精算师还是税务师难考

从实用性来说，税务师或审计师就业范围比较广一些。精算师的实用范围相对要小得多。经济师是垃圾，基本没用。

会计师、审计师、经济师是职称系列，但是求职来说，会计师渠道多一些，审计师需要的单位少，但你要做内审也可以去考这个，不过目前考注册内部审计师的慢慢多起来了，一样的都是在审计厅下面的内审协会去报名，我建议你去考注册内部审计师，当然你要是单位只认中级职称，你还是去考审计师。同样，经济师也是比较容易，除了一些单位需要中级职称的挂证，很少单位要求这个，但是国企可以帮助你靠这个拿职称工资，还是可以考，反正比较简单。税务师属于职业资格，注册税务师，考五门，考完加入税务师事务所，帮人办理涉税事务。不过在中国目前，跑税务，关系大于能力，看你自己了，考这个三年内要求考过。这个难度比会计师高，比注册会计师好考一些，但还是有些难度。国内的考试背诵记忆的东西很多，你自己把握。精算师，你指的是北美的还是国内的，这个适应于做保险的，就业面窄，但是据说进去了待遇还不错，但不想吹的那样年薪百万，这个很讲究资历和经验，拿证只是起点。难度，北美的全英文考试，难一些，国内的本土化简单些。

精算师要比注册会计师难考，精算师考试是“加强升级版”的资格考试，通过率比注册会计师还要低，要考核的内容比注册会计师还要多。中国精算师考试分为准精算师和精算师两部分。准精算师部分考试包括数学、金融数学、经济学等八门专业课程，考生通过全部八门课程考试及一门职业道德教育课程后，才能获得准精算师资格。想要学习会计方面的知识，可以了解一下东奥会计在线。【更多会计问题点击咨询>>】东奥会计在线以创造客户价值为企业发展的驱动力，通过矩阵式、扁平化的管理模式，建立了以客户为导向的内部服务链系统，形成了信息快速沟通、资源同步协作的保障机制，并不断强化全员客户服务意识。以保障客户服务准确、及时，为客户提供专业化、长期与稳定的咨询、投诉、信息查询热线及相关网络在线服务同时，把传统教育资源、网络技术资源与个体教育需求整合在一起来创造教育价值。精算师部分分为寿险和非寿险两个方向，获得准精算师资格的考生，需要通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求，答辩合格后，才能获得中国精算师资格。精算师考试倒是有一点比注册会计师好，那就是注册会计师需要在五年内全部考完，而精算师考过的课程会一直有效，直到你全部考完拿证，没有时间限制。

2010年注册税务师考试报名马上开始了，我们同事都开始复习了，现行注册税务师考试共考五个科目：《税法（一）》、《税法（二）》、《税务代理实务》、《财务与会计》、《税收相关法律》。 前几天一个同事从网上看到“高顿网网”的视频不错，建议看看！

注册税务师考试难度大于中级职称考试、小于注会考试。注税考试的五门课程知识，远远大于中级职称考试的三门，但比不上注会的六门加综合。但注册税务师五门课也不是很容易考过的，尽管有四张试卷为选择题，只有税代为主观题为主，但这几门课程涉及的考点都很细碎，比如税收相关法律，几乎涉及司法考试关注的几乎全部法律，与司法考试相比，只是考查深度不同而已。注册税务师考试科目：《税法(一)》主要考核现行增值税、消费税、营业税、资源税的政策规定及其计算;《税法(二)》主要考核现行企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税、个人所得税、土地增值税、印花税等其他税种的政策规定及其计算;《财务与会计》 主要考核会计与财务管理方面的基本知识及实际应用;《税收相关法律》主要考核与涉税事宜相关的行政法、民商法、经济法、刑法、刑事诉讼法与民事诉讼法行政复议法与行政诉讼法等。《税务代理实务》主要考核现行各税种的计算征收、管理及检查、涉税会计核算与涉税文书制作等方面内容。

以下是一位学员的分享：如果是说难度，那么我认为注册会计师考试无疑是最难的，我想在有一定规模的考试里面，估计只有司法考试的难度能够和注册会计师考试相比(当然，我这里说的是有一定规模的，不包括精算师那种“小众”考试;至于ACCA、AICPA这些洋证书，价格太贵单位又不报销所以我没去考过，不过我觉得如果外语程度不错的话，单就考试的难度应该是远远赶不上中国注册会计师考试的)。注会我考了4年，中间有一年没看书裸考啥收获都没有，考完以后查到成绩那一刻，自己是从凳子上用屁股跳起来的，因为实在太高兴了。我们以前本科的班上42个人，从毕业到现在已经7年了，全科合格的大概也就7-8个吧(我们学校大概全国排名20左右，在南方的名气还不错)。说实话，如果再让我考一次注会(旧制度那种)，真的不敢拍胸口保证还可以考过。注会考试搞了那么多年，我认为出题者已经成精了(这世界除了狐妖以外，估计中注协那帮出题的可以叫“题妖”，呵呵说笑的)，考题往往要绕几个弯，避开好几个陷阱，一道考题包括四五个知识点是很常见的，往往一道选择题就可以花上你五六分钟去计算;很多时候，当你为自己发现考题有两三个陷阱，庆幸自己避开了，觉得自己可以拿下这道题的时候，到最后一翻答案才发现原来还有一个陷阱没看出来。我不知道大家有没有这种感觉?还是仅仅是我自己的感觉?反正我经常做注会的题目都会比较郁闷。当然，我这里说的是注会改革以前的考题，改革以后的考题怎样我不知道，听说会简单很多，因为我过了就不去关心了，留待后来者验证。如果注会CPA是五星级的难度，那么相比之下，注税大概就是三星级的难度。应该说，这几年的注税比以前要难了很多很多(你翻翻05年以前的那真的叫简单，可惜那时我还没工作经验不能考)。注税的发展其实和注会是类似的，最开始的时候，注会也很简单，而且刚出现的时候都是评审的，不一定要考试，所以很多老同志都有注会证，当然现在也大多退休了;注税也是这样的发展历程，刚出现的时候，也是可以去评审的，而社会上几乎没人关注，都是税务部门内部的人才去关注一下，而且很多税局的人还不愿意去弄，因为那时候风传如果有了注税证书，就要被调到税务师事务所脱离公务员队伍了，所以那个时候也不是那么多人去评审，更别说去考试了。后来随着中介行业的发展，以及社会对注册类证书的重视，注税才逐渐受到人们的关注。从含金量来说，一直都是注会比注税高的，难度也是注会高于注税，毕竟注会的出现要更早，考试制度也相对完善一些。注税的问题在于财政部和税务总局分离以后，注税就完全变成税务总局的孩子了，财政部只认注会。当然，最近几年税务总局比较牛，强行要求税务鉴证要注税，所以注税现在也向注会叫板，甚至有些时候注税比注会还牛。讲太远了，还是说回考试难度。虽然注税在06年以后的难度提高了不少，但是，始终还是没法和注会相提并论。我做题的时候，大多数题目都可以不费多大劲就直接算出答案。难度差异体现在以下几方面:①注税是客观选择题为主，而注会60%以上的分数都是主观题，所以如果对于中国人这种应试经验比较丰富的，有些注税的题目是可以取巧的;②单论选择题而言，注税的出题者也不够注会的出题者变态，注会往往四个候选答案都是很接近的，很少出现说可以用筛选法那些应试技巧的，但注税不少考题都可以用应试技巧筛答案，更变态的是，注会很多候选答案是顺着应考者的错误思路的，所以如果你的思路是不对的，就会选了错误答案，而注税一般来说是顺着应考者的正确思路出题，如果你的思路不对，那么就会发现没有候选答案可选，这就可以提醒你重新思考是不是没有注意到什么陷阱;③注税本身的难度就低一点，像前面说的，我考注税很多时候不太费劲就直接算出答案，但注会考题大多都会碰碰壁的，让你失分至于感觉很郁闷;④注税的大题也是客观题，而且往往每个问题之间是相关联的，这就是说就算你算不出来其中一个问题，但如果你会其他的，那你是可以从这个问题倒推其他的。我就试过四个问题里面，第三个问题不会，但我从第四个问题的候选答案把第三个问题的答案倒推出来。按我的经验，考试难度的差别大概就是这样，注会五星级、注税三星级、中级会计师职称两星级、中级经济师一星级、中级审计师一星级、会计从业资格考试连星都评不上。总的来说，考试也就是这么一回事，说真的，到了社会上工作，证书只能锦上添花，你要想雪中送炭那是不可能的。觉得考试简单的，也不要太过骄傲，毕竟考试再难也是考试，实际工作中，很多比考试简单，但更多是比考试复杂的，考试只是我们提升自己、督促自己进修的一个途径而已。

董监高考试取消，精算师考试恢复，保险业资格考试巨变-工保网

《保险法》规定：保险公司的董事、监事和高级管理人员，以及保险专业代理机构、保险经纪人的高级管理人员，都应在任职前取得保险监督管理机构核准的任职资格。因此自1999年以来，原保监会陆续发布《保险机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》、《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》、《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》，2010年出台的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》也沿用至今。

人力资本是行业发展的基石，在高级管理人员任职资格管理之外，保险业还依据《国家职业资格目录》，通过专业技术人员职业资格对从业人员进行准入和水平评价管理。

随着近年来中央对于简政放权的推进，以及对于人才发展体制机制改革的深化，保险业也着力改革任职资格、职业资格，加快人才队伍建设。

1、董监高考试取消，任职资格改革迈开步

保险业的董事、监事和高级管理人员是保险机构稳健经营的保障。依据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，这些人员应当通过中国保监会认可的保险法规及相关知识测试。2016年后，该测试被统一为保险机构董事、监事和高级管理人员任职资格考试（以下简称董监高考试），定期集中组织。

开考以来，董监高考试作为评价拟任人是否具备任职所必需的知识和能力水平的制度安排，不仅成为一些管理人员错失“董监高”任职资格的原因，亦有多家金融机构因聘任不具有任职资格的人员担任高管而受到监管处罚。

此次银保监会取消董监高考试，改由银保监会及其派出机构对拟任人进行任职资格核准和履职情况监管，一方面变事前把关为事中事后持续监管，扭转人员管理的“重审批、轻监管”倾向；另一方面也化知识测试为文化、道德、专业能力考核和合规约束，完善保险业人才队伍建设。

这也有助于推动保险业监管简政放权，深化“放管服”改革。取消董监高考试减少了政府对人才资源的直接配置，推动人才资源配置依据市场规则、市场价格、市场竞争实现效益最大化和效率最优化；亦有助于强化政府人才宏观管理职能，推动监管资源配置实现效益最大化和效率最优化。

当然，如何通过申请材料、考察谈话考核拟任人的专业能力、道德水平、合规意识，如何通过现场检查、非现场监管等方式考察“董监高”的履职情况，都对监管部门提出了新的挑战。

2、精算师考试恢复，职业资格改革再加速

在任职资格改革之外，职业资格改革也未曾停下脚步。2021年1月12日，人社部发布《关于对<国家职业资格目录（专业技术人员职业资格）>进行公示的公告》，拟将精算师纳入水平评价类专业技术人员职业资格。这意味着，自2016年起停止的中国精算师考试有望恢复。

我国职业资格包括专业技术人员职业资格和技能人员职业资格，两类职业资格都可分为准入类和水平评价类。事实上，自人社部2017年首次公布《国家职业资格目录》以来，保险业便无职业资格在列：此前施行多年的保险销售、保险代理、保险经纪从业人员资格均已在2015年人大常委会修改《保险法》时被取消审批事项，保险公估从业人员资格随后也被原保监会取消。

此次精算师被纳入《国家职业资格目录》，一方面意味着其“具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要”（人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知）。另一方面，这有助于缓解精算师供需矛盾，深化精算师人才供给侧改革；亦有助于落实监管部门要求财险公司和再保险公司实施总精算师制度的要求。

另外依据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，总精算师还应当在任职前取得中国保监会核准的任职资格。因此，精算师人才在成为总精算师前需先后取得职业资格和任职资格。

3、创新人才监管，坚持人员持证

在董监高考试取消、精算师考试恢复的同时，监管部门亦没有放松强调“人员持证”。如将自2021年2月1日起施行的《互联网保险业务监管办法（征求意见稿）》也强调：保险从业人员需在营销宣传页面显著位置标明所属保险机构全称及个人姓名、执业证编号等信息。

前者通过提高任职资格和职业资格设置管理的科学化水平，减轻人才负担；后者通过强化从业人员持证营销，提高人员管理规范化水平。两相结合能够优化政府和市场对于人才资源的配置，激发和释放人才活力。

未来在“人员持证”前提下，保险业亦可不断优化人才评价制度，向人社部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》提出的“建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的职业标准体系”目标努力。

董监高考试取消了，“董监高”的任职资格并没有放松；精算师考试恢复了，精算师的资格审核亦不会减弱。对于保险从业人员而言，则应抓住政策机遇，用好职业资格、任职资格等“敲门砖”，推动职业发展再上新台阶。