罗田理工中专老师招聘信息网最新招聘信息公示栏图片

秘书岗竟被要求必须有“性生活经验”????我不理解!但我大为震撼。对于想要找工作的人来说，投递简历是一件再正常不过的事情，这是向公司展示你的能力与优势的绝佳途径，同时也是公司衡量求职者是否符合招聘标准的方式，但俗话说，林子大了什么鸟都有，不乏一些奇葩的招聘要求，真的让人哭笑不得。近日，重庆的一位女士在网上的招聘平台求职秘书岗位的时候，竟然被告知该岗位必须要求是单身女性，而且要有过性生活经历。我直呼好家伙，奇葩要求千千万，这么奇葩的我还真是第一次见。重庆的这位女士今年26岁，曾经从事过秘书、销售以及运营的工作，由于之前就是通过网上招聘平台找到的工作，所以现在找工作也选择通过网上招聘平台，期待找到一份合适的工作，于是在网上招聘平台填写了自己的求职意向，找到了一份跟自己相匹配的岗位。该岗位招聘的是秘书岗，薪资五千，工作内容也符合这位女士的能力，于是这位女士便联系了招聘者，并发送了自己的简历，取得联系后，这位女士与招聘者加了微信，沟通岗位的细则。但是加了微信之后，招聘者并没有聊工作岗位，而是向这位女士索要了一些生活照，之后就没有说话了，到了第二天这位女士询问进展的时候，招聘者才将招聘岗位要求发给这位女士。这位女士一看，心中便感觉有些不妙，产生了怀疑。于是反手一个举报，直接让平台将这个招聘者的账号封了。原来，招聘岗位要求上竟然写的是，要求应聘者为18至26岁的单身女生，形象要好，身体健康，无传染性疾病，还要有性生活经历。此外需要熟练使用各种办公软件，表达能力强。工作的内容则为协助安排处理领导工作日程、生活日常，偶尔与老板参加应酬和陪伴老板。薪资待遇方面，公司给出无责任底薪5千起，有六险一金和奖金(奖金保底1万，领导现金支付)，加上节假日福利，月收入1万5千元起。提供住宿，差旅报销。工作时间为周一至周五早8时30分至晚6时，周末双休，节假日正常休息(差旅除外)。唔。。。。这每一条看起来问题都不大，但是放在一起就是越看越不对劲，心中有猜测，但是不敢确定，但到底是不是你心中想的那样呢？没错，就是你想的那样！原来，该岗位的真实情况是老板想招一个类似于“情人”的私人秘书，月薪保底一万五，也可以面谈，我只呼好家伙，这老板真会玩，胆子也不小，直接在网上招聘“情人”，从哪里学的这么骚的操作。

看教师招聘信息的话可以去网站或者公众号。招聘信息一般都是发布在省，自治区的教育厅官网、地方人事考试网，还有一些教育机构的官网也会实时统计各种招聘信息。课观教师官网或者是公众号上也会针对教师招聘信息进行汇总，可以随时关注账号查看。应聘技巧第一是印象方面，也就是我们常说的仪容仪表，外貌＋妆容＋衣服＋表达能力，普通话标不标准，别磕磕绊绊的＋说课时间，不要超时或者少时间，这一部分的分数比重大概在24分左右，算是很容易就能拿下的分数。着装方面：男生头发长的话就尽量定一个发型，穿个衬衫外面加西服，打个领带，把脸洗得干干净净的，穿的像个老师的样子就可以啦。女生头发长了扎个马尾，短了就别遮眉毛，连衣裙或者小衬衫都可以，鞋子别太靓，普普通通的搭配就行啦。妆容记得淡妆，轻轻洒洒的是最好的状态。表达方面的话，普通话一定要练好，别紧张。在面试前的七天里尽量多去看教材，多试讲，没事就拉着家里人即兴演讲一段，要是家里人不行就可以跟自己的朋友组一个小内部群，晚上开视频演讲，让他们给你挑挑毛病，基本就差不多了，考前早睡一个半小时，能让你第二天的精神状态达到最好。说课时间的话，以你们当地的教材为基准，不同的课不同的讲法，尽量不要出现太多的口语化语气词，连贯一点就ok，自己把握好时间，尽量保证在结束前的40秒左右完成。

1、当地教育局编制教师招聘信息可以用电脑搜索想考地区的教育局的网站，点进去看一看最近的招聘信息。2、人力资源服务平台可以关注当地的人力资源服务平台公众号。公众号的话会比较方便，省里面有什么地方有招聘信息，公众号都会发信息给通知，不至于错过想考某个地方的招聘。3、普众互联普众互联是会通知各个省市的招聘通知，招聘的信息比较算，但是这个因为每次通知的内容有些多，会容易错过想考地方的招聘信息。招聘教师的流程包括：1、公告、报名：查看招考公告，了解此次考试的日程安排、考试要求以及如何报名、审核、打印准考证、考试范围等。2、笔试：首先教师招聘考试一般会分为三种科目，即教育基础知识、公共基础知识、学科知识。笔试考试内容主要包括“教基＋公基、教基＋学科、公基＋学科、公基＋教基＋学科、教基、学科”等六种形式。3、资格复审：在笔试后会针对笔试合格的人员进行资格的复审，同时发放面试通知书。4、面试：教师招聘面试一般有说课和试讲两方式。不同专业的考生会分为不同组进行，如同一科目人数过多会分为多个组进行面试。5、成绩公示：面试结束后，会根据笔试、面试成绩按比例加权合成总成绩，并在网站上进行公示，此时有疑问的考生可以申请查分。以上内容参考：百度百科-教师招聘考试

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刚过完年，很多人就把自己的简历公开出来，想看看有没有什么好机会。今天一位候选人把他朋友的简历发给我，让我帮忙留心一下。打开简历，我发现这姑娘还挺优秀的，某知名财经大学本硕，毕业后在券商和银行工作从事研究和风控工作，但是很可惜，我这里有类似职位的客户希望招聘一名男性，想一想自己做了这么久的招聘工作，确实遇到了一些不便于公开的“奇葩”招聘要求。今天我就来盘点一下我遇到的“奇葩”招聘要求吧。1、性别。很多公司对招聘岗位性别有要求其实已经是公开的秘密，只是不方便写在招聘广告上，否则会有性别歧视的嫌疑。但其实在选择求职者时，会有性别偏好，例如有的职位只招男士，例如业务岗，销售岗，因为便于频繁出差。而有的公司则因为考虑目前团队成员男士太多，所以希望招一位女性来平衡。2、地域大多公司招聘都希望找本地人，稳定性更高一些。对于北上广深这类城市，来自五湖四海的人很多，当然不能以是否本地人来判断稳定性，但是招聘方也会侧面去关注求职者有没有在这个城市买房，是否有家人或者一些社会关系在这个城市等等来评估其稳定性。当然还有一些公司有地域偏好，我就遇到过有的客户喜欢外地人不喜欢本地人，觉得外地人能够来这个城市打拼，更狼性，工作更努力；还有一些客户偏好北方人，例如两个不分上下的候选人，有的招聘方会优先选择北方人；也有一些客户偏好江浙沪，觉得大家地域接近，在很多方面会有共识。3、婚否有人可能会纳闷，这么隐私的问题难道也要坦白告知招聘方吗？特别是一些在国外工作过的人，会觉得这是个人隐私问题，我可以选择不坦白。可是在目前的招聘环节中，求职者是否结婚确实是一个重要的考量因素，有的岗位希望求职者已婚已育，觉得这样更稳定。有的岗位则希望求职者未婚，没有谈朋友，觉得这样就可以全身心为公司付出，赴汤蹈火。4、属相，星座很多民营企业，台资公司的老板对求职者属相有一定的要求，我就遇到过一个老板坚决不录用属虎和属猪的人，因为某算命大师说过这两个属相的人会对他不利。奇葩吧？这导致我们在招聘的时候不得不去问求职者的属相，而且还只能非常隐秘地侧面问，否则如果被求职者知道因为属相不和没有被录取，不知道会怎么想？还有的招聘者热衷于研究星座特征，例如很多人都喜欢追求完美的处女座；销售工作则偏好于火相星座的白羊，狮子，射手，觉得这几个星座的人更容易和客户打成一片；而做技术工作则偏好于耐得住寂寞的摩羯，是不是够奇葩？5、兴趣爱好大家一定觉得奇怪？怎么兴趣爱好也算“奇葩”要求。是的，因为在求职的时候，有的面试官会问到求职者的兴趣爱好，如果兴趣爱好是读书，运动这类比较积极向上的内容，则会给求职者加分。但如果面试官也正好喜欢看书，可能会追问细节，例如看的什么书，大致什么内容，有什么收获等等细节的问题，就要当心哦，可能面试官还会随机抽出一句他自己认为有所感触的部分和你讨论。记得曾经有位求职者说她最大的兴趣爱好是逛街，K歌，虽然这类回答没什么不好，但可能会给面试官留下不思进取的印象，如果有人和你PK，也许另一位积极进取的人就会赢得面试官的青睐。以上就是我遇到过的非常隐秘，不便于公开的招聘要求。