税务师搭配裙子的外套

我觉得税务所，去面试应该穿就是和他们员工类似的衣服去面试，机会会大点吧

告诉你，最好穿显得你很敏捷，手脚利索的衣服。因为税务师事务所节奏很快的，需要经常跑。你穿得花瓶一样反而格格不入。扎个利落的马尾，POLO衫就很好。祝 好运。

前两天上海市虹口法院审理了一起因穿短裤上班而被开除的劳动纠纷案件。

事情的起因是原告金先生在公司上班期间，无视公司不允许使用私人手机和穿短裤的规定，屡次违规而被公司解除劳动合同。他表示不服，于是将东家告上了法院。

关于这个案件网友虽然众说纷纭，大部分人还是表示支持公司。

因为既然契约在先，金先生也签字了，证明对规定认可，认可了规定进了公司就要遵守公司的规章制度。毕竟很多工作场合对员工的仪容仪表还是很有讲究的，这是最起码的商务礼仪。

其实这家公司不允许男员工穿短裤上班并不过分，有些公司的规定比这个奇葩多了。

河南有一家公司，规定凡是在该公司上班的员工必须穿古装。只要是上班区域，无论开会还是接待客户，员工都是一身古装打扮。

于是，搞笑的一幕出现了。在这家公司我们不仅可以看到大太监李莲英白娘子白素贞，还能看到锦衣卫展昭。这个公司条例似乎很受大家欢迎，因为每个人脸上都洋溢着笑容。

但是在一直崇尚自由的美国，惠普公司奇葩穿衣规定却惹怒了员工。

惠普明文规定，男员工不得在公司穿无领T恤，掉色或破洞牛仔裤、短裤、棒球帽、运动外套、凉鞋等。女员工，不允许穿短裙，掉色或破洞牛仔裤，低胸长裙，超高高跟鞋，佩戴过多首饰也是不允许的。

为此，惠普的员工纷纷表示不满，认为公司干涉了自己的权利。

每个企业都有不同的文化，都有自己公司对员工的着装规范。

英国著名企业普华永道，除了规定女士必须穿高跟鞋，还规定了丝袜的厚度，指甲油的颜色，并且必须化妆。

瑞士瑞银集团对着装的要求简直到了令人发指的地步，不仅细节到上衣的宽度，脚指甲的长度，男员工胡子的形状，甚至男员工理发的间隔时间也要管。

与这些公司形成强烈对比的是Facebook，它应该是在穿着上最人性化的新科技公司了。无论是CEO还是员工，都穿着连帽衫牛仔裤和运动鞋，他们说想怎么穿就怎么穿。

从五个方面认识制服一、经典工作服范例这里按不同部位介绍了标准的职业着装，希望对上班族们有所帮助：1、最适合办公时间穿着的制服依次是:裙套装、西裤或裙子配以上衣、西装配短外套。2、办公室中不宜穿色彩过艳的制服，最好的制服是：灰、中等蓝色、深蓝、骆驼黄、黑、铁灰、深褐、灰褐、深黄、深红、褐、白。3、裤袜：除了肤色或近肤色、浅咖啡色之外，其他的颜色均不恰当。4、鞋：低跟（一寸半左右）、包头、中性或深色调的色彩。5、化妆：淡妆为主，口红不能免。6、发型：长度最好不要过肩，短得露耳也是不妥的。应以自然波浪，或直发为主。7、首饰：点缀性的一、二件，小巧简单为主。色彩二、工作服色彩的选择制服色彩的选择的大原则尽量选择中性色。尽量从下列的色系中选择你的制服：例：海军蓝、中度灰色、暗红、骆驼色、红褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄榄色、浊色系列等。尽量避免俗艳地颜色，不要选择俗丽的，引人注意的色彩。某些色彩如：红、蓝、浓绿虽然显眼，却还不至于不恰当，而香蕉黄或鲜橙色用作西装套裙看上去缺少职业性。分发程序三、工作服的发放当你的企业员工达到一定数量时，制服分发的工作将为得繁锁而易于出错。你应该清楚，制服安全准确的发放到每个员工手上，这也是供用商应该做的工作。你在选择供应商时就应该了解制服是否每一件都标明码数、部门、姓名。一个专业的制服供应商是绝不会忽略掉每一个细节工作的。分发的基本程序如下：1、对于实施量体裁衣和套号模式定货的，可以要求供应商负责分发，既可以省却货物交接的错误，也可以利用供货商的专业分发能力，还可以省去你的大部分时间，而且由供货商来承担责任。2、对于非要自己进行分发的，要向供货企业索要产品《装箱单》，并与各部门定货情况进行对照，检查是否有误，否则，要与供货商联系。3、当面与供货商开箱抽验，同时确保与供货商的货物交接准确，并办好有关交接手续。4、编制《领货表》，确保每一个领货人领货签字确认和不得领用别人的产品。5、发生错误时，与供货商共同解决。6、也可以要求供货商与底下的部门直接联系，以减轻你的分发负担。组织量身四、如何组织套码量身套码量身是一种方便快捷而且出错率很底的量身方法，一般是由定货企业自己组织，也可以申请供货企业提供帮助。套码工作服的程序一般如下：1、清点好标准样衣（又称标样、号衣），确定号型、数量，确保无误。2、起草《套号须知》（主要作用是告诉被测量者如何选择制服），也可以由供货企业起草。3、制作《套号表》（用于填写最终的尺寸数据，上面有被测量者姓名、性别、部门、号型等信息），此表也可以由供货企业提供。4、制定套号顺序。主要依据部门、科室顺序安排套号工作，主要目的是节省时间，尽可能给供货企业留出生产时间来。5、汇总统计人只数量。6、对特体安排量体。使用说明五．工作服的使用说明1、号型：是标示制服的一些基本尺寸即制服的大小的标识。号——指人体的身高，以厘米为单位表示，是设计和选购制服长短的依据。型——指人体的胸围或腰围，以厘米为单位表示，是设计和选购制服肥瘦的依据。上装指胸围，下装指腰围。体型——是以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型，并将体型分为四类。分别为Y、A、B 、C 型Y：表示胸围与腰围的差数为19㎝~24㎝之间A：表示胸围与腰围的差数为14㎝~18㎝之间B：表示胸围与腰围的差数为9㎝~13㎝之间C：表示胸围与腰围的差数为4㎝~8㎝之间号型系列：以各体型中间体为中心，向两边依次递增或递减。身高以5㎝分档组成系列，胸围以4㎝分档组成系列，腰围以4㎝分档组成系列，腰围以4㎝、2㎝、分档组成系列。工作服基本号型系列如下：XSSMLXL上衣型号150/76A155/80A160/84A165/88A170/92A裙/裤号型 150/58A155/62A160/66A165/70A170/74A2洗涤说明：1、说明能否水洗，水洗方法（手洗或机洗）和温度、洗涤剂（碱性、中性、酸性）的选择，并说明脱水方法（甩干和拧干）。水洗指将衣物坟置于水容器中洗涤，包括下列操作：浸渍、予洗，常规洗涤（通常要加热，施加机械作用，添加洗涤剂）和冲洗。脱水，即在水洗过程中或结束时进行的甩干和拧干。水洗可以用机器也可以用手工进行。2、氯漂：在水洗之前，水洗过程中或水洗之后，在水溶液中使用氯漂白剂以提高洁白度及去污渍。3、熨烫；使作适当的工具和设备，在纺织品或制服上进行熨烫，以恢复其形态和外观。4、干洗：使用有机溶剂洗涤制服，包括必要的去除污渍、冲洗、脱水、干燥。5、水洗后干燥：在水洗后，将制服上残留的水分予以去除。不宜甩干或拧的，可直接滴干。6、洗涤使用说明的表示符号如后图所附（当符号用“X”覆盖在以下符号中的任一个上面时，则表示不可以进行此图形符号所示的动作）。常见面料主要面料常见职业装面料：华达呢：是精纺呢绒的重要品种之一。一般是二上二下中斜纹组织，斜纹角度呈 60度左右。另有单面、双面及缎背之分。成分：100%涤 克重：280-400g/m 门幅：150cm主要性能特点：呢面光洁平整，不起毛，纹路清晰挺直，纱线条干均匀，手感滑糯，丰满活络，身骨弹性好，结实耐磨。光泽自然柔和，无极光，显得较为庄重。哔叽：哔叽是精纺呢绒的传统品种。一般为二上二下双面斜纹织物。经密略大于 纬密，斜纹角度在45度左右，斜面纹路明显，纹道较粗，多数为匹染，以藏青色最为普遍。按成份可分为仿毛哔叽、含毛哔叽和全毛哔叽。（1）仿毛哔叽成分：100%涤 克重：225~300g/m 门幅：150cm主要性能特点：色光柔和，手感丰厚，身骨弹性好，坚牢耐穿（2）含毛哔叽成分：65%毛35%涤 克重：225~300g/m 门幅：150cm主要性能特点：色光柔和，手感丰厚，身骨弹性好，坚牢耐穿（3）全毛哔叽成分：100%毛 克重：225~300g/m 门幅：150cm主要性能特点：色光柔和，手感丰厚，身骨弹性好，坚牢耐穿花呢：花呢是精纺呢绒中品种花色最多、组织最丰富的产品。利用各种精梳的彩色纱线、花色捻线、嵌线做经纬纱，并运用平纹、斜纹、变斜或经二重等组织的变化和组合，能使呢面呈现各种条、格、小提花及颜色隐条效应。如按其重量可分薄型、中厚型、厚型花呢三种：（1）薄型花呢成分：100%涤纶 克重：280g/m 门幅：150cm主要性能特点：常用平纹组织织造。手感滑糯又轻薄，弹性身骨好，花型美观大方，颜色艳而不俗，气质高雅。（2）中厚花呢成分：100%涤纶 克重：285~434g/m 门幅：150cm主要性能特点：有光面和毛面之分。特点是呢面光泽自然柔和，色泽丰富，鲜艳纯正，手感光滑丰厚，身骨活络有弹性。适于制作西装、套装。（3）厚花呢成分：100%涤纶 克重：434g/m 门幅：150cm主要性能特点：有素色厚花呢，也有混色厚花呢等。特点是质地结实丰厚，身骨弹性好，呢面清晰，适于制作秋、冬季各种长短大衣等。凡立丁：又名平纹呢，是精纺呢绒中质地较轻薄的品种之一。其平纹组织有素色、条格及隐条格之分。成分：65%涤纶短纤 35%粘纤 克重：180~350g/m 门幅：150cm主要性能特点：呢面经直纬平，色泽鲜艳匀净，光泽自然柔和，手感滑、挺、爽，活络富有弹性，具有抗皱性，纱线条干均匀，透气性能好，悬垂性好，穿着舒适，适于制作各类夏季套装等。贡丝绵、驼丝绵：是理想的高档职业装面料，贡丝绵一上一下斜纹组织，驼丝绵二上一下驼纹组织，纱支高。成分：65%涤纶短纤 35%粘纤 克重：250~350g/m 门幅：150cm风格特点：呢面光洁细腻，手感滑挺，光泽自然柔和，结构紧密无毛羽。精纺毛织品还包括：派力司、哈呋呢、马裤呢、麦尔登、法兰绒、大衣呢、女式呢等。顺锦呢成分：100%涤纶长丝、克重：300g/m、幅宽：150cm组织结构：2/1单面小斜纹主要性能特点：纹路平整、清晰细腻、质地丰满、手感舒适、悬垂及挺括性极佳、抗皱、透气、不起毛球、不扒丝、不变形等。适合做多种行业中、高档职业制服或时装。维宝呢成分：80%涤、20%棉、克重：300-350g/m、幅宽：150cm组织结构：2/1单面小斜纹组织主要性能特点：质地饱满织纹平整、细腻清晰悦目、手感柔软、穿着舒适、耐磨、不起毛球、不变形、垂性好，较好的吸湿透气性能，具有一定的抗静电功能。适合制作学校校服、职业套装、工程服。爽滑呢（小斜纹）成分：100%细旦涤纶纤维、克重：260g/m、幅宽：150cm组织结构：2/2双面小斜纹主要性能特点：具有真丝般纯净柔和的光泽，简约细致的纹理、滑糯冰爽的质感以及优异的悬垂性。适合于中高档男女春夏装、职业装、时装。超丝呢成分：55%改性涤纶长丝、45%差别化涤纶长丝、克重：300g/m、幅宽：150cm主要性能特点：具有毛料般的外观风格、比毛料更易洗涤、存放、抗皱、垂而挺括、色泽度好。适合男女职业装、套装、西服、时装雪米呢成分：100%涤纶长丝、克重：280g/m、幅宽：150cm组织结构：1/1平纹组织。主要性能特点：织纹紧密、均匀、布面平整光洁、花纹立体感强、具有抗皱、不起毛球、不变形、垂而挺等优点。适合多种职业制服和中高档时装。防尘防静电稠成分：涤纶纤维、导电纤维、克重：180g/m、幅宽：150cm。组织结构：2/1斜纹组织。主要性能特点：本产品是采用德国进口导电纤维、具有极优的导电性能、耐水洗能力。适合做电子工业、食品、医药工业、化妆品、生物工程等。甲巴甸成分：65%涤纶，35%粘纤、克重：320-330g/m、幅宽：150cm。结构：2/1单面斜纹组织。主要性能特点：具有色泽鲜艳、光泽自然柔和、毛感好、垂性好、不起毛球、抗皱性好。适合商场企业、团体、学校酒店制服。高密度细纹呢系列成分：100专纺涤纶纤维、门幅：150cm织物结构：采用专纺涤纶强捻,3/2斜纹主要性能特点：布面织纹清晰细致,手感舒适、垂感性强、不起皱、不起球、不扒丝、颜色艳丽凉爽呢系列成分：采用100DTY/TOY强捻、门幅：150cm织物结构：强捻1/1平纹门幅：150cm主要性能特点：凉爽、透气性能好,虽薄但有悬垂、而不宜起皱,起毛。抗静电布系列成分：175D复合丝×抗静电特殊材料、门幅：150cm织物结构：175D强捻复合丝1/3斜纹主要性能特点：织物含有抗静电特殊材料织造而成 ,该产品不同于其它静电布,它具有不起皱,不起球等功能。适用于特种行业的工作服,制服,军服、手套等罗尔呢系列成分：100%专纺弹力涤纶纤维、门幅：150cm织物结构：网络1/1平纹门幅：150cm主要性能特点：织物紧密、均匀、布面平整舒特呢成分：采用涤纶长丝和涤棉股线交织，含棉20%，斜纹组织、 克重：260-275g/m门幅：150cm主要性能特点：纹棉平整，织纹清晰，手感柔软，舒适，有较好的吸湿透气性能，有一定的抗静电功能穿着舒适。适合制作校服套装，女式职业套装、贴身上衣、衬衫。CVC牛津纺成分：70%棉，30%涤 克重：200g/m 门幅：144cm主要性能特点：具有吸湿性良好，透气性强，耐磨等特点。卡丹黄成分：100%涤纶强捻 克重：400-420g/m主要性能特点：具有良好的悬垂性，不起球，抗皱，色彩艳丽，手感细腻。适合做酒店，学校，商场，企业单位制服。巴迪呢成分： 100%中长涤粘织物 克重：340-360g/m 门幅：150cm主要性能特点：织物强力高，弹性好，尺寸稳定，挺括，毛感强，手感丰满，光泽柔和。适合中层管理人员制服。制服呢成分：100%涤纶网络丝 克重：300-320g/m 门幅：150cm主要性能特点：光洁平整，纹路清晰，饱满，弹性好，悬垂性好，光泽自然柔和色泽鲜艳。适合服务员、杂工、保安、学校制服等。多宝丝成分：100%特殊涤长丝 门幅：150cm主要性能特点：布面轻微起绉，类似麻类织物。抗皱抗缩，易洗快干，耐磨。适合衬衫，女装等。大（小）米兰呢成分：100%涤纶长丝 克重：280g/m 门幅：150cm主要性能特点：利用异丹尼异收缩素材，呈现崇高、立体的干爽感，及表面浮白效果，穿着舒适，挺括。适合于做多种行业中、高档制服。欧纺呢成分：100%涤纶强捻 克重：350g/m 门幅：150cm主要性能特点：高密度、纹细、抗皱、透气、不起球、不扒丝、不变形、悬垂性好等优点，穿着柔软、滑爽、舒适。适合做多种行业，高档春夏制服。阿巴甸成分：100%涤纶长丝 克重：480g/m 门幅：150cm主要性能特点：涤纶强捻，高密度、纹细、抗皱、透气、不起球、不扒丝、不变形、悬垂性好等优点，穿着柔软、滑爽、舒适。适合做多种行业，高档春夏制服。含棉工装呢成分：65%涤 35%棉 克重：360-380g/m 门幅：150cm主要性能特点：织物纹路清晰，结实耐磨，抗皱，洗湿性好，透气，手感柔和，是纱卡、涤卡的换代产品。适合工矿企业职业装。最佳职业装面料的克重、纱支及成份：夏装克重：180~250克冬装克重：250~380克纱支粗细：70'S-120'S（纱支越高，面料越细腻）含毛量：45%以上,90%以下制服搭配与色彩选择制服是指一群相同团体的人所穿着的服装，用以辨识从事各个职业或不同团体的成员，像学生、军队、医师、护士和警察等职业的人经常穿着制服。有些职业的制服是全世界统一样式，例如飞机驾驶员的制服及海军制服等。有一些地方的学校，例如亚洲的一些国家，会要求学生穿着校服上学。下面介绍制服搭配应注意的几个问题：1、最适合办公时间穿着的服装依次是:裙套装、西裤或裙子配以上衣、西装配短外套。2、办公室中不宜穿色彩过艳的服装，最好的服装是：灰、中等蓝色、深蓝、骆驼黄、黑、铁灰、深褐、灰褐、深黄、深红、褐、白。3、裤袜：除了肤色或近肤色、浅咖啡色之外，其他的颜色均不恰当。4、鞋：低跟（一寸半左右）、包头、中性或深色调的色彩。5、化妆：淡妆为主，口红不能免。6、发型：长度最好不要过肩，短得露耳也是不妥的。应以自然波浪，或直发为主。7、首饰：点缀性的一、二件，小巧简单为主。制服色彩的选择制服色彩的选择的大原则尽量选择中性色。例：海军蓝、中度灰色、暗红、骆驼色、红褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄榄色、浊色系列等。尽量避免俗艳地颜色，不要选择俗丽的，引人注意的色彩。某些色彩如：红、蓝、浓绿虽然显眼，却还不至于不恰当，而香蕉黄或鲜橙色用作西装套裙看上去缺少职业性。制服工作服面料变化史广州以法莲服装有限公司作为一家有十年以上丰富经验的工作服生产厂家，亲眼目睹了这十年中人们对工作服在观念上的巨大变化。过去大家心目中的工作服，就是劳防服、劳保服的代名词，颜色单调，面料更是乏善可陈。如今，工作服作为企业形象识别系统的一部分，所承载的意义已超越了其本身，无论从外观还是功能上都得到了提升。颜色丰富，面料多样，充分体现了企业的个性化特征。夏季工作服从面料上划分可分为：涤棉工作服、水洗布工作服、平纹布工作服、线绢工作服、全棉夫绸工作服、牛津纺工作服、细斜纹工作服等，有些透气性好，有些外观挺刮，各具特色，各取所需。秋冬季工作服可分为： 环卫工作服、美容工作服、厨师工作服、餐厅工作服、防辐射工作服、行政制服，劳保工作服等。另外，有些行业如汽车、电子、半导体等，需要抗静电，可选择一些防静电面料。具备素质在一九九八年第一届中国职业装发展战略研讨会上，一批来自全国纺织大学和服装院校的专家学者大声疾呼：“没有一流的制服设计艺术和水平，就难得有中国制服业的健康发展！” 的确，我国的制服设计在很大范围内仍在由时装设计师来承担，但由于制服行业分类众多，涉及到服装以外的诸多因素和制约条件，所以，制服的设计具有极强的专业性和特殊性，很多时装的设计或许能适应某一局部的制服设计，但多数时候显得力不从心，难以设计出堪称上乘之作的优秀制服，这就从整体上限制住了中国制服业的发展。优秀的制服设计首先要具备高度谐调统一的微观思维和宏观思维。服装设计的对象是人，制服当然也不例外，它要美化个体的人，表现出其风采与气质；而另一方面，制服要面对的又是一个团体，设计师必须能准确地预测到若干的个体在叠加、融合之后，是否能够表达出整个团体的精神和理念。只有个体美，没有整体美的制服是零乱的；而只有整体美，没有个体美的制服则未免浅薄。两方面的有机统一才能产生出色的制服，制服设计师一定要是能驾御这项技巧的专家。优秀的制服设计，还必须准确把握客户的企业营销策略和业务特征，符合其服务对象的需求、爱好等等。比如为一家地处文化古城的酒店设计制服，就要能正确地考虑到酒店的营销对象主要是对中国古老文化感兴趣的人，包括很多国外游客，那么在制服的风格上就应充分体现传统华夏文化的精髓，这样才能与周边大环境融为一体，与客人的兴致不谋而合，从而为企业带来良好的口碑以及经济效益。反之，如果不具备敏感的经营眼光，赶时髦地设计出西洋格调的制服，将使客人感到格格不入，没有特色，对经营的影响可想而知。优秀的制服设计, 还应以广博的见闻和丰富的生活体验为基础。因为现代制服的特征是艺术性与实用性的统一，为企业进行制服设计时必须熟知设计对象的作业要求、环境特征、工作体会等等，不能单纯考虑美观，否则将会对穿着者的工作带来不便甚至造成安全隐患。例如一个很少整理家务的设计师，将无法体会到客房服务员经常弯腰、下蹲、大幅度活动双臂时的身体感受，从而在设计此类制服时也往往会忽略了增加关节部位的宽松性与灵活性，形成“中看不中用”的不良后果。再者，如果不熟知民族风俗，不通晓国际惯例，在设计制服尤其是涉外饭店制服时也许就会贻笑大方，甚至失之礼仪了。 此外，制服设计还要涉及服装卫生学、气象学、心理学乃至企业管理学等等各类相关学科。总之，制服设计是一门边缘性综合科学，并且随着新兴行业的增加，社会分工的细化，企业营销理念不断向更深层次发展，对制服设计的要求还会进一步提高。作为专业制服设计公司或部门，必须具备高素质、多元化的人才结构，全方位地替客户着想，才能创造出真正符合企业需要、得到社会认同的现代化制服。才能跟随上世界制服潮流的脚步，这也正是中国制服行业的希望所在。装束区别制服是企业为企业形象把员工着装统一起来定制的服装，职业装属于制服中的一种，是为工作需求，结合职业特点选择色调定做的工作服，统一着装逐渐为各企业单位所重视。职业装依据行业特点大致可以分为四大类：职业服装、职业制服、工装和防护服，是融标志性、时尚性、实用性及科学性于一体的，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装。伴随着社会经济的快速发展，中国纺织服装行业的逐步壮大，职业装产业的发展也呈现出一片欣欣向荣的景象。职业服装主要是指现今称之“白领”和部分政府部门的着装，既谓之“服装”，顾名思义，其设计偏向于时尚化和个性化，穿着人员规范、整洁、美观、统一，通过将企业优秀文化统一的、有组织的、标准化的系统传播，能充分展示企业或部门形象，代表一种文化，形成内外的认同感，增加内部凝聚力，从而使企业或部门具有更强的竞争力和公信度。职业服装一般在服装质地与制作工艺、穿着对象与搭配上有较高要求，表现为造型简约流畅、修身大方，但不强调职业装的特殊功能要求。职业制服为大众最为熟知的职业装，应用范围非常广。包括：商业性；执法行政与安全；公用事业与非赢利性。对于职业制服，首先应强调的是标志性与统一性，其次是功能性。标志性与统一性体现在行业要求上，不同的行业需要有与众不同、能鲜明体现行业特征的制服，比如税务、海关等，具有鲜明标志性的制服，首先能带给公众和谐的美感，既能增加其权威感，又能体现亲合力。功能性则主要体现在工种需要和穿着者感受上。合理的职业装设计与材料运用，不仅能起到防护作用，提高安全性，更能使穿着者感觉舒适，从而提高工作效率。工装运用的范围非常广泛，其重点应考虑功能性、安全性，辅以实用性和标志性。工装的适用范围一般包括一线生产工人和户外作业人员等，其对工作着装的功能性要求非常高。如在野外作业的石油工人，其工装不仅要适应在沙漠环境中的视觉突出性，还要具有防油污、防水、防寒、防尘、防火和防化学侵蚀等特殊功效。防护服其实是基于工装改进而来的一种适用特殊要求的服装，其在具有一般工装的功能基础上，特别强调其防护作用，这主要是基于特殊工作环境的安全需要。除服装外，还包括鞋靴、帽盔及各种外挂功能设备等，上面提到的“医用手套”严格讲就属于防护服一类。总体来说，职业装作为服装产业中的重要一支，越来越受到社会的重视，其在行业上的应用也越来越广泛，这是社会竞争和人们生活审美意识的提高，是自我宣扬的一种表示，代表一种无声的语言

奇葩年年有，今年特别多。最近新闻报道男子穿短裤上班被开除。大家听到这则新闻时，是不是也和我一样大吃一惊。怎么会有这么奇葩的穿着规定？为此该名男子还将公司告上了法庭。

而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且全体员工都在文件上签字确认过。“原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。”所以说公司的做法也算是有理有据。

像这样对员工穿着有奇葩规定的公司还很多。比如男员工严禁穿短裤，背心上班。女员工忌薄，露，透的服装。比如：露背，低胸，吊带，超短裙等。上班时间不得穿拖鞋等。诸如此类的规定还有很多，五花八门，只有你想不到的。

每个公司有自己的企业文化，员工穿着规定跟工作行业有很大的关系。比如中介保险行业，要求所有职员都是正装穿着，给人一种很职业很正规的感觉。模特行业就需要穿着大方时尚，给人眼前一亮的感觉。而健身行业，就需要健身教练们穿运动服装，像紧身背心，短袖这种比较显身材这种。给人感觉身材很好的感觉。当然还有些比较自由的职业，比如艺术家或者IT行业，对员工的穿着就不那么讲究。

网友还爆出不少公司的奇葩规定：

朋友圈在上班时间不能更新与工作无关的内容。并且朋友圈不能发负能量的信息。

说话大声要罚款500.

谈恋爱要汇报，未经同意离婚会被开除。

我觉得各个公司都有自己的规定，如果你认同并签了劳动合同，那么就应该遵守规定。如果一开始觉得不能接受，也没有人逼着去那个公司。