个税新政策税务师代表看法

我觉得不错，有利于公平性。不足就是刚刚出台，不能全面落实。

个税调整是好事，这次调整主要针对新入职人员，应届大学生，首次获得工资薪酬基本不需要支付个税了。不足之处就是大学生有的起薪不高，可以将免税标准再降低一点，切实减轻年轻人负担

个税能不能筹划？对工薪阶层来说，可筹划的空间不大。个税法修订后，个税按年征收，以往月度间调节薪酬避税的模式将失效。对创业者来说，个税筹划的空间较大。经常被问起，公司给员工发放的提成奖金有没有好的避税办法。明确回答，没有。只要公司把钱发给个人了，基本上就没有什么好办法可避税。如果有人想出了所谓的“好”办法，十有八九是违法违规的。 新个税法执行后，工薪酬个税筹划的途径更少了。1. 在工资与年终奖之间调节收入年终奖单独计征个税，这是为数不多的个税优惠政策。2018年个税法修订后，劳动所得将按年计征个税。年终奖无疑属于劳动所得的一部分，如果严格按照新个税法操作，在工资与年终奖间相互调节筹划个税的方法行不通了。考虑到以往年终奖计征一直是单独计征个税，改变操作惯性需要有个缓冲，这次税务总局为年终奖开了小灶。2019年至2021年，年终奖依旧可以单独计征个税，2022年后年终奖需并入综合所得一并计征个税。这明显是个过渡性的规定，主要是为了避免因年终奖个税征收方式变更导致纳税人提税负上升。至于三年后，我估计税务会通过提升个税免征额的方式来抵消年终奖并入综合所得计征个税的影响。在这三年缓冲期内，年终奖虽然还是单独计征个税，但现在的单独计征个税和2018年以前的单独计征个税是有差别的的。差别在于，允许纳税人自由选择要不要适用年终奖单独计征个税。千万别小看这一选择权，它为个税筹划办法带来了新思路。对纳税人而言，年终奖如何发，可以有三种选择。第一，年终奖全部纳入综合所得，不单独计征个税。收入显著偏低的纳税人可采用。譬如，加上年终奖后，某纳税人年应税收入仍低于6万元的，年终奖不单独计征个税则无需交个税。现在增设了个税专项附加扣除，应税收入的总额度还能上升。第二，年终奖全部单独计征个税。工资收入比较高的纳税人建议。譬如，某纳税人月应税收入8万元，个税税率已达到45%的上限，这时年终奖单独计征个税，税负会更省。第三，年终奖中部分金额单独计征个税，部分金额纳入综合所得计征个税。现在这么操作非常灵活，只需从年终奖中拿出一部分计入当月薪酬即可。薪酬最后按年计征个税，汇算清缴，个税会多退少补。年终奖如何发放更有利，纳税人可以做一下个税测算。如果单位发放年终奖，人力资源部与财务部不妨多费点心，帮助员工筹划下个税。2. 合理利用专项附加扣除降低个税个税专项附加扣除能进行税收筹划吗？可以，原因在于专项附加扣除的操作存在着诸多的可选择因素。可选择的地方，就是税收筹划的方向。举个例子，员工在职读研，学费既可作为本人的继续教育专项附加扣除，也可作为父母的子女教育专项附加扣除。如果该员工当年还拿到了会计师证书，他的学费完全可以让父母去扣除，本人同时能享受考证的继续教育专项附加扣除。工薪酬的个税筹划手段1. 股东分红好还是涨薪好个税税率上限定为45％，股东分红好还是涨薪好？算算吧，股东在企业任职，他可以用领取薪酬的方式拿钱，也可以用分红的方式拿钱。假定股东工资够高（个税税率已达到45%），若想多拿10 000元，企业需付18 182元。若股东通过分红方式获得这10 000元，企业需付12 500元，另需多交4 545元企业所得税，合计支付17 045元。可见分红比涨薪合适，如果公司为高新技术企业或享受企业所得税优惠的小微企业，优势就更加明显了。2. 注册小微企业筹划个税利用小微企业筹划个税是个新思维。对于高收入人群，特别是自由职业者，不妨注册个有限责任公司，以公司名义签订劳务合同，把个人劳务所得作为公司劳务收入入账。以100万元收入为例，不考虑成本费用，形成的利润只需缴纳5万元企业所得税，税后利润为95万元。这95万元再分红给个人，只需缴纳个税19万元，个人最后可实得76万元。3. 注册合伙企业或个体户享受核定征收政策寻找税收洼地注册合伙制企业，或注册工作室。合伙制企业只有个税，没有企业所得税，一些地方会给个税优惠政策。工作室往往是核定征税，税负较低。以上就是个【麦积财税】为大家分享的关于企业个税筹划的空间与办法的内容，希望对大家有所帮助。如果大家有更多关于个税筹划的知识需要进行了解的话，请及时的与我们进行联系。【麦积20年】 服务中小企业 让创业更简单企业一站式服务平台业务范围：税务咨询、税务代理、税务筹划、财务咨询、涉税培训、金融服务、审计法务、人事外包服务、代理记账及注册、企业管理培训及咨询欢迎关注公众号【麦积财税】或百度搜索【麦积财税】，为你传递最接地气的财税知识。

法律分析：个人所得税的新规定主要包括：将部分原来按“其他所得”征税的项目调整为按“偶然所得”的项目征税，将税收递延型商业养老保险的养老金收入所征税款由计入“其他所得”项目调整为计入“工资、薪金所得”项目；同时相应地废止了某些先前的文件或文件条款。关于个税的新规定也涉及因为疫情原因，国家税务总局出台的有关个人所得税的优惠政策等。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

个税政策有新调整！主要是要惠及2020年度的毕业生以及进入实习阶段的学生。为了减轻这一类就业人员的个税负担，在2020年7月28日，个税预扣预缴政策进行了调整。调整后的个税政策将会使新找到工作以及实习学生从中受益。

此次个税调整后，在以年为单位的预扣预缴个人所得税时，只要是首次有收入，就可以按照每个月5000人民币来和纳税人本年度截止月份相乘来减除相关费用。举例子说明就是此次个税调整后，一个毕业生毕业参加工作，在发当月的工资时，即可计算应扣应缴的个人所得税，这部分的费用可以免除掉。比如是8月份发工资，免除的个人所得税费用就是四万。从实例可见，此次个人所得税调整后，对于毕业生来讲是一个非常好的就业激励手段。需要注意的是个税调整是从2020年7月1日起施行的，如果毕业生或者实习生在7月1号前已经多预扣预缴了个人所得税，可以在2021年度申请退税。

个税政策调整后，优点多多，但仍然存在一些不足之处？

一、课税的范围相对狭窄

举个简单的例子，现在很多从业者，即便是待在家中也可以实现高收入，而这一部分人员的个税并未完全纳入征收当中。

二、分类进行税务征收，可能会使一些个人或者单位进行合理避税

一些从业者即便有单位挂靠，缴纳个税的时候只是以工资来缴纳个税，而不是所有的劳务报酬。

三、税收可能遭受质疑

只依靠工资的纳税人会质疑税收的切入点，主要是因为高收入者的收入是不定性的，但若是依照工资一项来缴纳个税显然有失公平。

如今个税政策调整后，对于稳定毕业生就业起了非常积极地作用。然而，改革手段单一，税收征管能力跟不上税务改革以及缴纳税务的个体对于税收的解读比较落后，都是税务改革更上一层楼的绊脚石。