税务师复合

税务师就业现状：随着国家对税务体制的改革和优化，在税务行业，出现了一片巨大的空白。国家对于专业化的税务人员需求量又较高，拿下税务师证，可以在从事很多行业的工作。

拥有了税务师证，你既可以去往税务师事务所从事税务咨询、纳税筹划等工作；也可以选择到企业发展，成为一名集税收实务、审计管理、财务分析于一体的复合型人才；此外，你还可以通过国考、省考进入政府的税务部门，成为专门从事税收征管或税收稽查的税务干部，成为国家人才。

历年税务师考试通过率在25%左右，这个数字不算高。影响考试通过率主要有几个原因。第一是考生缺考，每一年的税务师考试，缺考的人数都比较多。第二是考前准备不够，很多考生没有认真去复习，备考不充分；第三是考生心态崩溃，应试能力不够，心理承受能力较差。

税务师报考科目搭配

方案一：税法一和税法二税法一和税法二这两门课程是税务师考试的核心课程，也是学好涉税服务实务的基础。

搭配方案二：财务与会计和涉税服务相关法律这个组合方式比较适合刚刚考过注会的考生，尤其是刚刚考过注会经济法；对于刚刚考过注会会计的考试，备考财务与会计科目更加轻松。

搭配方案三：财务与会计和涉税服务实务计算能力较强考生，建议可以先考财务与会计和涉税服务实务。如果刚刚考过职称、注会或者正在备考中的考生，这种组合也比较合适。

第1点最不同的地方就是他们之前的考试是完全不一样的，第2点工资待遇也是完全，不一样的第3点级别上面肯定有很大的差距，第4点想要通过考试的话就是要先成为税务师，然后再慢慢的晋级，是需要整个系统的考试。

薪税师是一种新的岗位，是一种知识型，复合型，创新型，全球化的专业人才。这一个岗位集结了人力资源评估师，人力资源管理师，税务师等相关要求于一身。简单来说，薪税师不仅掌握了人力资源管理的基础知识，还掌握了丰富的财税基础知识，能够帮助企业设计薪酬体系的全部流程。并且在薪税规划，薪税费核算，税费申报，薪税数字化管理与应用等方面，薪税师都发挥着很大的作用。薪税师的用处是很广泛的，薪税师本身所掌握的专业知识也非常的多。在许多的大中型企业的人力资源部门与财务部门，都需要向薪税师这样的人才帮助企业去处理日常业务，提升企业的运营效率。此外，在人力资源第三方外包服务公司，也需要许多的薪税师人才，因为他们十分了解人力资源与薪酬相关的业务。同时，在税务师事务所当中，也需要很多的薪税师人才去处理日常生活中大量的涉税业务。由此可见，薪税师的用处是很大的，就业的空间也是非常的广阔。

通常前者要考的比较多，不仅有笔试还有面试。但后者只有笔试。两者概念不同，你需要考两个书。一本是会计学，一本是经济学。

薪税师是一个对于大部分人来说比较陌生的行业，它来源于2018年的个税改革，随着各种所得税的计量方式越来越复杂，这个岗位也是逐渐进入了大家的视野之中。与传统的税务师不同的是，薪税师除了要有丰富的税务知识之外，还需要灵活掌握这种人力资源管理手法，是一个创新型、复合型的岗位。也可以说，薪税师是在适应新时代薪酬税务领域发展改革创新发展的背景下从注册税务师演化而来的，相比于全面的税务师会更加深入研究薪酬税务这一方面的处理。

想要成为一名“执证上岗”的薪税师，那就必须要通过薪税师考试。虽然薪水师的职业比较新颖，但这门考试与其他的职业评估考试类似，也是分为了初级薪税师、中级薪税师和高级薪税师三个等级，只要考过了初级薪税师的测试并拿到证书，就可以算得上是入行了。

初级薪税师的考试比较简单，仅仅考察例如薪酬、考勤休假、职工薪酬编制与表单制作等人力资源部门常规的业务操作，很适合人力资源管理专业、薪酬专员、会计专员或从事薪酬行业的其他工作人员等报考。而中级薪税师则在此基础上增加了例如职工薪酬个人所得税、职工薪酬企业所得税、职工薪酬预算和成本管理等财税法律类知识点的考核，更推荐企事业单位人力资源部或财务部经理等报考。最最有含金量的高级薪税师则是需要结合企业经营、战略等方面进行综合的案例分析，针对人群主要是企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。总体上来看，初级薪税师和中级薪税师的难度并不是很高，非常适合有志于从事这一行业的朋友报考。