税务师就业证明和三方协议一样

就业证明可以代替三方协议吗

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。以下是我为大家整理的就业证明可以代替三方协议吗，希望对大家有所帮助！

就业证明可以代替三方协议吗

对学校而言毕业生就业证明能代替三方协议，说明学校的毕业生都有业可就，对学生来说什么用都不管，还是三方协议对就业有用。

三方协议有什么用

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议是国家统计大学生就业率的`一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录用，如果没有干部身份就会有一定的影响，甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入公务员序列提干或评定职称，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入户也要求干部身份。

法律依据：

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、《劳动合同法》第十九条之，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不一样，就业证明是让单位出具一份你已经就业的文件，是一个证明信，没有任何的法律效率和程序。三方协议是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录用，如果没有干部身份就会有一定的影响，甚至可能无法到该单位工作还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关将来进入公务员序列提干或评定职称，也需要有干部身份有些地方(比如深圳)入户也要求干部身份。三方协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在限定时限内确立就业关系、明确两方权利和义务而达到的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭证，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生解决就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议通常由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。办理就业证明并提供下列材料：1、领取《失业证》的失业人员，持《居民身份证》和一寸照片2张。2、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的新成长劳动力，需提供学历证书和肄业证书。3、就业转失业人员，需提供与原单位终止或解除劳动关系的证明；原个体工商户业主或私营企业业主停产、破产停止经营的，需提供当地工商部门出具的歇业、停业、破产停止经营证明；原灵活就业人员虚提供当地社区劳动保障工作站出具的失业证明。4、失地无业农民需提供国土资源部门出具的土地征用证明。5、军人退出现役且未纳入国家统一安置的人员需提供复员退役证明。6、刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的人员，需提供劳改、劳教部门出具的相关证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。