鄂州中专招聘2019级员工公告是真的吗怎么写

招若干的一般都是最基层的，而且业务居多如果不想从事业务类的，最好就别去那样的了，去面试的话最好事先打个电话问一下，这样好点，要是有收费的就不用去了，都是骗人的（比如服装费，报名费，资料费，饭卡费等等），祝你顺利！

回答 很多企业在发布销售招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息。标题：招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，其次标题需要个性化， 通过标题去勾起用户的好奇心。例如：XX公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱!高薪不是问题，问题是你敢来吗?急缺销售人员，之前的都当老板去了!招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。正文：（1） 招聘方的情况：包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。（2）对招聘对象的具体要求：包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、特长等。（4）其他情况：应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。落款：落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。注意：招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。

若干就是不限量呗，就是需要的人很多咯，如果他们需要招100名，那肯定不会写100的，就写若干。通常这种招聘的职位是属于比较底层的员工吧，比如销售什么的，越多越好嘛。

境界问题，1是1，2是2 这种单位招聘实际人数大多有虚头负责任的单位会把交叉路口和乘车路线都写上的，如果不招应届生，会注明“望谅解”等字样。而不是“不符勿扰”