我相信很多初入职场的职场新人,在进入职场的时候,都会慎重的问自己三个问题,而这三个问题也是前辈们提供给我们的求职经验。
第一个问题:单位有前途吗?
第二个问题:我对这个工作感兴趣吗?
第三个问题:我有能力干好这个工作。
我想这也是很多职场新人,进入职场的时候,进行职场选择时所重要的参考依据。
这三个问题看上去非常合理,但其实我们并没有真正的理解这里面的逻辑,所以我们其实完全把它们给用反了。
这三个问题的正确理解方式应该为:
第一个问题,不是这个单位有没有前途,而是未来我离开这个单位的时候,我有没有前途。
这个单位即使发展再大,再有前途,如果你没有留下来,你没有在其中占有重要的一席之地,那么他的前途也跟你没有什么关系。而我们所主要关注的前提是我们在这个单位的工作,能不能为我们将来更好的发展打下基础。
第二个问题,你所以为的你对于这个工作的感兴趣,其实是以你对于任何新事物的好奇。
我们都有这样的感觉,入职场很多年以后,突然间发现自己没有刚入职场时候那样有拼劲儿了。
职场新人因为刚入职场,刚开始用自己的双手打拼世界,所以任何新鲜的事物对他来对他们来说都是感兴趣的,你感兴趣的不是这件事儿,而是新鲜的事情。
所以这个问题的正确理解方式是,你从过去到现在,一直对这个行业感兴趣吗?
第三个问题,看看自己有没有能力完成这件事情的时候,要多从自己的优势与优点出发,而不是你看见别人所拥有的能力,因为那个能力也许在好,但是可能并不适合你,你要从自己已有的角度出发,而不是总是考虑自己没有的。
别拿自己的缺点跟这个世界对抗,要拿自己的优点跟这个世界合作。
公众号:向30岁进发,ID:CPA-Caroline,听一个注册会计师和注册税务师给你讲讲财报数字里的故事。