合肥税务师企业

CPA和CTA计划提供给参与者不同的报酬，CPA计划支付参与者每完成一个动作时（例如购买产品）而获得固定报酬。相比之下，CTA计划则是支付参与者持续行动（例如订阅电子邮件或注册）时而获得固定报酬。

合肥东岭税务师事务所是2005-06-27在安徽省合肥市肥东县注册成立的普通合伙企业，注册地址位于安徽省合肥市肥东县店埠镇老街。

合肥东岭税务师事务所的统一社会信用代码/注册号是950819B，企业法人蔡宏，目前企业处于开业状态。

合肥东岭税务师事务所的经营范围是：税务代理；销售涉税报表、文书、财税用品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为20599万元，主要资本集中在 100-1000万 和 10-100万 规模的企业中，共294家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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2019年7月9日上午9时， 安徽财经大学第五届税务夏令营 开营仪式在安徽财经大学东校区财政与公共管理学院资料室举行。财政与公共管理学院党委书记陆亚空、院长储德银、党委副书记邓玥、副院长崔志坤、税务系主任程松柏以及来自安徽财经大学财政学、税收学实验班等班级的20位营员参加了开营仪式。开营仪式由程松柏主持，储德银对各位营员的到来表示了诚挚的欢迎，并向各位营员介绍了我校财政学、税收学专业的办学历史，重点介绍了我校税务夏令营活动开展的开展目的、价值和意义，并对今后夏令营活动的开展提出了指导性的意见和建议。学院党委书记陆亚空就本次夏令营活动的安全问题提出了具体要求。为期4天的税务夏令营正式拉开帷幕。在为期4天的时间里，在崔志坤、程松柏老师的带领下，营员们分别在招商证券蚌埠营业处、丰原集团、德豪光电科技有限公司、安徽华普税务师事务所进行了专业实践调研，在了解各个部门、企业涉税业务的具体工作情况中，营员们也同相关企业财务部门的负责人员进行了深入的沟通和交流，对于自身的职业规划有了进一步认识和思考，开拓了同学们的眼界。 通晓生产流程，融贯财税制度 7月10日，安徽财经大学第五届税务夏令营全体营员在财政与公共管理学院副院长崔志坤和税务系主任程松柏的带领下，依次前往了蚌埠市丰原集团总部和蚌埠市德豪润达光电科技有限公司，在工作人员的热情接待下，我们参观了两家公司的产品以及生产流水线，两家公司精益求精、求实创新的精神令营员们印象深刻。上午，在丰原集团总部会议大厅，丰原集团财务总监陈长强、原蚌埠市地税局副局长、蚌埠市税务学会会长李淑闵等人与全体营员展开了深入的交谈，同学们畅所欲言，收获颇丰。下午，营员们来到蚌埠德豪光电科技有限公司。在德豪雷士LED科技馆，营员们参观了公司的3C应用区、LED芯片区等多处展示区，了解了LED的广泛应用性以及其高效节能、零污染的特点。营员们在其子公司三颐半导体有限公司的研发工作区、崧欣电子的一线生产车间，了解了产品从生产安装到包装再到装箱的整个流程。两家公司的交流学习使得营员们对生产型企业的财税制度有了更加明晰的认识，同学们纷纷表示只有通晓企业的生产流程，才能更好地将财税知识加以运用，更好地提升自身的专业能力。打通专业壁垒，强化实践能力 7月11日，在崔志坤副院长和程松柏主任的带领下，营员们来到了位于安徽合肥的安徽华普税务师事务所进行实践调研交流。华普税务师事务所高级经理张伟、高级经理李文斌、综合部主任洪美琳及在所里工作的校友丁瑞、姚军、毛宁等参加了座谈会。 张伟从公司基本情况、人员构成、未来发展方向等方面对事务所情况进行了基本介绍。通过剖析事务所工作，向全体营员详细阐述了作为企业财务人员应做到持续学习，了解基本工作流程，夯实基础，更新知识；作为中介机构要做到政策落地，有实际效益。无论从事什么行业，都要保持一颗持续学习的心，不断学习最新政策，顺应时代发展。姚军从自身学习和工作经历出发，表示在学习和工作中要做事细致，从基础工作做起，不可好高骛远，做一个谨慎、耐心、认真负责的人。丁锐、李文斌等人结合自身工作学习的经历，鼓励同学们要多读书，多参加校园活动，在学好书本知识的同时，不拘泥于书本，将知识运用到实践中去。同学们从税会差异、税务业务所需能力等方面与事务所相关现有进行交流，了解到从事税务业务不仅需要做事的能力，还需要较强沟通的能力，了解了税务局和事务所工作的主要区别，深切感受到不可读死书。此次交流活动拓宽了学生视野，增加了营员对实践领域的深层认识，了解了事务所日常工作情况，对未来的工作规划有了更清晰的认识。本次税务夏令营活动平台的搭建和落实，促进了财税专业优秀学生之间的交流，激发了学生对学术研究的兴趣，增加了了解涉税实践的机会，展示了现代大学生的形象，增强了专业认同感，提升了专业竞争力，开拓了在校大学生的眼界和思维，同时在活动过程中发展了友谊，增进了交流，提升了学生综合素质。至此，安徽财经大学第五届税务夏令营活动圆满结束。

CPA和CTA的待遇取决于公司的政策和招聘要求。一般来说，CPA和CTA的薪酬水平比普通职员高，因为他们需要更多的专业知识和经验。CPA和CTA的薪酬水平也可能因地区而异，在一些地区，CPA和CTA的薪酬水平可能比其他地区高出很多。此外，CPA和CTA的薪酬水平还可能受到公司的规模、行业和经验等因素的影响。