税务师直管

1.楼上两位估计不是税务工作者。2.据税务工作的朋友介绍，主要有以下作用。A.你是税务局工作的，税务工作其实是一项专业性很强的工作的，试问如果你在税务局不懂业务你混啥？考了注册税务师自然证明你的专业能力，你混起来会底气十足。B.再说个现实的，很多局对考上注税的是有奖金奖励的，奖金额不是问题，但是，这个一个证明你的能力，一个让你进了领导的眼内，让领导知道你是一个有能力的人。算了，不废话了，其实拿到注税的实际作用在税务局还是挺大的，不知道你是国税还是地税的，现在的注税协会归国税直管，报名人数在国税都可以看的到，现在不熟没关系，等你熟悉了自然一问就可以问到，要不是有用，你以为税务局的人傻吗?闲着无聊考那玩意？不累啊。当然考了有用。3.从事税务工作最有用的四个证：注会，注税，绝对是部门业务主力（除非您是刺头）；司法考试，绝对的法规主力；计算机等级，绝对的征管系统管理以及系统维护骨干。别的证当然越多越好，只要您有空。。这还用问？等您的证多的让您从量变产生了质变，到时候您对你当前的税务工作不满意的时候，您也可以选择一个满意的工作跳槽。就算您满意，您退休了以后，就向楼上说的，完全可以在事务所干到您不想干为止。当然，税务局跟别的行政单位一样，不是说业务强一定能升职，还有很多别的方面，这点能一定要明白。4.没听说过税务局报不上名的。5.辅导书，5本教材，5本习题集，报名时会问你买不买，这教材，习题做完，你也差不多能过了。6.再有事多问问师傅就行了。个人意见，仅供参考

这个证书 是CCPA《薪税师》能力水平评价项目系 CCPA 国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一个专项项目。 其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。我有一个朋友就报名了这个岗位，课程是比较简单的，因为按照党中央、国务院部署，2019年1月1日起，新《个人所得税法》全面实施，同时社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。这对人力资源服务、会计、审计及税务服务将产生重大的影响。新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算等基础知识，还需要进行财税预算、方案设计、合规风险管理等。通过CCPA“薪税师”的学习和培训，让薪酬、税务等相关从业人员和管理人员能够更全面的提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪酬管理工作。所以 你也可以了解一下看看，这个年薪可以百万的职业。目前的一个市场空缺还是蛮大的，努力一把还是可以崭露头角，毕竟技多不压身。

这个就是他们以后升职的筹码。

《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；

三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识。

而且熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。这是由英国高等教育与培训协会 ATHE。

扩展资料：

税师岗位能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

自2018年7月24日《薪税师》项目由中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）立项以来，全国已取得中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）颁发的《薪税师》双证的人员已近13000人。

1、薪税师证书

薪税师证书包括一级（高级）、二级（中级）、三级（初级）。更多详情咨询

（1）薪税师阶段

培训合格者，按照规定流程通过薪税师阶段考试的，将可获得：

国资委直管协会中国商业联合会颁发的相应等级薪税师中方证书，以及，ATHE英国培训与高等教育认证颁发的薪税师国际证书。

（2）薪税师国际财税阶段

培训合格者，按照规定流程通过薪税师阶段考试，并同时通过薪税师国际财税阶段考试的，将可获得： IFA英国财务会计师公会颁发的相应等级CCPA薪税师国际证书（非IFA会籍资格证书）。

2、《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位zhi负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级shu主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

3、“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。