税务师发高危补贴多少天

据《国家职业资格目录》可知，总计有139种职业资格可领取补贴，除了 外，具体还有哪些证书可以申请补贴呢?小编为为大家收集到了一些数据供大家参考:

一、哪些职业资格证书可以申领补贴?

1、准入类

注册消防工程师、教师资格、法律职业资格、中国委托公证人资格(香港、澳门)、注册会计师;民用核安全设备无损检验人员资格、民用核设施操纵人员资格、注册核安全工程师、注册建筑师、监理工程师;房地产估价师、造价工程师、注册城乡规划师、建造师、勘察设计注册工程师;注册验船师、船员资格(含船员、渔业船员)、演出经纪人员资格、兽医资格、拍卖师、;医生资格、护士执业资格、母婴保健技术服务人员资格、出入境检疫处理人员资格、注册设备监理师;注册计量师、广播电视播音员、主持人资格、新闻记者职业资格、注册安全工程师、执业药师;专利代理人、导游资格、注册测绘师、航空人员资格、特种设备检验、检测人员资格认定。

2、水平评价类

工程咨询(投资)专业技术人员职业资格、通信专业技术人员职业资格、计算机技术与软件专业技术资格、社会工作者职业资格、会计专业技术资格;资产评估师、经济专业技术资格、环境影响评价工程师、土地登记代理专业人员职业资格、房地产经纪专业人员职业资格;机动车检测维修专业技术人员职业资格、公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格、水利工程质量检测员资格、卫生专业技术资格、审计专业技术资格;税务师、认证人员职业资格、出版专业技术人员职业资格、统计专业技术资格、银行业专业人员职业资格;证券期货业职业人员资格、文物保护工程职业资格、翻译专业资格。

二、职业资格具体能领多少补贴?

根据要求，不同等级的证书领取的补贴不同:

取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;

取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;

取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

说明:不同地区的补贴金额根据当地的情况有所调整，以最终领取到的补贴金额为准。

以上就是广建筑才网小编对2020年职业资格证书可以领取补贴的数据整理分析，希望对大家有所帮助。大家如果想要了解更多关于建筑行业的资讯，欢迎持续关注广建筑才网。

在谈及“高危企业职工参加职业培训如何获得补贴”的相关问题时，王晓君表示，宏观方面的资金补贴政策主要包括:一是对于贫困劳动力、贫困家庭子女、农民工、失业人员、退役军人、残疾人这些群体，都可以享受到免费的职业培训。1、劳动法对化工高危行业没有补贴的规定的，但是要求用人单位提供职业健康检查和提供劳保用品的。2、《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。据应急管理部消息 11月1日，应急管理部就高危行业领域安全技能提升行动计划举行新闻发布会。人社部职业能力建设司副司长王晓君介绍，符合条件的高危企业职工参加岗前培训、参加企业新型学徒制培训都可以获得相应的职业培训补贴，在岗职工参加初级工、中级工、高级工的培训以及参加技师、高级技师的培训能够相应获得政策支持，要把符合条件的各类劳动者全部纳入培训补贴的范围。二是在职工培训方面，基本上做到了政策上的普惠性和全覆盖。符合条件的企业职工参加岗前培训、参加企业新型学徒制培训都可以获得相应的职业培训补贴，在岗职工参加初级工、中级工、高级工的培训以及参加技师、高级技师的培训能够相应获得政策支持。要把符合条件的各类劳动者全部纳入培训补贴的范围。【拓展资料】王晓君强调，这些补贴政策高危行业企业及其职工都可以享受，希望企业和职工用好政策，积极主动参与到培训中来。1、劳动法对化工高危行业没有补贴的规定的，但是要求用人单位提供职业健康检查和提供劳保用品的。2、《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

技能补贴证书如下：一、会计类：初级会计资格证书、中级会计资格证书、高级会计资格证书、注册会计师证书、税务师证都有补贴！！最高可以获得2000元！二、金融类：证券从业资格证、基金从业资格证、银行业专业人员职业资格、期货业从业人员资格享有国家技能补贴！！三、教资类：教师资格证书享有技能补贴！一般是2千元不等！还有一些其他证书，例如健康管理师（今年有点火）、法律职业资格、导游资格。

法律分析：“特种行业”的津贴是月薪加提成加补助还有年终奖金；“高危行业”高空作业、边防安检、间谍、特工、卧底。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。