税务师老王

35岁的老王在某地做税务员，自从大学毕业后就考上了公务员，本以为自己的生活在小县城里很滋润。后来，同学聚会，见到了很多年前学习成绩不如他的舍友，舍友现在在某互联网公司做架构师，年薪百万。他有些羡慕了，回去后在网上搜了互联网行业的薪资：

他向我诉说了现在自己的生活有些过于平淡，每天朝九晚五的生活，还要看上级的脸色。但是，自己现在已经是35了，现在去转型互联网公司还有人会要吗？

我向他说明了目前互联网公司的现状，互联网公司在18年开始处在寒冬阶段，别说今年遇到了疫情，更是难上加难。但是春江水暖鸭先知，大数据行业目前的岗位需求还是比较多的。

当然，空口无凭！我向他展示了一些可靠的新闻数据，让他自己考虑：

百度指数上大数据、Java、Python三者的咨询指数对比

百度指数上大数据、Java、Python三者的媒体指数对比

新闻数据：

从传智播客官网上查到的大数据毕业岗位：

但是，现在市场上的某些培训机构在用Javaee课程冒充大数据，Javaee课程的占比高达60%。不仅如此，现在都2020年了，它们竟然还在用记事本教大数据，无异于让学人工智能的学员先去石器时代体验生活。

根据我早期学习前去搜集比较过程来看，每家机构都宣传自己的课程内容怎么好怎么全，这个时对菜鸟来说可就要擦亮眼睛啦。但这点对新手来说，又是比较难的。咱都不懂我怎么知道内容好坏？只试听一部分听老师吹吹牛舒服就是好？坦率说真不好判断。但这里有一个坑，我觉得可以绕开。大家可以先去各家培训机构的视频库对比一下，例如：

黑马程序员视频库 （点击进入）

我得出的结论就是，内容好坏我们最好找有经验的人去分辨，但对那种课程大而全要啥有啥的千万不能报，讲得太多就意味着讲得浅，讲得浅就等于面试时稍一深入你就答不上来，答不上来的后果就是game over或狠压薪水。

技术还是专注，钻得深更好。

早期我担心，招聘要求上别人写的要求比较多，这个我不会怎么办，那个我不会怎么办，后来面试两三周拿了几个offer才发现。很多公司希望招个多面手，要啥会啥，但实际上也知道不可能，招聘信息上写得多，实际看的还是你最核心的技能点是否能胜任工作，还有就是定位薪资预期是否合理。

数仓项目时长对比：

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最近我参加活动领到了大数据8天线上体验课程，是真的大数据基础体验课程，并非Java基础以假乱真！

名额有限，领完即止！已经亲测是真实的活动！

活动领取地址：

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一、政策法规：

据财税[2016]36号文件，经国务院批准从2016年5月1日起建筑业、房地产开发企业、金融业及生活服务业全面推行营改增；实行后总体看来是减税，但也有部分企业部分行业实为增税；

二、增税的原因：

1.  尽管营改增后大多数企业税负有所下降，但在一些特定情形下，仍然可能出现税负增加的情况。有几个原因将会导致一般纳税人企业税负增加。进项税抵扣不足税负将增，如果“营改增”纳税人在某一段时期内可抵扣进项税额较小，那么该时期企业税负可能加重，“营改增”前缴纳营业税的纳税人进项税额不能抵扣，而“营改增”后，进项税额可以得到抵扣。只要进项税额达到一定数量，“营改增”纳税人的税负就不会上升。现实中，受多种因素影响，特别是企业生产经营周期的影响，如果“营改增”纳税人在某一段时期内可抵扣进项税额较小，那么该时期企业税负可能加重。比如，会计师事务所主要成本构成中固定成本和人工成本较高，如工资薪金、房屋租金、业务信息费、交通食宿费等，而这些成本比重较大，因而不能产生进项税，其成本可抵扣的项目比重过低，仅有办公用品、电脑设备、水电费、设备维修等费用可供抵扣。

2.再如，运输业在试点过程中，部分企业的税负不降反升，其原因是因为增值税尚未实现全覆盖，企业没有足够的由相关企业开出的增值税发票来抵扣的结果。由于主营业务是长途运输，燃油和路桥费是除了购买设备之外主要的进项税来源。而全国各地只有很少的收费站或加油站能够开出符合抵扣要求的增值税发票。高速公路系统没有纳入“营改增”的体系，给企业在发票抵扣方面带来了很大的困扰。

3.还有就是物流公司，在物流企业的成本构成中，30%-40%是油费、30%-40%是路桥费，20%的人力成本。但是按照现在上海的试点方案，交通运输企业的人力成本、路桥费、房屋租金、保险费等主要成本均不在抵扣范围，而可以抵扣的燃油、修理费等费用在总成本中所占比重不足40%.因此，如果一家物流企业未来几年或更长时间没有大额资产购置情况，其实际可抵扣的税就会很少。上下游抵扣链断裂税负将增没有足够的进项税增值税发票来抵扣销项税，必然造成企业税负的增加在此前上海和北京的试点中，由于建筑行业争议比较大，其原因也和“进项税额抵扣难”情况有关。

4.营改增”之后，3%的营业税改为11%的增值税，理论上这11%的增值税是可以抵扣的，但有些企业反映实际税负有可能增加90%以上。该学会表示：理论测算容易脱离实际，建筑施工企业需要购买的砖、瓦、灰、沙、石等材料，很多都由农民和个体户经营，而且季节性很强，货主要求现场现金交易，也不可能提供增值税专用发票。此外，小规模纳税人按3%征收，建筑施工企业涉及的上游企业小规模纳税人很多，他们不能提供增值税专用发票。建筑企业很多采购难以取得增值税发票，这样就没有足够的进项税增值税发票来抵扣销项税，必然造成企业税负的增加。得不到原有营业税优惠幅度税负将增原营业税差额征收优惠幅度更大，相比而言，增值税税率更高，这也会使企业税负增加“营改增”后，原有的营业税优惠政策将如何过渡也会影响到企业的税负高低。目前，中央已经明确，国家给予试点行业的原营业税优惠政策可以延续，但对于通过改革能够解决重复征税问题的，予以取消。原营业税差额征收优惠幅度更大，相比较而言，增值税税率更高，也更难合理规避。这也是“营改增”企业税负增加的原因。因为营业税和增值税的计税依据不同，因此两者是不能作简单的数字比较的。营业税优惠政策究竟该如何连续？税务机关如果从严控制，一些企业可能失去享受优惠政策的机会，国家试点政策规定，国家给予试点行业的原营业税优惠政策可以延续。试点开始前有很多享受营业税优惠政策的企业，按照规定优惠政策还将延续，但由于增值税优惠的标准和内容与营业税不同，究竟该如何连续？根据《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点过渡政策的规定》，交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税后，试点企业纳税人属于列举行为的，采取免征增值税办法予以延续：试点企业纳税人属于列举行为的，采取增值税即征即退办法予以延续。根据财税〔2011〕111号附件3规定，试点地区试点纳税人已经按照有关政策规定享受了营业税税收优惠，在剩余税收优惠政策期限内，符合相关规定的列举行为可享受有关增值税优惠政策。换言之，文件规定未有列举的行为不能享受有关增值税优惠政策。资本有机构成低税负将增加资本有机构成比较低，对生产资料投入较少的企业，增值税税负可能会增加资本有机构成提高意味着对劳动力投入的需求相对减少，企业生产资料（不变资本）在企业资本投入中所占的比例加大。增值税改革的核心在于抵扣制，随着“营改增”改革的进行，试点企业由营业税纳税人转变为增值税纳税人，对于资本有机构成比较高的企业而言，企业生产资料投入比重加大意味着企业可抵扣的项目增加，企业增值税税负减轻。相反，资本有机构成比较低的企业，增值税税负可能会增加。由于各行业的资本有机构成各异，征营业税的行业的增值税当量也各异。

5.举例说明：比如从上海的试点改革情况看，“营改增”后部分物流企业税负不减反增。按规定，运输企业适用11%的增值税税率，由于运输企业的资本有机构成较低，人力成本等税法规定不能抵扣项目的支出约占总成本的35%，实施增值税后，即使企业发生的其他购进项目全部可以取得增值税发票，并进行进项税额抵扣，实际负担率也会增加。资本有机构成低即人力资源密集型企业税负必增。我们以税务师事务所为例：假设某税务师事务所的年收入为500万元，若按5%的税率缴纳营业税，则为25万元（500×5%）；若按6%的税率缴纳增值税，则销项税金为30万元（500×6%）。至于实际缴纳多少税金，则要看他们取得的进项税金了。若他们取得的进项税金大于5万元，他们的税负减；若小于5万，则税负加重。可以设想一下，一家正常经营的事务所，一不需购买机器设备，二不需要购买原材料，三不需要购买低值易耗品，不可能取得进项税额，何况一些支出若不能取得增值税专用发票，也不能抵扣的，税负必增无疑。

三、确切的说营改增之后，因为增值税可以有进项抵扣，且财政及税总陆续出台的政策也有利于为企业减负，但减税是总趋势大方向，同时也确实存在有部分企业增税的问题，这是客观事实，企业要做的是充分利用现有政策（如财税[2014]74号小微企业减免税，财税[2013]37号文件企业购置小轿车也可进项抵扣等），积极参与经济建设中来。

很多企业都是新员工的工资高于老员工的工资，也造就了想拿高薪就必须跳槽，不跳槽就不能拿高薪的怪圈。

原因如下：

1、 物价上涨，导致很多企业都在调整薪酬，但却没有给老员工跳槽薪酬，即使调整，但调整的幅度也非常少 。老王原来接触一家客户，帮助他们公司招聘工程副总，新加入公司的工程副总年薪比其他项目的工程副总年薪高了3倍。之后老王了解，是因为其他项目的工程副总是在公司工作了7年了，而新的工程副总是刚刚入职。

其中，他们公司也进行了薪酬跳槽，但只是象征性的增加10%的年薪，但外面的世界确是100%的增加。

2、 公司不相信老员工能解决企业问题，就会认为只有高薪挖来的外部“和尚”才能解决公司的问题 。这点非常现实，很多公司的管理者从内心就不相信老人能解决公司的问题，碰到问题直接去外面招聘或请外面咨询公司。认为只有外面的人才比较牛，才能解决公司的问题。

3、 公司确定对员工能力价值评价的标准，完全是靠人来定 。人才的价值是用价格来体现的，而现在很多公司没有对人才评价的完整体现才导致无法制度人才的价格。就会出现人才的价格不是以机制来定，而是以领导的喜好来定的悲剧。

4、 也有一种可能就是公司用低薪酬来清理老员工的一种表现 。很多公司想清理老员工的最直接的方法就是不增加公司，让老员工自己离职！

以上这些就是为什么新员工的工资高于老员工的工资！

新入职的员工比老员工工资高，这是普遍现象。当然，这肯定也是好事，既然新入职员工工资都那么高了，那老员工是不是也可以和新员工一样高呢，这不是两全其美的事情。

1、人才吸引。

在同行业中，同等岗位的员工工资基本持平，如果公司需要新招聘一名员工，工资持平的话毫无竞争力，只有开出更具竞争力的薪酬才能吸引人才，所以新入职员工就比老员工工资高。

2、新入职员工短期内不会涨薪。

我们知道，一家公司每年都会有调薪机会，少则一次，多则两次。而公司里的调薪计划一般考虑的都是入职满一年以上的老员工，所以对于新员工来说，在很长的一段时间内不可能有调薪机会，短则一年，长则两年。长期来看，新员工工资高也不过是短暂的。

另外，新入职员工设定有试用期，试用期按规定是转正后工资的80%，这也在一定程度上影响了工资收入。

3、新 入职 员工年终奖少。

对于新员工来说，从原公司离职，这样就损失了在原公司的年终奖，而到新公司即便有年终奖，也要按照实际工作出勤时间进行折算，这样一来，年终奖就会打折扣。

基于以上第二和第三点的原因影响，所以对于新员工来说一般HR也会尽量往高了一点定薪，这样也是对新员工来说相对公平一点。

清楚了新员工为什么工资高之后，就能理解原来所谓的高并不是真的高，可能也只是短暂的高。

对于老员工来说，随着公司每年的普调计划和晋升计划，再以新员工的高工资作为对标，那是很容易将工资涨到与新入职员工工资持平，甚至更高。

毕竟作为企业来说，还是会稳定老员工的，不会说任由一直搞下去。

所以新入职员工工资高，从这个角度来说也是好事，给公司薪酬有了新的对标，进而有更高的薪酬调整计划。

因为，职场中人，不要简单的看到新入职员工工资高这一现象，我们还要找到背后的原因，以及从长远的角度看问题。

那么为什么老员工的工资不高？

一是老员工本身的问题，知识陈旧，不思进取。

二是老板思想的问题，总是觉得已经得到的东西是廉价的。外面的世界是新鲜的。不懂培养一个员工和留住一个员工在成本上的巨大差异。

三、老员工工资没涨是老员工自己没有向老板提自己要涨工资的意愿。如果员工自己不提要涨工资，那么老板不会主动给你涨工资的。这个是百分百肯定，如果有主动地，那么恭喜你，这个老板你跟对了。

四、最后问题就是这个企业的薪酬体系有问题，员工的岗位级别没有科学依据，只是人为操控。那么就是比较可怕的。有时候付了钱未必招聘到真正合适的人。

新员工比老员工工资高，在我朋友现在的公司就存在。

有一天，约了一朋友小杨吃饭，吃饭过程中，听小杨说起，最近郁闷极了，问她怎么了？她说：“还有什么？公司最近招了几个新员工，工资都在5-6千，我们这些干了七八年的才3-4千，干的活儿一样，拿的钱却差了很多！”

只听她这样说，我也纳闷儿，不是一般的公司都希望用工龄奖或股金、各种福利留住老员工，增加公司粘性吗？为什么她们公司会这样？反其道而行之呢？

我继续问她：“这些新招聘来的人员一般什么岗位？招聘要求怎么样？”

她说：“像我，负责公司一个项目的成本会计工作，新招的会计负责另一个项目的成本会计工作，她就比我多2千/月！”小杨说这时，情绪都还很激动。

我顺着她的话说：“做一样的工作，工资差这么多，确实让人气愤！”

她接着说：“不过，人家以前就干过5年项目成本会计了，听说还过了中级会计师考试。”

“那你呢？”

“我...，我去年才过了初级，以前我一毕业就到这个公司了，做账还是跟着之前那个老会计学的。”

恍然大悟，这就是差距了，公司设定工资也不是没有理由的，新员工技能更强、经验更丰富，能为公司提供更多的价值，当然表面上同工不同酬，但实际又合情合理。

小杨说：“以前他们财务处的处长是个老会计，工资8000元/月，老会计去世后，现在新上任的处长年龄45左右，刚来的时候万/月，不到一年，已经涨到5万/月了，她是注册税务师，有多大能耐不得而知，总之老板就是一个劲儿给涨！”

“5万/月？请收下我惊讶的下巴！”

在私企，老板想给多少就多少，就这么任性！

如果他们公司进行了 薪酬调查，建立薪酬体系 ，从多个维度来设立工资等级，面对透明化的薪酬体系，可能员工也不会怨声载道，员工有了调薪的通道和途径，对个人对公司都大有裨益！

从月薪万到5万，不到一年时间，你身边有这样的案例吗？

我是H,欢迎您关注——潼心小筑，从身边事分析职场奥秘！

新老员工薪资倒挂的现象，在各公司，其实都普遍存在。 也正因如此，很多人选择了每过两年就跳槽一次的应对策略，以便获得更大幅度的涨薪。而那些在一家公司好多年不挪窝的，都被当成是”还没开窍的傻子“。

不过说到底，无论在哪儿， 作为员工，你的议价能力永远是由自己为公司做出的贡献，和将来能为公司做成什么事决定的。 所以，遭遇了类似困境，可以从以下方面着手，化被动为主动，取得更多主动权和选择权。

说句扎心的事实，如果一名老员工做着跟新人差不多的工作，绩效甚至还没有新人好，那要按照市场公平交易原则来说，拿比新人更低的工资，是很合理的。毕竟， 现在的公司早就不是论资排辈的地方。

所以，任何时候感觉到不公平时， 先自省一下，自己的贡献和业绩是不是跟自己在这家公司的工作年限成正比：

如果还没达到，先让自己做出业绩再说，同时，抓紧时间提升自己的专业能力和综合能力；如果已经达到了，只是没有被看见和被承认，那就要开始思考如何能够让自己被看见。

业绩好，有发展潜力，是任何一家公司在评估员工时的重要标准 ，也只有符合这两项标准的人，才能够在原来的公司获得升职加薪的机会，跳槽时有更多的好机会。

发现新人比自己的工资高，沉住气做出业绩，或者证明自己做出了重要贡献，然后努力提升自己的专业能力和综合实力，这是第一步。

当我们的成绩逐步被领导和同事看到并认可，专业能力和综合素养也在稳步提升，在公司里的地位就会更加举足轻重。

这个时候就要开始为自己谋求加薪、升职的机会做铺垫：

比如 经常有意无意间跟领导提到自己生活上、经济上的困难 ，表达迫切想要赚更多钱的愿望； 表达一下自己对进一步发展的迫切愿望 、表示可以为领导分担更多职责的想法；还可以 假装不经意地接到一些猎头顾问的电话 ，被推荐外面的工作机会。

如果领导不愿意失去你这样一个核心员工，自然会积极为你争取升职加薪的机会。

公司内部的加薪，和外部招聘定薪，所参考的标准根本就不同 ，这是长期出现新老员工工资倒挂现象的根本原因：

公司给内部员工涨薪时，计算的是公司的成本 ，我给多少比例的员工涨多少比例的工资，这一年整的人力成本就要增加多少，因此都会非常谨慎；

而公司在招聘外部人才时，考虑的往往是这个人一个月招不来，公司就要损失多少业绩 ，所以会参考人才市场上招聘相同岗位的员工开出的薪资、以及求职者的期望薪资，以便跟其它企业争抢优秀人才。

因此，绝大多数时候，公司的涨薪幅度远远跟不上跳槽的涨薪幅度。

在内部寻求升职加薪机会无望时，或者远达不到自己的理想时，可以选择去外面寻找工作机会的方式，实现较大幅度的涨薪。

员工工资不可能做到每个人都很公平，每个人的能力，态度，效率等因素各不相同，所得的薪水也不一样。新员工和老员工更是明显差距。

对于某些工作，老员工缺乏创新，在某些领域发展遇到瓶颈。必须要输入新鲜血液来补充老员工的不足，因此，新员工待遇会比老员工的待遇高。

有时候，候选人可能会要求更高的工资，因为他们拥有当前市场中老员工所缺乏的技能。

这样「新高老低」的情况在技术或工程领域很常见。

年轻的员工拥有最新的知识和技能，且这样的知识和技能能够填充企业的业务增长需要，实现更好的营收。

人才稀少导致的供不应求也是重要原因

目前对于金融行业和护士来说，这是尤为突出的趋势。

公司为新员工提供的工资要比向相同职位的老员工的工资高，这也是一种压缩工资的形式。

几年前，新员工的薪水可能仅略低于当前员工的薪水（传统的薪资压缩情况），但是随着近年来市场趋紧，对新员工的报价比长期员工的薪水还要大。在人力资源部门采取措施解决这类薪资压缩问题之前，必须了解特定情况是代表更广泛的问题还是孤立的事件

例如：

孤立的薪资压缩情况是不需要惊动人力资源部门进行全面的员工薪酬结构调整的。

但是，如果公司长期出现新员工工资比老员工工资高的情况，那么就需要警惕并及时进行评估和调整了。

从年度加薪转变到一系列短期的幅度较小的加薪。

更频繁的加薪来提高老员工的“获得感”，让他们看到自己一直是在加薪并且有望赶上新员工的工资的。这样的方式能够显著降低老员工的离职率。

对于新员工而言，加薪的频次更多也会产生一种约等于“高薪就业”的感觉；也能让新员工薪酬与劳动力市场状况保持同步。

“我们虽然刚开始给的钱比隔壁企业少一些，但是每三个月就会加薪一次”。这句话可以成为人力资源部门招揽新员工的有力话术。

减轻薪资压力的其他步骤包括：

让用人部门的管理参与到整个招聘过程中是有效措施之一。

我们公司招聘的技术人员，首先会让需求部门经理面试，考验专业行知识，有哪些特长，对公司短板的问题进行考验，面试结果会直接通知人事部门，进行下一步评估。

总之，能力与薪资待遇是成正比的，公司不可能高薪招来一个技术含量和一般员工差不多水平的员工，必定是在某些方面非常专业。才能平定一些老员工心里的平衡点。现实 社会 就是那么残酷，能者上，败者退。

其实当我在进入职场的时候，我刚刚上班的时候，我家里人啊，他们都会告诉我，说你工作努力一点，老板让你干啥你就干啥，要努力加班什么的，要学会吃苦，老板肯定会给你升职加薪的。

然后我当时就是在这种教导之下，我就经常傻乎乎地在那加班啊，有时候还熬夜什么的。我就这样工作了几年，但是工资怎么样？工资到最后也没怎么加。有时候呢，最多给你发几百块钱奖金，就这样打发了，然后升职呢，也没什么戏。

后来呀，我就遇到了一个老前辈。那个老前辈啊，他说的话，才让我真正的醒悟了。他跟我怎么说的？

他说，你在公司里边再加班，再怎么努力，顶多就是一头比较出色的老黄牛。他是这么跟我说的，如果想升职加薪啊，你就不要让自己做一头老黄牛，你必须做一头可攻可守的狼。

因为老板做生意啊，是为了让利益最大化，所以如果你想要一个高的工资，你就必须学会向上管理。你要知道，决定你职场身价的不是你努力，不是你加班，更不是因为你辛苦，你让老板感动。

因为努力，这些事情是没有门槛的，每个人都可以这样去做。而真正要高工资，就是决定了你的不可替代性，也就是说，你在工作中的稀缺程度，你能做的事情，都是别人做不了的，别人没法替代你，这才是决定你能不能拿高工资的关键。

该教的不告诉，爱搭不理，肯定我周围的人也是一样。勤在领导面前很隐晦的甚至是夸大其词的说一些坏话。别管有没有用，先痛快痛快！

这是市场决定的，跳槽就是变相涨工作，还有老同事间还存在同工不桶酬的人情况。遇到这种情况，你可以选择继续留下或跳槽，我来说说：

首先.新来同事薪资高，变相刺激你要跟领导申请加薪啦，你可以提出需求，前提是你愿意呆在公司；

其次.公司涨薪本来就每天跳槽高，你可以去外面看看，有合适的薪资和公司就跳了吧；

最后.要做个行动派，快速决定去留，同事加强专业性；

工资倒挂呗

HR根据每年就业情况定薪资，导致工作1-2年的比新入职的工资还低，怎么办？还要带新员工？

个人感觉：优秀企业入职薪资就应该固定某个附近，不应该随意波动，否者你让你让一个月薪3000的告诉月薪8000的你这也不对，那没最好，对方一句：你牛了你为什么工资低！

单选题

1.行政许可申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请行政许可的，行政机关不予受理或者不予行政许可，并给予警告;行政许可申请属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在1年内不得再次申请该行政许可。该规定禁止的是( )。

A.被许可人采取欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的违法行为

B.申请人隐瞒或者提供虚假材料申请的违法行为

C.被许可人违法从事行政许可活动的行为

D.公民、法人或者其他组织未经许可而从事特定活动行为

2.根据《行政许可法》的规定，关于行政许可变更、延续的说法中正确的是( )。

A.行政许可证颁发后，如许可证的内容不适用实际情况的发展，被许可人可以自行改变该证件的适用范围

B.如被许可人向行政机关提出变更行政许可申请的，行政机关应当予以准许

C.行政许可即使超过有效期的，被许可人依然可以从事行政许可的有关活动

D.对于被许可人提出的行政许可延续申请，如其没有违法行为，行政机关一般应当给予准许

3.下列各项中，不属于《行政许可法》调整范围的是( )。

A.进出口食品检验机关，经鉴定后，给某公司的进出口食品贴上检疫标签

B.行政机关根据某化肥厂的申请，发给其生产许可证

C.北京市某大学希望上级教育主管部门拨款，对学校进行扩建，上级教育主管部门对其申请予以审批

D.老王下岗后自谋出路，想自己开一个小饭馆，于是向市场监督管理局提出申请，市场监督管理局经审查，发给老王营业执照

4.根据《行政许可法》，下列关于设定行政许可的说法中错误的是( )。

A.直接涉及国家安全、公共安全等特定活动的行政许可事项，在尚未制定相关法律的情况下，可以由行政法规设定

B.企业设立时需要确定经营范围的事项可以设定行政许可

C.设定行政许可，应当规定行政许可的实施机关、条件、程序、期限

D.地方性法规可以在法律、行政法规设定的行政许可事项范围内，对实施该行政许可作出具体规定

5.下列关于税务机关对税务行政许可申请的审查的说法中，不正确的是( )。

A.根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行实地核实的，应当指派两名以上税务人员进行核查

B.除法律、法规另有规定外，税务行政许可应当由具有行政许可权的税务机关直接受理、审查并作出决定

C.税务机关审查税务行政许可申请过程中发现行政许可事项直接关系他人重大利益的，应当告知利害关系人相关权利

D.申请人、利害关系人有权进行陈述和申辩，税务机关应当举行听证

【参考答案及解析 】

1.【答案】B。解析：本题考核违反行政许可法的法律责任。《行政许可法》第78条规定，行政许可申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请行政许可的，行政机关不予受理或者不予行政许可，并给予警告;行政许可申请属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在一年内不得再次申请该行政许可。

2.【答案】A。解析：本题考核行政许可的变更、延续。根据《行政许可法》第49条的规定，被许可人要求变更行政许可事项的，应当向作出行政许可决定的行政机关提出申请;符合法定条件、标准的，行政机关应当依法办理变更手续。所以被许可人不得自行变更行政许可，故选项A、B错误。行政许可超过有效期而未进行延续的，行政机关应当依法办理有关行政许可的注销手续。所以选项C错误。延续只是期限的延长，没有涉及内容的改变，客观情况没有变化，又没有违法行为，行政机关一般应当给予延续。所以选项D正确。

3.【答案】C。解析：本题考核行政许可的特征。有关行政机关对其他机关或者对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批，不适用《行政许可法》。

4.【答案】B。解析：本题考核行政许可的设定。公民、法人或者其他组织能够自主决定的，可以不设定行政许可。

5.【答案】D。解析：本题考核税务行政许可实施程序。税务机关审查税务行政许可申请，应当以书面审查为原则;根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行实地核实的，应当指派两名以上税务人员进行核查。所以选项A说法正确。除法律、法规另有规定外，税务行政许可应当由具有行政许可权的税务机关直接受理、审查并作出决定。所以选项B说法正确。税务机关审查税务行政许可申请过程中发现行政许可事项直接关系他人重大利益的，应当告知利害关系人相关权利。申请人、利害关系人有权进行陈述和申辩，税务机关应当认真听取申请人、利害关系人的意见。所以选项C说法正确，选项D说法错误。