税务师就业协议需要签多久

法律分析：大学应届毕业生必须要签就业协议：学校是不可以以任何的理由强迫学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向学校当地的教育部门投诉和举报。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四)“五险”是哪五险？社会保险法》规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

对于毕业生一般都是签三年的，因为公司既然愿意要你，那肯定是想留住你，而对于刚毕业的学生，又没啥就职经验，需要时间去磨合，去适应，因此签的时间相对社招的人会长一点，社招的一般都是签两年或一年的。

首先要明确就业协议书是什么？就业协议书是毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据。具有自主权利的双方，在国家就业政策的指导下，通过双向选择达成一致意见并以书面的形式确定下来——签订就业协议书。其目的是为了保护毕业生和用人单位各自的权益。同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。就业协议书是学校进行毕业生就业管理、编制就业建议计划的重要依据。其次，就业协议书不会有时间期限的约定，那是劳动合同中的内容，不需要在就业协议书中体验。而且，即使签订了带有年限的协议书，也不会影响以后劳动合同的签订(除非有专门规定在所签订的劳动合同中)，更不要说应聘或辞职方面了。