武汉的中专职业技术学校招聘老师要求高吗知乎

一般中小学教师招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录;(三)具有相应的教师资格证书(含已具备教师资格认定条件且参加2015年春季教师资格认定在2015年7月底前可取得教师资格证书的人员);(四)身心健康，能适应岗位要求;(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件1)。其中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“1989年6月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作(或教学)经历要求，截止时间为2015年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作(或教学)经历。有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

总体感觉不太好。第一，班主任是学生的第一责任人，但现实是中职学生大多是问题学生，不会太听班主任的话。第二，学校只有针对老师的管理制度，却不能有针对违纪学生的管理，注意是不能有。因为国家根据学生人数发放补贴给学校。把学生都开除，哪里有钱聘用那么多劳动合同制教师呢？所以不到万不得已，绝不开除学生。也因为问题学生较多，所以不能够分班。一旦分班，学习成绩差的问题学生都集中到一个班，这个班级将无人认真学习。即使校长亲自出马，也无法整顿好这个班级的管理。第三，没有教学反馈，不利于青年教师的专业教学技能成长。这一点是最致命的，没有教学技能则表明教师失去了生存的技能。所以中职教师必须有编制属于体制内（合同聘用制也等同于有编制）才有未来生活的保障。如果是劳动合同制教师则等同于临聘教师，未来没有生存的技能，也没有未来生活的保障。当外面的培训机构和普通中学都要求分数，而中职没有要求，只要学生不违纪就行。学校层面没有教学反馈，这就意味着你的劳动成果没有办法在薪资上得到体现——教得好，分数考得高和教得差，全班不及格都一样。学生层面没有教学反馈，则意味着你讲你的，学生讲学生的，稍微好一点的学生不会打扰你的课堂纪律，会选择睡觉。请记住，在中职学校，学生睡觉不讲话不打扰你上课，这就是好学生。教师层面没有教学反馈，意味着教师没有教学技能的长足进步或者有教学技能的教师进入中职学校后逐渐钝化、退化。第三，如果在一线或者二线或者省会等城市，中职教师职业前景堪忧。时代已经发生了变化十九大已经作出了新的论断：社会的主要矛盾已经转变为人民日益增长的美好生活需要同不平衡不充分的发展之间的矛盾。大城市教育资源一般都非常好，又有谁会读不起书呢？只有读不进书，实在没有办法了，又考不上高中的才会进入中职学校。而实际上，武汉市约80%学生可以上高中（经过评论者提醒，我查了数据，这里不严谨、有错误，近两年武汉市中学进入普高的升学率55%）。如果这所中职学校刚好处于一线或者二线等省会大城市，则意味着这里的绝大多数学生都读得起书，但都读不好书。所以中职的培养目标，不是培养精英，而是挽救。它存在的意义是为不少家庭减轻家长管理孩子的负担，为社会减少不稳定因素。毕竟这么小的青少年，还没有成年，没有成熟的人生观、价值观和判断是非的能力，就这样进入社会真的很容易学坏。

有人说，现在教师资格证门槛越来越低了，其实在我看来，现在不仅仅是门槛低了，实际上是因为入门的人太多，这个门槛，要被踏破了！与其这样，倒不如没有门槛的好。资格证其实，什么都是相对的，门槛高了，可能让打算入门的人摔跟头，门槛低了或者没有，又可能让人为了进门而挤破脑袋，所以说，这个门槛是高了好，还是低了好？曾几何时，别说教师资格证了，以前当老师的，许多都是中专毕业，——也叫中师。哪怕你说以前考上中师的，都是当时的学霸，但你能说，中师毕业的，有现在本科毕业的学生更专业？这样说的话，你说到底是门槛高了，还是低了。教师招聘还有的人，以前的中师毕业都是含金量很足的，不像现在的大学生，学历很水。这个说法同样不值得一驳，以前中师毕业就会分配工作，所以考上中师就相当于捧上了铁饭碗，你说这样的学生在学校几年，就一定有真才实学，不会混日子？现在的本科生，没有毕业就开始发愁工作，他们一定会在学校混文凭？更不用说，现在招聘教师，哪怕是小学，本科生都不一定够看了。名校硕士博士招聘的都大有人在。所以，你说门槛高了还是低了。因此，倒不是门槛低了，而是含金量低了，如图现在的本科生满大街都是一样，如果教师资格证持有人太多，含金量下降同样是肯定的。或许，你可以把教师资格证门槛拔高，无限拔高，把很多人直接拒之门外，那样就合理了吗？持有教师资格证的人奇货可居，考上了就有许多学校争着抢着要你，但你能肯定，到时候这个资格证，能轮到你？爱心教师资格证，说到底，就是一个资格而已，有的人会考试，证书拿到手软，但不一定就能当个好老师，有的人考证很费劲，但也许就很适合教师这个行业。所以，教师资格证这个门槛，还是放低了好，归根结底，我们要的是好老师，而不是看这个有没有证。图片来源于网络，侵删。

武汉的教师招聘大致分为事业单位编制考试及各区招的合同制教师，前者有编制，后者没有。想考编制的同学就多关注武汉事业单位编制的招聘（比如武汉市直或湖北省直），一般考试内容为：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》这两门而区招的合同制教师考试内容就不固定了，看你考哪个区的哈，比如蔡甸区、东西湖区《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，江夏区考《公共基础知识、教育法律法规、教育学和心理学知识》，汉阳区、黄陂区考《师范通识》和《报考学科专业知识》，具体看区招公告

您好，课观教育为您解答根据武汉市2020年度事业单位面向社会公开招聘工作人员公告一、招聘对象符合招聘条件和岗位要求的各类人员。中小学教师和医生岗位具有全日制本科及以上学历。二、招聘条件（一）应聘人员应当具备下列条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、岗位所需的专业或技能条件；5、适应岗位要求的身体和年龄条件；6、岗位所需的其他条件。（二）有下列情况之一的，不受理应聘：1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；4、现役军人、非应届的在校学生；5、原工作（聘用）单位不同意报考的；6、被列入司法机关失信被执行人“黑名单”，及国家部委联合惩戒备忘录限制招聘为事业单位工作人员的；7、有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于纪录期的；8、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

应该不难

武汉教师编制考试分5个部分：在网上或现场报名，提交所需个人资料进行审核；需要的资料有：报名表、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、教师资格证等。笔试，每科录取人数是考试人数的四分之一，举个例子，如果招3个老师，就必须有12人考试，也只录取前3名。面试，一般面试地点是在某个学校，具体哪个学校以接收到的通知为准。面试随机抽取题目，靠个人的应变能力，面试结束后录取一半。安排学校试讲，才艺展示。通常选择一个就可以。体检，如果体检都合格，那么恭喜你通过考试。扩展资料：有无编制的待遇差别：1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低。2、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼。3、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。参考资料来源：百度百科-教师编制考试

哈哈，中职老鸟一枚，08年入坑，迄今已近十年，真可谓是一入职校深似海。去年有三个老师辞职，今年刚开学，又有两个老师辞职，再加上在校人数每况愈下，众人纷纷感慨，校将不校矣！ 如果不当班主任，那恭喜你，你的工作将是很轻松的，但同时也是毫无成就感的。相比高中老师的桃李满天下，中职老师只能是坐观垂钓者，空有羡鱼情。十年前的自己曾经也是一腔热血 ，一心要为我大天朝的职教事业贡献自己的绵薄之力，然并卵，现实却是如此的骨感 ，几年前上课，还有学生听课，然而现在，呵呵，待会我来爆一张照。想当年我也曾被学生气出过教室，一心扑在教学上，现在想想这又是何必呢？都是无用功而已。以前我也喜欢和学生聊天，但现在觉得跟他们没什么好说的了，根本不是一个次元的，有这工夫，不如自己看看书，充实自己，多好。现在很多学生，你跟他说话，他根本不鸟你，为啥？玩手机呗，王者荣耀玩的天昏地暗。反正现在上课也没人听，我就上给自己听，开启百家讲坛模式，你们爱听不听，我的教学任务我可要完成。如果你当班主任，那恭喜你，开启了地狱模式，我校喜欢检查卫生，班主任就天天带着学生干活吧，哈哈。不管学生爱不爱学习，课我总是要上的。教师就是个良心职业，无愧于自己的内心。至于学生听不听，那我也没办法，我只能去追求自己内心的安宁，就像苏轼说的那样，试问岭南应不好，却道：此心安处是吾乡。最后爆照，这就是平时学生上课时的状态，呵呵

上班第五年，在学校里带的是中职生当中想参加高考的那些学生。对于刚来读的中职一年级新生，他们初中知识普遍掌握不理想，有的全科不理想，有的偏科严重，对学习的积极性也不容乐观。来了新学校，我们需要给他们树立自信心，激发学习乐趣。慢慢的，会发现，有很多学生也是非常优秀的！再者，观察中职学生，会发现学生的很多行为习惯需要纠正，很多学生属于初中时期被老师不管不顾的。有很多规则，他们的确是不知道，如果我们态度友好，重新告知他们，很多学生是乐意学习的，这也会让他们有一个新的认识。最后，中职的学生情商是真的高，除了可能给你带来一些麻烦外，也能时不时给你带来愉悦！