可以。公司拖欠工资与当事人的利益有关,至于招聘是可以正常招聘的,劳动仲裁可以要求公司发放工资。如果被公司拖欠工资如何维权:如果被公司拖欠工资的维权方法如下,劳动者可与用人单位协商;劳动者可向劳动行政部门投诉;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,克扣或者无故拖欠劳动者工资的。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。而员工面临企业频繁或者长时间拖欠工资,建议趁早准备换工作,保留拖欠工资的证据,以被迫离职一并主张拿回工资和经济补偿金。