和面试，面试一般的话是有说课和试讲两种，有些科目和地区是要考技能，例如音体美

教师招聘形式有两种，一种是公招，一种是点招。什么是公招呢，也就是某县、市、区需要招聘一定数量的各科老师，会在网上和报上发出通告，时间、地点、报考科目、条件等都会写清楚，凡是有资格的人员都可以统一参加考试，根据择优录取，这就是公招。点招，也就是定点招收应届大学毕业生，比如某校差几个老师，由该校领导班子到相应的大学校园直接招聘，有意的学生可以投档到此学校，如果该校同意聘用，会及时通知，但必须要签订合同，必须工作三年、五年才能调动，否则会认定违约，违约金在合同上会注明。点招的好处是不考，如有关系，直接就可以进入教师行业。

教师招聘有直招，就是直接到高校面试就可以通过录入，还有就是统招，要笔试和面试才能决定，最后就是特岗了。

教师招聘形式有：编制、合同制、劳务派遣、人事代理、聘用制。一、编制编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。教师招聘为事业编制。二、合同制这类教师没有编制，而且永远不会入编。教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。三、劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。四、人事代理人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。五、聘用制聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

正式编制至少有保证，别进私人办得就没问题，比高中老师相比，那得看什么高中，你什么类型的中专，

中专类学校和高中，同等职称同种级别的教师工资待遇是一样的。