薪税师和税务师的区别是什么

区别如下：

一、适用人员不同

1、薪税师一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

2、薪税师二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等。

二、报考条件不同

1、薪税师（一级）报考条件

首先应具备下列条件之一：

具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年；

具有本科毕业及以上学历，已取得国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试高级证书，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

具有本科毕业及以上学历，取得CMA,CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、 总经理、 法人、股东、 副总或跨国公司、 大中型国有企业总监、 经理以上人士。

（报考人员应根据报名条件规定，在审核验证时提交报名表原件、学历或学位证书复印件、相关证书复印件、工作时间证明原件、有效身份证明复印件（大陆居民应提交本人身份证明，香港、澳门居民应提交本人身份证明，台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》）等材料。）

其次，已符合上述报考条件之一者，同时需参加薪税师一级的入门测试。如测试通过，则可参加薪税师一级的培训及考试。

2、薪税师（二级）报考条件

取得大专（高职）学历证书后，连续从事薪税工作3年以上；

或取大学本科学历证书后，连续从事薪税服务工作1年以上；

或具有硕士学位或研究生及以上学历证书。

扩展资料

薪税师能力水平评价项目，简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。薪税师系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的专项项目。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。

按照党中央、国务院部署，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收，2019年起社会保险费由税务部门统一征收 。

上述事项表明，薪酬管理将需全面融入税务专业知识（含社会保险）。一个与之相关的能力水平评价项目《薪税师》能力水平评价项目已于2018年10月在全国全面开考。

参考资料

百度百科—薪税师

准备报薪税管理师的，看他家的招生资料，一会儿是薪税师，一会儿又是薪税管理师，听他家的课，一会儿说是薪税师，一会儿又说是薪税管理师，难道自己做什么的都不清楚吗？看薪税师的资料，倒是国家哪个部门已经公布了叫薪税师的工种，应该薪税师比薪税管理师靠谱。

一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

定义不同：薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。薪税管理师是解决企事业单位薪酬福利管理与税务管理、财务管理等交叉领域中工作问题的集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才。薪税管理师的能力标准是既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。发证机构不同：薪税管理师的发证机构是中国商业会计学会(CCAI)，本会成立于1987年，登记管理机关为中华人民共和国民政部，业务主管单位为国务院国有资产监督管理委员会。薪税师的发证机构是中国商业联合会，成立于1994年，成立时间比中国商业会计学会晚。并且，其与业务主管单位是完全脱钩的状态。适用对象不同：《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。薪税管理师：①初级薪税管理师适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。②中级薪税管理师适用于薪税管理的中坚骨干人员，适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。③高级薪税管理师适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。

有很大的区别，根本是两个项目，一个是李逵一个是李鬼；从出现时间来看：薪税师在2018年10月新个税法改革之时推出，而薪税管理师在2019年年底才开始招生，在薪税管理师出来之前，薪税师官方公布的数据已经将近一万人了。从证书颁证机构来看：薪税师的颁证机构是中国商业联合会，还有ATHE的国际证书、IFA的国际证书；薪税管理师只有一个中国商业会计学会，明显证书不够硬气。从课程体系上来讲：薪税师的课程体系不管从研发上、课程设计上、知识体系上来讲都要优一个档次。薪税管理师感觉就是硬凑出来的课程。而且今年人保部公布的新职业中，把薪税师列入了新工种，薪税管理师明显是蹭热度的。同时，去年下半年度，好几个省市的人力资源协会共同对薪税师项目进行了认可，颁发了联合声明，同时通过薪税师的学员还能进入官方的薪税师人才库。所以，报名的时候要看清楚，多了“管理”二字可是有很大差别的哦~

那么税务师和工薪族有什么区别呢？ 1工薪族和税务师有什么区别 一、概念不同：薪资税务师是结合人力资源经理和税务会计双重岗位要求的创新复合型岗位。税务师是指通过国家统一税务师考试，取得《税务师职业资格证书》，同时注册，从事涉税认证和涉税服务活动的专业技术人员。 3.高级薪资税务经理 (1)取得大学本科以上学历满4年，从事本职业或相关职业满2年，并在大中型企业担任过财务总监或人事总监以上职务 取得注册会计师、税务师或人力资源经理一级证书者，可免于理论考试，只参加论文考试。 2.税务代理等税务服务机构：税务代理是专职的税务代理机构。随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大，公民纳税意识和权利保护意识的增强，我国对涉税认证和涉税服务的需求将逐步增加，因此也需要大量的税务工作者加入行业序列。这无疑为纳税人就业打开了一扇新的大门。3.人力资源服务公司：人力资源管理公司是指提供人力资源外包服务的专业服务第三方公司。人力资源服务公司的重要业务是代理企业的劳动关系管理，代理企业的社保和公积金业务。