税务师定级

本科生一般转正后定二级科员，研究生转正一般定级为四级主任科员。一般而言，国考招录的税务新人，多会被分配到基层岗位进行锻炼，即：各地的办税服务大厅、基层的税务分局、稽查局的排出机构。少数会被分配到机关的一些重要岗位。这些基层岗位，多是与纳税人打交道，处理一些日常的涉税事宜和日常的税务宣传，是税务系统对外的窗口和一线岗位。经过一两年的成长，会根据能力匹配到相应岗位，逐渐成为骨干可以通过遴选走向上一级税务机关。本科生一般转正后定二级科员，研究生转正一般定级为四级主任科员。

1、九级职员指的是应征后的职务，九级职员就是科员机关事业单位新招聘（收）大学本科毕业生见习试用期满，考核合格后，转正定级为科员；2、根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的有关规定， 事业单位现行的岗位分为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应岗位一到十级职员岗位，事业单位的级别和公务员的差不多，九级也就相当于公务员的科员级别。

税务局的部门包括有:办公室、政策法规处、货物和劳务税处、所得税处、收入核算处、纳税服务处、办税服务厅、征收管理处、财务管理处、人事教育处等超过10个部门,税务局的职务主要有:局长、副局长、纪检组长、总经济师、总会计师、总设计师等。税务局有哪些部门,职务,具体如下:

除了税务局局长和副局长,税务局下设的各个机构,也会设置有正司长和副司长的职务,当天,具体部门的具体职务,有制度的规定,也可以根据临时性的工作需要加设。办公厅:税务局的办公厅,主要就是拟定年度的工作计划,以及相关的工作制度。此外,要处理日常政务,负责税收宣传和新闻发布等。

政策法规处:顾名思义,就是要落实综合性的税收政策,此外,要承担和承办重大税收案件的审理、规范性文件合理性审核等。所得税处:拟定征收所得税的管理实施办法,并指导税种的日常管理,负责和参与咨询服务和税收法律救济工作。办税服务厅:负责办理纳税人的各项涉税事项,包括但不局限于:税务登记、税款征收、发票购销等。

刚去是办事员,试用期一般一年,之后定级为科员(公务员序列中最低的一级)。一般领导职务比较难,非领导职务相对容易些。升职的前提是没犯错有贡献,领导认可,最重要就是得有一个空缺,年数不一定。

如果你所在的税务机关级别比较高,比如省税务局甚至国家税务总局,一股三年五年,就有机会升主任科员(正科级非领导职务),再过十年二十年,有机会升调研员(正处级非领导职务)。

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税务局的职级分为9类，12级：

1、部级正职：三至四级；

2、部级副职：四至五级；

3、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

4、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

5、处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

6、处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

7、科级正职，主任科员：九至十二级；

8、科级副职，副主任科员：九至十三级；

9、科员：九至十四级；办事员：十至十五级。

扩展资料

职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。

职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。

职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。

参考资料来源：百度百科：职位分类

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