税务师薪资工作流程表模板

税务会计的工作内容主要包括经营收入的确认、成本费用的计算、经营成果的确定、税额的计算、税款解缴、罚金缴纳和税收减免等业务的会计处理。

经营收入是企业单位在生产经营过程中，销售商品或提供劳务所取得的各种收入，成本费用是企业单位在生产经营过程中为取得经营收入而发生的耗费，两者的差额即为经营成果。税务会计在收入确认与成本费用的计算上与财务会计有所不同。

税务会计的原则：依法原则，即依照税法进行会计处理；确保税收收入原则，即以保证国家税款收入为第一要务；税法中的程序规定优于实体问题的原则，纳税人的纳税义务是实体问题，履行纳税义务的手段为程序规定，税务会计中应遵循程序规定优于实体问题原则。

例如缴纳税款时有疑问，应先完税，再进行申诉；接受税务机关的审计监督原则，税务机关有权监督检查纳税人的税务会计核算，纳税人有义务接受监督。

税务会计的作用：有利于纳税人贯彻税法，保证财政收入，发挥税法作用；督促纳税人认真履行义务；促进企业正确处理分配关系；维护纳税人的合法权益等等。

参考资料来源：百度百科-税务会计

工资核算流程模板 一、 考勤。a，考勤的准确程度对薪资的核算是至关重要的一部分，如果考勤计算准确那么薪资的准确性有很好的保障的，那么考勤的准确性，必须保证考勤的采集是准确的，准确性的考勤需要采取科学合理的方法，目前公司使用的考勤无非是有以下几种：首先是最为原始的考勤是手写式考勤，这种考勤比较费时，也比较单一，要求公司很大的人力投入计算和登记，但是对于一般在5－50人之间的公司是可以使用的，因为硬件的成本较底。其次是考勤钟式的考勤，一般是50－200人之间比较合适，成本相对较为高点，采集较为科学，对于考勤记录的查找较为方便，成本较为低点，也是比较费时需要管理员花大量的手写考勤卡和收集计算累加，直观比较明了。再次是手纹和刷卡式，刷卡较为通用也是较为方便，因为考勤的记录可以直接存入电脑之中，方便快捷易操作，计算累计也较方便是很好的管理考勤的方法，也中小企业较为习惯使用的一种，不过考勤的弊端较为明显是可以替代打开不以严加管理是很头痛的事情，带打卡易造成员工的薪资和所得不公平，所以要加大管理力度。另外是指纹考勤是相对科学也是及易操作的，使用比较方便快捷，不易代打卡现象出现。但是价格相对较贵一般是1万元以上。 b、对于考勤的管理是要严格管理监督才能够较为科学，准确性相对高，目前公司采用的是双相模式，手写考勤和打开考勤及加班单相结合的。首先手写考勤是公司车间考勤采用，对于车间的主管可以零距离了解员工的作息情况，加班也较好控制，同时加班写加班单便于考勤准确性，其次是考勤卡记录工人的实际考勤情况，累计时相互有个依据增加考勤的可性度，但是累计对照较为麻烦，同时这种方式比较适应车间员工，对于工资恒定的计时管理类人员不适宜，直接打卡较为方便。 c、根据公司的特点制定考勤作业细则： 为了严格执行考勤制度，确保工作时间能从考勤卡中真实的反映出来，特对打卡规定强调如下： 1、打卡时间： 上午上班： 7:30-7:55 上午下班： 12:00-12:15 下午上班： 12:30-12: 55 下午下班： 17: 00-17: 15 连班、换班、加班等特殊原因可按实际时间上下班打卡，但上班打卡必须提前5分钟，下班打卡必须在15分钟以内； 2、值班门卫必须承担监督打卡责任。 3、迟到员工请自觉到门卫处登记，任何因迟到不配合引起的耽误，其责任由迟到员工负责； 4、员工上下班打卡要依次排队，如打卡机出现故障或因特殊原因未打卡者，员工必须 5、连班员工的考勤卡需部门主管当日或次日拿到人事部签卡； 6、已打卡但又未上班者，必须及时消卡； 7、上下班无故不打卡者均视为旷工； 8、员工打卡时不得有意或无意错打他人的考勤卡； 9、员工有责任保护打卡钟，打卡钟不可擅自乱动，任何违规行为导致打卡钟损坏，由违规员工承担责任； 10、严禁代人打卡，一经发现，违者双方各处以100元罚款，门卫监督失职，罚款50元；如发现第二次代人或叫人打卡者，违者双方均开除，门卫留公司查看。 11、以上规定，按此修改版执行，各员工必须严格遵守。 二、附《车间考勤》、《签卡证明》、《加班单》《人事考勤报表》 三、薪资架够：薪酬结构 1. 构成因素 基本工资、绩效奖金、技能津贴、职务津贴、浮动工资、全勤奖、加班工资（固定加班、平时加班、假日加班）、福利（食宿、综合保险）、 补助、扣款 2.基本结构 员工收入=待遇+绩效奖金+浮动工资 待 遇=固定工资+补助+福利+加班工资+扣款 固定工资=基本工资+技能津贴+职务津贴+全勤奖 四、 设定 薪酬根据岗位级别设定如下： 1. 技能津贴 级别工种 1 2 3 4 电 工 100 200 300 400 氩弧焊工 50 100 150 200 调 机 工 100 200 300 400 维 修 工 100 200 300 400 2.固定工资 因素级别 基本工资 职务津贴 技能津贴 全勤奖 高层管理级 1500 1000 0 100 中层管理级 800 600 0 100 基层管理级 500 200 0 100 技 术 工 450 0 以技能级别定 100 普 工 420 0 以技能级别定 100 3.补贴 类 别 喷 漆 浸 漆 中 班 夜 班 金 额 80元/月 80元/月 元/次 元/次 4.加班工资 时间工种 固定加班 平时加班 一般假日加班 法定假日 高层管理级 400 0 0 0 中层管理级 200 0 0 0 基层管理级 150 基本工资/× 基本工资/×2 基本工资/×3 技 术 工 100 基本工资/× 基本工资/×2 基本工资/×3 普 工 100 基本工资/× 基本工资/×2 基本工资/×3 备注：基层管理级仅限生管、品管、车间主管、仓库主管有各项加班费，其他人员只有固定加班费。薪资计算公式=基本工资/（x）*出勤天数 5.福利 公司将为每位员工免费提供三餐和住宿，给部分员工缴纳综合保险，具体金额如下： 类别 三餐补助 住宿补助 综合保险 金额 8元/天 60 172 五、工资表 6月份员工薪资一览表 序号 姓名 部门 工资 总额 基本工资 职务津贴 固定加班 绩效工资 全勤奖金 计时上 班薪资 计件上 班薪资 平时加 班薪资 假日加 班薪资 调休 补差 补助 备加 扣款 应付工资 扣税基数 代扣税 实发工资 1 offfice 2 offfice 3 offfice 4 offfice 审批： 审核： 制表人： 工资表在制作时要根据公司的情况设定，但是一般工资表是一样的，计算一般都是在office中execle表格制作，制作过程多时自动计算生成，实发工资=应付工资-带扣税 应发工资=基本工资+职务津贴+绩效工资+全勤奖金（计时工资或计件薪资）+加班（平时或节日）+补助+其他备加 在计算excle中通用格式a+b。。。。f=g横向累计，纵向累计sum（a1：ax）如果计算到那个空格位置就在那个空格处输入公式然后按enter结束自动生成如果你希望你的结论适合很多个答案，那么你在你输入公式的位置用鼠标右键点击直到右下放出现+号是按住右键下拉直到你所要的行数或列数，则之减法一样。 六税率 级数 全月应纳税所得额 (含税所得额) 全月应纳税所得额 (不含税所得额) 税率% 速算扣除数 个人所得税计算公式 征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000实发工资＝应发工资－四金－缴税扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算 年终奖缴纳个税计算公式税前工资-2000a:若>0,则直接用年终奖金额/12 = 应税额,得出相应的税率 计出的税率 * 年终奖金额 = 应扣个税b:若<0,[用年终奖金额 - (2000-税前工资)]/12 = 应税额,得出相应的税率 计出的税率 * (年终奖金额+税前工资-2000）= 应扣个税工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表级数 全月应纳税所得额（含税所得额） 税率% 速算扣除数（元）一 不超过500元 5 0二 超过500元至2000元 10 25三 超过2000元至5000元 15 125 四 超过5000元至20000元 20 375 五 超过20000元至40000元 25 1375六 超过40000元至60000元 30 3375七 超过60000元至80000元 35 6375 八 超过80 000元至100000元 40 10375 九 超过100000元 45 15375 个人所得税比例税率(其他所得适用) 序号 所得项目 比例税率 备注 1 稿酬所得 20% 按应纳税额减征30% 2 特许权使用费所得 20% 3 财产租赁所得 20% 4 财产转让所得 20% 5 偶然所得 20% 6 其他所得 20% (注): 应交个人所得的计算公式: 应交个人所得税=应纳税所得额x适用税率 上海市缴纳的个人调节税计算是按照应发工资总额—1000后所得比率和速扣进行计算。 一般在excle中个人所得税计算公式是： if(sx<500, sx *(sx <2000, sx * sx <5000, sx *, sx *))) 如果要多行使用就在所在输入公式哪个表格鼠标右击当出现+时下来各行就出现你想要的标准，当然这个公式仅是6000元以下可以使用，如果纳税基数数值扩大也可以再编公式， 七、勤汇总表和公司表连接： 东太立养殖设备工程(上海)有限公司 考勤时间一览表 姓名 部门 应出勤时间 实际出勤时间 平时加班时间 假日加班时间 中班个数 夜班个数 事假时间 病假时间 放假时间 调休补差及备注 计时时间 计件时间

税务会计工作内容可从不同时间阶段来划分如下。

1.月初的工作内容

首先进行网上申报，按不同税种分别填写纳税申报表，进行国税和地税的网上申报，并打印出报表；

接着，根据“应交税费”科目的贷方余额划转税款，进入纳税科目；

第三，到税务机构进行税款缴纳，取回完税凭证，报送相关报表；

第四，根据完税凭证编制税款缴纳的记账凭证，完成上月的税务处理工作。

2.月中的工作内容

（1）每天根据所发生的涉税业务的原始凭证编制记账凭证，并在“应交税费”明细账上登记。

（2）做好发票的购买、领用、开具、验收、保管工作。

税务会计是进行税务筹划、税金核算和纳税申报的一种会计系统。通常人们认为税务会计是财务会计和管理会计的自然延伸，这种自然延伸的先决条件是税收法规的日益复杂化，在中国，由于各种原因，致使多数企业中的税务会计并未真正从财务会计和管理会计中延伸出来成为一个相对独立的会计系统。

与财务会计相对，以税法法律制度为准绳，以货币为计量单位，运用会计学的原理和方法，对纳税人应纳税款的形成、申报、缴纳进行反映和监督的一种管理活动。税务与会计结合而形成的一门交叉学科。

税务会计应按照税法规定，正确计算和缴纳税款，做到不重不漏，准确无误；确何在税法规定的期限内缴纳税款，做到不拖不占，迅速缴库。

工作流程：承接业务-签订合同-根据税务鉴证的类型要求客户提供相关会计资料（如：年度凭证、明细账、纳税申报表等等）-编制工作底稿-核定税务鉴证的结论（如：应补交或退所得税金额等）-征求客户意见-出具报告-收取鉴证费用。工作强度：在1-5月的所得税汇算请清缴期会很忙碌和辛苦，下半年会轻松一点。

税务会计工作流程一、报税作业流程（1）电子申报系统1.发票认证报税员在每月30号或者31号前，审核从应付会计处取得的增值税进项发票（包括票面信息填写齐全、密码区打印在限定区域内、印章清晰完整、票面整洁无损），对不符合增值税发票要求的，退回采购员处，由采购员重新向供应商索取合格的增值税发票；对合格的增值税发票进行电脑扫描、核对，将扫描好的数据保存在寸盘或U盘，在30号或者31号拿到税务机关进行认证，税务机关将通过当期认证的信息反馈至提交的软盘中，当月认证完毕的进项发票必须在当月抵扣。将载有反馈信息的软盘读入电子申报系统，完成增值税进项发票的认证作业。并按税务机关的要求将已通过认证的发票按每本25份装订，以备查。如果作为固定资产退税的进项税额，则不允许进行抵扣，要在读入的信息后在系统中设置为“本期不抵扣”。2.抄税抄报税是将防伪开票系统开具发票的信息报送税务机关。 报税员每月1-10前，在防伪开票系统对上月开具的销项发票进行抄税处理，将上月开具增值税专用发票的信息读入金税卡中向税务机关申报，抄税完成后未向税务机关申报前不允许再开具发票。通过申报则完成上月的抄税工作。完成抄税后，从防伪税控系统中把每月的销项发票导入电子报税系统中,形成销项税额。3.手工发票的录入报税员将每月开立的收购发票和取得的运输发票等其他进项发票在每月纳税申报完成前输入到电子申报系统中，作为当月的进项税额。 将当月开立的普通销售发票录入到电子报税系统中。其他应税劳务,将本月的无票销售情况，录入电子申报系统中,作为无票销售额。4.生成电子申报数据及报表完成进项税额及销项税额的基本采集工作后,按电子申报系统的要求填报增值税申报表等一系列报表(报表载于系统中),生成电子数据向税务机关申报并打印相关纸质报表。（2）免抵退申报系统:1.报税员根据政府统一格式的出口报关单（白单）录入免抵退税申报系统本期出口信息；根据已报关出口的报关单（黄单）)、外汇核销单、出口发票录入本期单证收齐信息，完成后形成申报盘并向税务机关预申报，税务机关将电子信息反馈至报盘中再由企业读入该信息。2.读入预审反馈信息后,即可生成”免抵退”正式申报盘向税务机关进行正式申报,并打印相关表。3.“免抵退申报表”的数据应与”电子申报表”的数据核对,确保准确无误。（3）个人所得税申报系统1. 录入公司员工基本资料2. 每月工资核算后，跟工资核算员索取每月公司员工薪资情况表，导入系统中，计算所得税额是否跟薪资表结果一样。（4）地方税收纳税申报1.根据总帐人员提供的娱乐城营收收入/本月申报国税的征税货物和劳务销售额，录入纳税申报表中。2. 按照本月开具的租赁业发票/服务业发票的金额录入纳税申报表。3.填写本月发票的领用存（5） 企业所得税申报1.每季终了后15日内申报本月经营利润。2.年度终了后4个月内，向国税局申报企业所得税计算清交的详细资料。二、税款申报作业流程（1）抄报税完成后，企业就可以进行本月电子申报及免抵退申报。一般情况下销项税额与进项税额的差额就是本月应纳税额(应纳增值税额=当期销项税额-当期进项税额)。如有出口销售则应计算出口退税额抵减当期应纳税额，其征退税差额本期应做进项转出。本月应纳税额=销项税额-进项税额=当期内销货物的销项税额-（当期进项税额+上期留抵税款-当期不予抵扣税额）-退税的金额，进项税额则等于本月认证的进项税额+收购发票+运输发票+海关完税发票等。（2）报税申报资料1.国税申报时间：次月1-10前申报上月税款。申报内容：①《增值税纳税申报表》及6个附表②《资产负债表》③《损益表》④《免抵退税出口货物明细申报表》⑤《免抵退税出口货物单证收齐明细申报表》⑥《免抵退税汇总申报表》⑦《增值税专用发票认证结果清单》⑧《企业所得税申报表》（每季度终了15日前申报）2.地税申报时间：次月1-15前申报上月税款申报内容：①《XX省地方税收纳税申报表》及其5个附表②《扣缴个人所得税汇总报告表》和《扣缴个人所得税明细报关表》3.报表审核：报税员将以上报表按要求打印,由财务经理审核,交副董办秘书安排签章及盖印,即可向税务机关进行申报.三、税款缴纳作业流程增值税申报之后，税务机关开具税款缴款书，付款核准后出纳员加盖预留印鉴,将缴款书送至开户银行（税款的缴纳须在10日前，地税15日前，遇节假日顺延），由银行进行转账处理，完成税款缴纳工作。四、相关资料的存档每月报税后，将有税务机关确认的《增值税发票认证通知书》、《电子申报系统一系列报表》、《免抵退税汇总申报表》、《免抵退税供货报告》、《季度/年度企业所得税申报表》、《个人所得税申报表》按每月一册