计划组织类面试税务师

国税面试考什么？

1、面试形式∶结构化小组。现在的国考面试，都基本调整成结构化小组了，只有少数的地区还是结构化。

2、面试题量：每天一套题，每套3道题目，这个是固定量。

3、面试时间：备考时间15分钟，剩余3分钟有时间提醒，整体计时51分钟。

4、考查方式：看题，备考室和考场都提供题本。

5、出题规律：题型以现场模拟、计划组织、漫画为主；穿插税务部门基本岗位知识。所有的结构化小组或无领导小组，他们的本质都一定是结构化答题，考察方向主要是环保，经济 ，脱贫。

6、考官人数：七名考官，都是国税系统的工作人员和领导。这就意味着考官对专业知识的了解更多，所以答题时如果结合到部门的专业知识，会让考官觉得有共识性，能够产生共鸣，那得分就会相应变高。但同步，专业知识第一要靠背；第二要灵活运用。

总结：结构化小组非常考验轻重缓急的时间管理意识和取舍，考验整体统筹性。

国税面试形式考情分析。 1、国家税务总局 国家税务总局面试采取无领导小组讨论的形式，全天一套题，面试时间一般为70分钟，有引导员引导。 2、统考的地方国税局 统考的地方国税局采用结构化面试形式，有材料与漫画题。每天一套题，每套4道题目，答题时间为25分钟。一般考官读题，场内没有题本，但材料与漫画有题本。场内提供纸和笔，一般剩余5分钟有提醒，提醒方式为举牌或语音。

一、招考人数介绍 2018国考国税系统招录职位9284个，招录人数17657人，各省市普遍招录人数在500至600人区间，其中广东、山东、四川招录人数最多，均在1000人以上。 根据招录机构层级来看，县(区)及以下是招录的重点，招录职位9231个，人数为17585人;市(地)以下招录职位为53个，人数为72人。可以看出2018年税务部门基层的需求较大，占到了九成以上，是招录重点。 二、国税结构化面试考情 (一)总体分析 1.考查要素较多。在近三年国税面试真题中所有常见的测评要素都有涉及。 2.考查重点突出。重点考查综合分析能力、计划组织能力、统筹协调能力、沟通能力和心理调适能力。 3.有专业背景。部分国税面试题涉及到税务专业知识。 (二)命题特色 1.漫画题 (1)近三年国考中，每年会出现2-3道漫画题。 (2)提问有一定难度，一般要求考生先就漫画拟定1-2个贴切的标题，然后就其中一个标题结合社会现象进行阐述。 (3)漫画题目重点考查综合分析能力,同时也考查联想与分析能力。 2.情境沟通题 (1)从考查型别看，主要考查安抚劝说类和沟通协调类，往年主要考查安抚劝说类，2017年出现2道沟通协调类，2道安抚劝说类。 (2)从设定情境看，包含工作情境和生活情境，重点考查与工作实务相关的情境。工作情境往往会设定特定身份，如市场管理人员、同事、朋友、新人等，要求通过沟通解决问题。 (3)从设问方式看，较为常规，通常为如何劝导、如何沟通，请进行现场模拟。 3.心理调适能力 (1)从考查形式看，通常同人际交往的意识与技巧、情境沟通结合考查。 (2)从考查内容看，主要为对领导的负面评价无法正视，对工作状态不满，因工作忙碌而焦虑，对工作条件不满，对群众投诉无法正视等。 (3)从考查情境看，通常设定在工作情景当中，且出现表示心态的关键词，如委屈、苦恼、情绪低落、抱怨、不适应等。 (4)从设问方式看，较为灵活。2017年考查中为“你会如何进行劝导?请进行现场模拟”，除此以外，往年也考查过“你会怎么办”、“会怎么帮助他”。 4.统筹协调能力 (1)近三年共考过6道统筹安排能力题目，其中2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整体呈上升趋势。 (2)从考查内容看，主要考查在题目限定的条件下，如何统筹安排手头事项。如时间冲突时事项如何进行安排，资金有限时待办事项如何进行分配等。 (3)从设问方式上看，通常直接询问“你会如何安排”，也出现过“你如会何排序”、“你将怎么处理”，“你会如何向领导提出资金使用的建议”等。 5.税务专业知识 (1)体现在多种题目型别中。社会现象题目、计划组织题目、人际题目、应变题目较常见。 (2)往往以国税工作人员角色、国税办公服务大厅为背景依托，考查国税基本税收知识。 三、课程设计特色 1.漫画类专项能力训练，培养联想与分析能力。 (1)从审题技巧，到立意选取，到问题作答进行系统讲解，帮助从社会、生活入手思考，拓展思维，能多维度展开联想。 (2)通过专题训练，掌握漫画描述、拟定标题、立意选取、题目作答四个模组，把握重难点，能够系统作答。 2.统筹协调能力专项训练，帮助提升抓取材料资讯的能力。 (1)能快速在较短的时间内明确处理事件所面临的时间、资源冲突，把握处理问题的核心原则，能够做到合理安排、统筹兼顾，作答中条理清晰。 (2)通过大量训练，能够准确找到材料中时间和资源的冲突点，做到针对性作答。 3.心理调适能力专项训练，帮助掌握心理调适方法。 (1)了解公务员必须具备的心理调适能力有哪些。 (2)教你识别常见新进公务员面临的心态问题，把握核心原则，掌握应对策略，从容应对心态问题。 (3)设定专项课程针对性指导，把握考官的核心考点。 4.情境沟通专题训练，帮助提升沟通能力。 (1)从理论课如何分析入手，讲方法，分析场景，深入剖析，掌握应对办法。(2)通过专项训练磨能力，大量题目练习融会贯通沟通方法，把握沟通场景。(3)通过情境小品彩排训练，真实体会情境，从而击破题目难点。 5.专业性题目训练，帮助掌握税务知识，打造个性化亮点。 (1)从国税工作案例中进行了分析，总结税务宣传、办税服务大厅突发事件等常见纳税服务问题及解决办法，能够把握准考试要点。 (2)设定专项课程，通过情境性教学，掌握税务知识，并能熟练应用。 四、真题回顾 【真题】某行政服务中心出台服务标准整改方案，方案以人民需求为导向，以人民满意为标准。内容具体包括：1.首问负责制;2.限时办结制;3.一次性告知制;4.责任追究制;5.服务承诺制。根据整改方案，你认为此单位在以前的工作中可能存在哪些问题?请就其中一条整改措施谈谈具体如何落实。 【参考答案】 第一问： 我认为此单位在以前的工作中可能存在的问题有： 一是对待来访群众，接待人员态度不积极，或者在接待中存在敷衍、推诿的情况。 二是在办理群众事宜时，工作效率不高，存在拖延办公的问题。 三是在群众向相关视窗工作人员询问办理程式或办理材料时，不能做到一次性告知，出现让群众反复准备资料多次办理的情况。 四是工作人员责任意识不强，责任分工不明确，出现问题未做到及时追究相关人员责任。 五是部分工作人员在工作中不能保证在规定时间内保质保量地完成服务工作，不敢或是不愿向群众作出服务承诺。 第二问： 现就第三点，一次性告知制，说明如何具体落实： 首先，对各视窗服务人员进行工作职责再强化。通过开展业务培训与自学，让每个视窗服务人员对自己的工作职责进行再次强化，如准确知悉群众办理各项业务需要提供的个人资讯证件、相关文字资料等，以便在面对群众时能够做到不遗漏及有针对性的告知，避免群众多次往返办理业务。 其次，在实际工作中，通过设立群众反馈意见表对工作人员进行“一次性告知制”践行情况的考核。在中心大厅展示牌展示此次考核相关内容，并要求每位工作人员在接待群众时告知考核事宜，让群众在办理业务后填写“一次性告知制”满意度调查表。根据群众反馈的意见，检验工作人员关于这一制度的落实情况。 最后，经过一周的落实、考核，对得到群众认可的工作人员进行表扬表彰，对没有做到的工作人员进行批评及再次培训，直到所有工作人员真正践行“一次性告知制”。

您好，中公教育为您服务。 国家公务员考试面试形式主要分为：结构化面试、无领导小组讨论面试以及二者兼有的形式。 根据往年情况，国税一般采取结构化面试的形式，祝您面试顺利。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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2015国考国税面试都是结构化面试！

推荐参考《《《2015年国考面试备考资料

2015年国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。

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山东人事考试资讯网(:)资讯：2015年国家公务员面试招录考试即将拉开序幕，山东华图教育将第一时间同步国家公务员局释出2015年国家公务员考试相关资讯，为避免错失相关资讯，请各位考生Ctrl+Alt+F5重新整理并储存该网页，以方便后期及时查阅。

公务员考试面试主要是采用结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式，那么什么是结构化面试，什么又是无领导小组讨论面试呢?下面就从结构化面试和无领导小组讨论两种面试形式在形式、特点、题型、氛围等四个方面的区别与对比角度来为广大考生答疑解惑，让考生能近距离接触这两大基本面试形式，希望能帮助广大考生顺利备考2015年国家公务员考试面试中组的优异成绩。 2015年国家公务员面试备考指导 结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。结构化面试的主要题型：自我认知类与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象合分析类及此外的别的杂题型组成。 无领导小组讨论 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。 两种面试形式最大的差别就在于，结构化面试是一对多的形式，一个考生面对多个考官，而无领导小组讨论是多对多的形式，也就是多个考生面对多个考官。

公务员面试，每个考生答题和思考准备的时间总共15分钟,一般准备时间为5分钟,也就是思考的时间大概为5分钟左右，面试时间内不进行提醒是要求考生自己独立思考，不能够询问考官与考试有关的任何问题，独立思考自己作答，每个考生可以根据自己的实际情况选择三道题一起作答还是分开作答，都是可以的。

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国考面试目前，一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。具体的面试形式，要以该单位的面试公告为主。

国考面试一般是无领导小组或者结构化题目进行面试。无领导就是给几个面试的考生一个题目，大家进行讨论，最后讨论出一个可行的方案出来。结构化一般就是出题目，让考生自行作答。这两种面试形式，无领导小组讨论是比较难的，结构化面试相对简单一些。

您好，面试分2种方式： 结构化面试： 也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 结构化有以下几种题型： 1、认知类 2、计划组织 3、人际关系类 4、社会现象类 5、名言警句类 6、应急处理类 7、综合类 领导小组讨论面试： 1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要； 2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性； 3、要有全域性观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出； 4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言。 中公教育课程商城：:. 备考专用图书教材：:. 公考论坛：:.off.

普通结构化没有题本，考官读题；无领导小组讨论场外看材料。 国考大部分部门都有纸和笔。 大部分部门都设追问，个别部门是有追问。 普通结构化采用一问一答的形式；无领导小组讨论先看材料再陈述及讨论。 大部分部门有时间提示。

根据历年国税面试情况，多为结构化面试。(一)总体分析1.考查要素较多。在近三年国税面试真题中所有常见的测评要素都有涉及。2.考查重点突出。重点考查综合分析能力、计划组织能力、统筹协调能力、沟通能力和心理调适能力。3.有专业背景。部分国税面试题涉及到税务专业知识。(二)命题特色1.漫画题(1)近三年国考中，每年会出现2-3道漫画题。(2)提问有一定难度，一般要求考生先就漫画拟定1-2个贴切的标题，然后就其中一个标题结合社会现象进行阐述。(3)漫画题目重点考查综合分析能力,同时也考查联想与分析能力。2.情境沟通题(1)从考查类型看，主要考查安抚劝说类和沟通协调类，往年主要考查安抚劝说类，2017年出现2道沟通协调类，2道安抚劝说类。(2)从设置情境看，包含工作情境和生活情境，重点考查与工作实务相关的情境。工作情境往往会设置特定身份，如市场管理人员、同事、朋友、新人等，要求通过沟通解决问题。(3)从设问方式看，较为常规，通常为如何劝导、如何沟通，请进行现场模拟。3.心理调适能力(1)从考查形式看，通常同人际交往的意识与技巧、情境沟通结合考查。(2)从考查内容看，主要为对领导的负面评价无法正视，对工作状态不满，因工作忙碌而焦虑，对工作条件不满，对群众投诉无法正视等。(3)从考查情境看，通常设置在工作情景当中，且出现表示心态的关键词，如委屈、苦恼、情绪低落、抱怨、不适应等。(4)从设问方式看，较为灵活。2017年考查中为“你会如何进行劝导?请进行现场模拟”，除此以外，往年也考查过“你会怎么办”、“会怎么帮助他”。4.统筹协调能力(1)近三年共考过6道统筹安排能力题目，其中2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整体呈上升趋势。(2)从考查内容看，主要考查在题目限定的条件下，如何统筹安排手头事项。如时间冲突时事项如何进行安排，资金有限时待办事项如何进行分配等。(3)从设问方式上看，通常直接询问“你会如何安排”，也出现过“你如会何排序”、“你将怎么处理”，“你会如何向领导提出资金使用的建议”等。5.税务专业知识(1)体现在多种题目类型中。社会现象题目、计划组织题目、人际题目、应变题目较常见。(2)往往以国税工作人员角色、国税办公服务大厅为背景依托，考查国税基本税收知识。

众所周知，国家公务员考试主要分为几大系统进行招录，不同系统、部门的面试形式和侧重点都有所不同。那么，2023国考面试各岗位考情究竟有什么不同了？接下来高顿公考小编就给大家介绍一下税务系统的面试考情。

一、面试形式

税务系统在 2017 年及以前，主要采用结构化面试（2020 年受疫情影响，吉林、 北京等地采用了结构化面试形式，2021年回归结构化小组面试）。从2018年开始，税务系统作为公务员面试改革的试点系统，首次采用了结构化小组的面试形式，即随机分配考生形成答题小组，一起进入考场答题，一般是 3 人一组、4人组、小概率也有2人组 （如果剩余两人，多数会将最后两组调整为四人）。

具体流程分为三个阶段：候考室阅读材料、 答题阶段、 互评阶段。近两年中，很多地方税务系统的考生在抽签的环节不再遵循同岗位同考场同小组的情况，所有考生统一抽签，在结构化小组中考生可能会遇到自己同岗位的考生也会有其他岗位的考生。抽签方式的更新也在无形中增加了考生的竞争压力。

二、面试时间和题量

税务系统面试，候考室阅读材料 15 分钟；轮流答题阶段，每人回答 3 道题，每人每题答题时间不超过 2 分钟 （2020年每题每人作答时间不超过3分钟）；互评阶段，点评每人每次不超过 2 分钟或 4 分钟，回应时每人每次不超过 2 分钟。

三、考场安排

材料上有答题规则和具体题目，考场提供题本、 草稿纸和笔，备考纸可带入考场，考官不读题，进入考场听完导语后直接开始答题。

四、考务分析

税务系统考查的题型比较全面，按照2016年-2022年的考频从高到低依次是：规划事件处理、情景模拟、现象认知、突发事件处理、职业认知、漫画、工作关系处理、自我认知，这也与它考查的计划组织协调能力、解决问题能力、心理调适能力、综合分析能力、沟通能力相匹配。但详细说，税务系统的面试题又呈现出以下特点：

1. 命题特点一：题型分布均匀，能力考查全面从上图可以看出，税务系统面试考查的题目类型较多，就近几年来说规划事件处理题占比略微突出一些，情景模拟题型在 2022 年的税务面试中占比也是比较大的。自我认知占比较低，是因为此类题型首次在税务总局的面试中出现；其余各题型的考查频率相对较为接近。不过考生到底会遇到哪类题，也只有面试时才知道。所以在备考时，对这些题型都要做好充足的准备。

2.命题特点二：题目形式多样，重点注意创新题从上图来看，税务系统考查了 8 种题型，除了常规的现象认知、职业认知、规划事件处理、突发事件处理、工作关系处理之外，还有漫画、情景模拟、统筹排序三种题型，他们因出题形式或答题形式有了创新，我们称之为创新题。

3.命题特点三：提问方式创新，把握题目重点在2022年的税务系统面试中，在情景模拟的题型中设问方式的变化是比较大的，在之前的基础上加入了需要考生之间互动模拟的要求。

五、试题感知（2022年3月8日税务面试题）

1.请在“责任”“担当”“忠诚”“奋斗”“底线”“原则”“实践”“栋梁”“伟大时代”“理想信念”“能力”这些词中挑选出三个词组成一个句子，并请结合自身实际谈谈你对这句话的理解。

2.榜样是奋斗征途的前行者、社会风尚的引领者。总书记曾在多个场合高度赞扬在各行各业中作出突出贡献的平凡英雄。现单位要组织一场“向平凡英雄学习”的活动，假如由你组织，请拟定两个活动主题，并就其中一个详细谈谈如何组织。

3.单位要组织人员参加省级税务干部研修班的培训，大家都想参加，但是名额有限，请在以下角色中选定一个角色，并将下一位考生当作负责确定人选的王主任进行沟通自荐，请考生站立模拟。①刘科长：刚刚从综合部调到业务部晋升为科长，有业务培训需求，目前在参加网络培训。②小李：市级税务业务知识考核第一名，单位有获奖人员优先参与培训的规定。③老丁：税务局的培训讲师，但是老丁所在科室有人生孩子请假，科室人手不足。④老张：单位业务骨干，有丰富的实操经验，平时工作很忙，很少参加培训，这次培训他第一个报名，但近期有一项重要活动要参加。

以上就是高顿公考小编给大家介绍的税务系统面试考情的相关内容，供大家进行参考，大家可根据自己所报考的岗位，提前进行相应的面试准备。

面试题量与方式：

2017年国税面试的题量是4道，无专业试题，答题时间为20分钟（2014年的答题时间为25分钟）。采用听题和看题结合方式，有纸和笔，材料题和漫画题有题本，采用看题形式，其他题没有题本，考官读一道答一道，只记录总的答题时间，剩余5分钟会有时间提醒。

面试结束后通过网上公布和短信形式通知。2018年很可能会延续这种考查形式。

面试形式：

就近几年来看，均采用结构化面试形式。国考面试国税部门与其他部门面试时间不同，一般要晚一到两周。2017年统考时间比较集中，集中在2月28日至3月5日。2016年面试时间在3月1日至3月7日，2018年国税系统的面试时间很可能像往年一样与国考面试高峰期错峰进行。

常考题型概述：

国税国考面试主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧。求职动机与拟任职位匹配性单独考查比较少，但言语理解与表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位匹配性这些考查要素是贯穿于整个面试始终的。

纵观近几年国税系统考题，综合分析分值占了大头部分，约占50%，计划组织协调30%，应急应变和人际关系题型共占20%。 题型形式也有了新的变化，材料题、漫画题型几乎成了每年的必考题型。

为便于报考者充分了解中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目笔试，特制定本大纲。公共科目笔试内容中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。

申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。

二、作答要求

（一）行政职业能力测验

报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，并在答题卡上作答。在试题本或其他位置作答一律无效。

（二）申论

用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。

三、行政职业能力测验介绍

（一）测试内容

行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨。

判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。

判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

题型介绍

行政职业能力测验涉及多种题目类型，试题将根据考试目的、报考群体情况，在题型、数量、难度等方面进行组合。

参考资料：百度百科-国家公务员考试

国税局面试形势是结构化面试。结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。