税务师和薪税师的区别

薪税师的简介如下

薪税师考试报考初级、中级、高级，其中初级和中级是职业理论知识与实操演练，高级考试内容包括职业理论知识、高级综合能力和论文的考查。

薪税师可以跨级考试，不用按次序考试。

网上有许多培训机构可以报名培训，考培一体。

当然可以选择自学考试，不过考过的概率相对低一点。

薪税师证书分为三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

二级证书主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等。

三级证书主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

参考资料：薪税师

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一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

区别如下：

一、适用人员不同

1、薪税师一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

2、薪税师二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等。

二、报考条件不同

1、薪税师（一级）报考条件

首先应具备下列条件之一：

具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年；

具有本科毕业及以上学历，已取得国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试高级证书，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

具有本科毕业及以上学历，取得CMA,CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、 总经理、 法人、股东、 副总或跨国公司、 大中型国有企业总监、 经理以上人士。

（报考人员应根据报名条件规定，在审核验证时提交报名表原件、学历或学位证书复印件、相关证书复印件、工作时间证明原件、有效身份证明复印件（大陆居民应提交本人身份证明，香港、澳门居民应提交本人身份证明，台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》）等材料。）

其次，已符合上述报考条件之一者，同时需参加薪税师一级的入门测试。如测试通过，则可参加薪税师一级的培训及考试。

2、薪税师（二级）报考条件

取得大专（高职）学历证书后，连续从事薪税工作3年以上；

或取大学本科学历证书后，连续从事薪税服务工作1年以上；

或具有硕士学位或研究生及以上学历证书。

扩展资料

薪税师能力水平评价项目，简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。薪税师系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的专项项目。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。

按照党中央、国务院部署，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收，2019年起社会保险费由税务部门统一征收 。

上述事项表明，薪酬管理将需全面融入税务专业知识（含社会保险）。一个与之相关的能力水平评价项目《薪税师》能力水平评价项目已于2018年10月在全国全面开考。

参考资料

百度百科—薪税师

新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等最新知识。“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，优路教育有着系统化的培训模式，带着大家在薪税师考试中取得优异的成绩。目前，中国商业会计学会授权北京环球优路教育科技股份有限公司作为中国商业会计学会“薪税管理师技能等级认证”项目战略合作伙伴，配合学会进行项目研发，负责项目市场推广工作。