薪税师和税务师含金量

CCPA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。如果确实是从事薪酬及税务相关的HR或财务人员还是有必要再系统的进修一下的，而如果你要靠这个证书在短时间进入这样行当的，可能有点困难，还是需要更系统的学习及相关工作的积累。

薪税师是一个对于大部分人来说比较陌生的行业，它来源于2018年的个税改革，随着各种所得税的计量方式越来越复杂，这个岗位也是逐渐进入了大家的视野之中。与传统的税务师不同的是，薪税师除了要有丰富的税务知识之外，还需要灵活掌握这种人力资源管理手法，是一个创新型、复合型的岗位。也可以说，薪税师是在适应新时代薪酬税务领域发展改革创新发展的背景下从注册税务师演化而来的，相比于全面的税务师会更加深入研究薪酬税务这一方面的处理。

想要成为一名“执证上岗”的薪税师，那就必须要通过薪税师考试。虽然薪水师的职业比较新颖，但这门考试与其他的职业评估考试类似，也是分为了初级薪税师、中级薪税师和高级薪税师三个等级，只要考过了初级薪税师的测试并拿到证书，就可以算得上是入行了。

初级薪税师的考试比较简单，仅仅考察例如薪酬、考勤休假、职工薪酬编制与表单制作等人力资源部门常规的业务操作，很适合人力资源管理专业、薪酬专员、会计专员或从事薪酬行业的其他工作人员等报考。而中级薪税师则在此基础上增加了例如职工薪酬个人所得税、职工薪酬企业所得税、职工薪酬预算和成本管理等财税法律类知识点的考核，更推荐企事业单位人力资源部或财务部经理等报考。最最有含金量的高级薪税师则是需要结合企业经营、战略等方面进行综合的案例分析，针对人群主要是企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。总体上来看，初级薪税师和中级薪税师的难度并不是很高，非常适合有志于从事这一行业的朋友报考。

通常前者要考的比较多，不仅有笔试还有面试。但后者只有笔试。两者概念不同，你需要考两个书。一本是会计学，一本是经济学。

1.判断证书的就业前景与含金量，首先需要判断的就是官方媒体对于这类人才的评价以及真实的的市场需求

从以上内容可以看出，人民日报、解放日报等官方媒体，都对“薪税师”这一职业有着积极正面的报道。

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

证书是由人社部中国国家人事人才培训网所颁发（中国国家人事人才培训网是由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办的国家级培训教育专业机构），全国可查。

看到这，你还觉得薪税师含金量低吗？

官媒站台发声，这不就是对“薪税师”这一岗位以及“薪税师”证书最有力的支持吗？

2.其次，需要从证书的背书机构进行考量

★薪税师证书是由中国商业联合会、ATHE和IFA联合颁发的中英三证，分量十足。

中国商业联合会（前身为中国国家商业部）的主管部门是国务院国资委，由国家民政部批准。同时，我国国务院国资委主管的CGCC中国商业联合会作为商务服务业全国性主要组织，颁发相应等级中方证书。

ATHE（Awards for Training and Higher Education），中文全称为英国高等教育培训认证，是英国资格与考试监督管理办公室Ofqual授权指定的专业高等教育认证机构（批准号RN5344）。ATHE提供多个学历等级证书的教育及认证，其认证的证书和学分得到了如考文垂大学、南安普顿大学、博尔顿大学等多个大学的认可，广泛得到社会的高度认可。

IFA（Institute Of Financial Accountant），中文全称为英国注册财务会计师公会，公会创立于1916年，是英国第一大为工商业会计师授予资格证明的专业机构，也是世界上历史最长的专业会计团体之一。

3.另外，还需要考虑证书的发展历程

薪税师自2020年2月25日由人社厅发文正式确认以来，短短的一年多的时间里，已经发展到目前全国接受薪税师能力水平评价项目培训的人数已达到35000多人，持证人数达到了20000多人，其中上海持证人数达到6000多人。

对于上海为何有着如此之多的薪税师人才不难理解，上海作为全国经济最发达的地区，对于新型人才自然嗅觉更加灵敏，因此企业对于薪税人才需求更高，考取薪税师的人员也更多。

在这个过程中，全国多地积极进行配套的“薪税师”人才库的建设，目前已经确认成立的有全国薪税师人才库，上海、北京、沈阳等多地薪税师人才库，各地政府积极搭桥建设，既保证了企业对于薪税师人才的需求供给，又保证了考取薪税师人员的实际利益。

4.最后，证书的就业前景以及价值不仅需要外部验证，更需要自身质量的保证

“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师 IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型 、全球化专业人才。

其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

其课程结构如下：

从课程内容不难看出，课程所涉及的不只有人力资源的理论内容，还有薪酬税务的实操讲解，虽然算不上面面俱到，但也能称得上极为详尽。

将实操与理论相结合，既提高了学习人员的理论丰富程度，又保证了学习人员在工作中的实际操作。

如此看来，“薪税师”这个证书，不光是具有广阔的就业前景，而且是具有极高的含金量，尤其是对于从事税务和人力资源的小伙伴们来说，更是升职加薪的利器。

所以，马上行动起来吧！

薪税师不仅市场缺口大，而且含金量很高，非常值得小伙伴们考。

1、一证多能

马云爸爸曾说，税务成本是每个企业都无法规避的，在企业里，人事和财务部门绝对是两大巨头，他们一个掌握了人力资源管理的阀门，一个掌握了公司的经济。如果有人可以既会人力资源管理，又懂财务，绝对会成为老板倚重的人才。薪税师正是这样的，它是一个既需要你懂人力资源管理，又需要你会税务，还需要你能够帮企业完成薪酬规划的设计。是一个复合型、创新型、知识型的新职业、新工种。

2、拥有国际专业机构认证

薪税师考试有两个阶段，薪税师阶段考试通过后，考生就会获得两本证书。一本是中国商业联合会发的证书，另一本是英国专业认证机构ATHE发的证书。如果有学有余力的小伙伴，加学了薪税师国际财税阶段，还会获得由IFA也就是英国注册会计师工会发的证书。

3、考完薪税师，可以做什么？

一方面，你可以凭借自己的薪税师证书，申请进入全国薪税师协会或者地方性的薪税师协会。比如上海、北京、深圳、安徽、云南等地就设有薪税师协会。在薪税师协会里，你将可以免费参加由政府举办的薪税师论坛，你可以认识到更多的从业者和相关单位，从而为自己提供更大的工作平台。另一方面，你可以进入一些大型的企事业单位，为他们提供薪酬、税务方面的工作，也可以进入一些第三方人力资源公司，现在已经有很多家大型的人力资源公司，认可薪税师证书，并设有专门的薪税师岗位。更多信息请咨询

税师证书含金量高。

薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

扩展资料

培训合格者按照规定流程并通过考试将可获得：

（一）薪税师阶段

1､由中国商业联合会颁发的相应等级薪税师中方证书；

2､由ATHE（AWARDSFORTRAININGANDHIGHEREDUCATION，译为英国培训与高等教育资质认证或英国培训与高等教育认证）颁发的相应等级薪税师国际证书：

2020年10月1日起，根据《水平评价类技能人员职业资格退出目录安排》公示，人力资源管理师已经退出职业资格目录，承担 3000 万 HR 、财务升职加薪和提高业务水平的担子就落在了薪税师头上，而且薪税师正在申请准入类职业资格。薪税师是囊括了HR和财务岗位、同时具备人力资源管理知识及财税知识、被认可的新职业，将成为人力资源和人力资本行业发展的重要力量。薪税师有必要考吗？首先薪税服务的改革，将会带来从业人员的缺失。专业的人做专业的事，专业性的需求，必定创造新的岗位/职业。薪税服务改革带动传统人力资源服务业务革新，个人所得税的政策调整，包括社会保险费征管机制的调整，会带动整个人力资源业态的变化。薪税服务改革给企业内部管理提出了更高的要求，很多都是要么“员工不懂税”、要么“HR不懂税”。

一般前者是跟会计差不多的，也就是计算薪水。但是后者是要进国企里工作的，也就是管理税务。通常需要准备初级会计师资格证。中级会计证。