湖北工程职业学院中专部咋样分配教师的工资

（一）工资、岗位津贴及其它福利待遇1、获学士学位及以上者或工程师或技师的工资、岗位津贴及其它福利待遇按学院现行聘用制同等人员标准执行；2、机电工程系招聘教师具有学士学位及以上或工程师资格人员，日语专业人员的工资、岗位津贴及其它福利待遇按学院同等正式在编人员标准执行；3、硕士学位及以上者或具有副高及以上职称者的工资、岗位津贴及其它福利待遇按学院同等正式在编人员标准执行；（二）聘任期内按国家相应政策购买劳动保险；（三）学院提供住房（房租、水、电、气费用自理）或住房补贴；（四）学院人事编制落实后，可参加四川省人事厅组织的事业单位工作人员公开招考，经考试合格，可转为正式在编职工。其中，若符合事业单位工作人员公开招考免试条件人员，学院根据需要，并经考核合格，可直接转为正式在编职工。

待遇还可以吧毕竟教师这个行业比较稳定但是也都拿不到太高的工资一般湖职老师的月薪，扣去其他费等等差不多一个月在1700-2100左右吧不过还有一些福利待遇等等的

如果你不想转正的话很是清闲，不过工资少的可怜也就是1000左右不过转正的话能拿到2000多，不过想转正的就会忙，很忙，像一棵树上的猴子，像上看全是屁股，像下看全是笑脸，心会累转正的话还要看你有没有关系，钱送的是否够，以后的前景相对安稳的人来说还是不错的。。如果不想安稳的过，想创出点事业来最好是不要去那地方，不过没天天看学校的女女倒是挺爽。呵呵

不一样的。正式编制的和高中得不一样，而且地区和学校不同的话更不会一样的。中等专业学校教职工工资制度中等专业学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。现结合中等专业学校的情况和特点，提出如下实施方案。一、中等专业学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制(一)职务名称教学人员。按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。其他各类专业技术人员。按国务院有关主管部门确定的职务名称系列分列。行政人员。按正副校长，正副科长(主任)、科员、办事员的职务分列。(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。职务工资。教职员按照职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。(1)中等专业学校教师基础工资、职务工资标准表(见附表一)。(2)中等专业学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。(3)其他各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的有关主管部门同类人员职务工资标准执行;国家没有规定的，参照有关专业技术人员的工资标准，按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。(三)工勤人员。原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制。生产性工人的岗位(技术)工资标准，由学校主管部门或省、自治区、直辖市参照《改革方案》附表三《中央、省和省辖市国家机关工人基础工资，岗位工资标准表》，结合学校特点拟定，也可以实行企业同工种的工资制度。但需报经国务院主管部门或省、自治区、直辖市工资改革办公室批准执行。二、实施工资改革方案的补充规定(一)各校要按教育部或学校主管部门提出的编制标准核定编制，定编定员;建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。(二)教学人员和其他各类专业技术人员的职务要保持合理的结构比例，各类人员的职务结构比例由各部门、各地区根据实际情况制定，报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行。(三)各类学校毕业生分配到“老、少、山、边、穷”地区和调入上述地区从事中专教育工作的，待遇从优。(四)教师进修学校教职工，执行中等专业学校教职工工资标准及有关津贴。(五)中等专业学校教师工资改革增加的工资额，不包括教龄津贴在20元以内的，一九八五年一次发给，超过部分从一九八六年七月起再增加上去。教龄津贴从一九八五年七月起发给。(六)中等专业学校教师，未按教育部规定的中等专业学校教师职称确定职务的，在执行新工资标准时，暂按现行工资额就近套级;新的职务系列、人员结构比例和人数限额经国务院批准后，再按附表一的职务工资标准执行。(七)教师兼任副科长以上行政职务，实行任期制的，职务工资按教师和行政人员两种职务工资中较高一种确定。(八)中等专业学校派往国外学习人员中的国家正式职工，凡属一九八五年六月三十日在册的，列入这次工资制度改革范围。新定工资发放期限，按照国家对出国学习人员有关规定办理。(九)各省、自治区、直辖市有关主管部门可以依据本方案，结合实际情况，制定本地区中等专业学校工资制度改革的实施细则，经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核，报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行，并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。

正式编制至少有保证，别进私人办得就没问题，比高中老师相比，那得看什么高中，你什么类型的中专，

职业技术学校教师有编制的工资具体多少，要看所在区域的工资政策及教师的教龄。通常有编制的教师工资在6000元以上，在中职院校，不同科目对于教师的要求不同，很多技能类科目要求教师具有很高的操作水准和丰富的实践经验。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定。一、二线城市教师工资会比三四线教师工资更高一些。扩展资料：有编制教师能够享受到以下待遇：1、教师的编制属于全额拨款事业编制,享受和应尽"五险一金"的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。2、有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。3、教学压力比民办教师要小。绩效考核和工资挂钩力度不大。4、有编制的教师工作较稳定，几乎不会失业。

回答 现在在各个单位都存在着编制内和编制外的情况，职业技术中学类的正规老师也一样，也有编制内和编制外的。不知道你说的编制是入国家编制还是你在你们本校的编制?还有就是你们学校是公办好事私立办学，如果是前者就入了，后者只能是你们学校给你们缴纳个五险一金之类的。不知道这么说你可明白？ 有编制教师能够享受到以下待遇：1、教师的设立属于全额出资设立企业，享受并应履行“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。2、现有的教师可以享受津贴、福利和奖金，有些地区还可以享受绩效工资。3、教学压力比私人教师低。绩效考核与薪酬挂钩不强。4、建立教师工作更稳定，几乎不会失业。 以上是我的回答，希望能够帮到你，如果你对我的回答还比较满意的话，麻烦您给个赞哟。[AWSL]谢谢您。[打call] 更多1条 