税务师为啥收入这么低

为什么大部分财务人员的工资都这么低 因为太多了 而且很多技术含量不是很高 更关键的是工作量也不大

因为现在做财务会计的人太多，供大于求，物以稀为贵，学的人多了，就不值钱了，做的人多，招人容易，你不做，他做，所以工资上不去。

财务因为门槛低，所以鱼龙混杂，证书也越来越大众化，会计证一年考一次到现在一年考四次，企业无需再强行验资后资产评估师的没落和取消，接着是税务师的注册制取消，税局金税三期工程越来越完善，科技解放劳动力的趋势也越来越明显。

物以稀为贵，大部分财务人员都是非专业毕业的人员，没接受过正规的金融和经济学教育，直接考了个会计上岗证就上岗了，甚至有些都没有上岗证。 人群变大第一个影响就是供大于求，且质量参差不齐，如果没有一定考核或者专业的人力资源，是无法区分谁是好会计谁是差会计的，他们只有一个参考途径就是看你手上有多少证书，看你是什么学校毕业的，你不干有的是人要来干，所以工资开的低。 你反驳：我是211大学毕业的 人事：隔壁公司招个会计单休一个月才2300，我们给你3000你还挑剔，不干就滚 谁知道那个2300的会计是初中毕业找个枪手考了个从业，就来上班的呢，所以如果要做个高阶的财务人员，考更高阶的证是个好途径，至少那些垃圾不会考的出的。

实力不够啊，你们公司的财务还得加把劲，努力提升自己，就不怕做不了的账了

这就是现实。财务工作现在明显是这个结构，底层的人太多，收入却很低。中层高层的人可能月收入就是底层人的年收入甚至更多。中层高层的岗位，企业很多是通过猎头去寻找，或者挑选其他优秀的企业中工作过的人，如果作为学生而言，最大的机会就是校园招聘，如果按照一个应届毕业生的普通的能力很难找一份待遇高的工作。

学财务的太多了 竞争压力比较大 你不干就会有很多人去干 所以一般开的工资就不会很高 有的是人去干

财务人员其实也是没有什么 技术含量的 毕竟很多人可以学的会的 所以就工资不高也是正常的！

1、一般规模大的公司，财务人员的薪酬越高，股份有限公司的财务人员薪酬是相当高的。 2、财务处理越复杂的公司，财务人员的薪酬越高。一些业务种类多、部门多、工作流程复杂、还涉及进出口业务等的企业，财务人员的薪酬也相对高。 3、同等规模来说，工业会计、房地产企业比其他会计的薪酬略高。

一、应付职工薪酬具体核算的内容包括： (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利); (三)医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (四)住房公积金; (五)工会经费和职工教育经费; (六)非货币性福利; (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (八)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。 (九)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 二、职工薪酬的确认和计量 1、职工的范围： (一)与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、 *** 和临时职工; (二)未签订劳动合同但由企业正式任命的人员。如董事会和监事会人员等。 (三)未签订劳动合同也未由企业正式任命，但在企业的控制下，提供与职工类似服务的人员。 2、确认与计量： 基本原则：在职工为企业提供服务的会计期间，根据提供服务的受益物件，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。辞退福利除外。 (一)国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。 这部分包括“五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。“一金”即住房公积金。“两费”为工会经费和职工教育经费。 例1：大佬公司5月份工资如下：管理人员2000元、销售人员3000元，生产人员50000元。五险一金两费的计提比例分别为：五险35%，住房公积金8%，工会经费2%、职工教育经费。相关帐务处理如下： ①分配本月工资 借：管理费用 2000 营业费用 3000 生产成本50000 贷：应付职工薪酬-工资 55000 ②计提五险一金： 借：管理费用 930(2000*) 营业费用1395(3000*) 生产成本23250(50000*) 贷：应付职工薪酬-社会保险费19250(55000*35%) -住房公积金4400(55000*8%) -工会经费1100(55000*2%) -职工教育经费825(55000*) ③实际支付上述五险一金两费时，根据实际支付的金额作如下分录 借：应付职工薪酬-社会保险费 -住房公积金 -工会经费 -职工教育经费 贷：银行存款或现金 (二)没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情况，合理的预计当期应付职工薪酬。实际发生金额小于预计数，应该补提;实际发生额大于预计数，应冲回。 (三)在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，选择恰当的折现率，按折现后的金额计入相关资产或当期损益。折现前与折现后金额相差不大的，也可不折现。 (四)以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益物件，按产品的公允价值，计入相关资产或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。 例2：好老婆厨具公司有职工220人，其中：生产工人200人，销售人员10人，管理人员10人。2008年3月将自产的电磁炉作为福利发放给职工，电磁炉每台成本700元，含税售价1000元。相关帐务处理如下： 借：生产成本 200000(200*1000) 销售费用 10000(10*1000) 管理费用10000(10*1000) 贷：应付职工薪酬-非货币性福利 220000 发放时： 借：应付职工薪酬-非货币性福利 220000 贷：主营业务收入 应交税金(应交增值税)-销项税额 同时结转成本： 借：主营业务成本 154000(700*220) 贷：库存商品 154000 (五) 企业将拥有的房屋、车辆等资产提供给职工使用的，根据受益物件，将其应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房给职工无偿使用的，根据受益物件，将每期租金计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。难以认定受益物件的，计入当期损益和应付职工薪酬。 例：鑫鑫公司为2名副总每人提供一辆奥迪轿车免费使用，每辆车的月折旧额为6000元;另为其每人提供一套公司自有住房免费使用，每套住房的月折旧额为5000元;由于公司没有宿舍，于是租用了一栋宿舍楼为生产工人休息使用，月租金30000元。相关帐务处理如下： 借：管理费用22000(6000*2+5000*2) 制造费用30000 贷：应付职工薪酬-非货币性福利 52000 同时： 借：应付职工薪酬-非货币性福利 22000 贷：累计折旧 22000 借：应付职工薪酬-非货币性福利 30000 贷：银行存款 30000 3、辞退福利 (一)概念：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议。同时满足以下两个条件的，确认为辞退福利，并计入当期损益：①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并将实施。②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 (二)具体包括两种情况：①强制解除劳动合同。这种情况下职工没有选择的权利。②鼓励职工自愿接受裁减，这种情况下，职工可以选择解除劳动合同或继续在职。 (三)确认与计量：符合确认条件的辞退福利，计入当期管理费用，并确认为职工薪酬。 ①职工无选择权的辞退计划，根据辞退计划规定的数量和标准，计提应付职工薪酬。 ②职工有选择权的辞退建议，要合理预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计数量和辞退补偿标准，按照《或有事项》准则的规定，计提职工薪酬。 ③辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，应选择合理的折现率，用折现后的金额计量。 计提时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬-辞退福利 支付时：借：应付职工薪酬-辞退福利 贷：银行存款或现金 4、外商投资企业从税后利润计提的职工福利及奖励基金，也通过应付职工薪酬科目核算。 计提时：借：利润分配-提取的职工奖励及福利基金 贷：应付职工薪酬-职工福利