第一、事务所招新人一般都是年报，年报每家事务所都一样，都很忙，想要轻松就不要去事务所。第二、立信工资没得那么底，1300只是底薪而已，还有提成。不过新人也不要抱有太大的期望，因为你啥子都不会做自然没得那么高的提成，你做的比较慢归档费自然也比较低，不过一个月2000左右还是有的，这是新人。老员工工资不高的主要原因应该是业务收费过低（审计标准收费长了，但是收费打折也长了）员工工资增长滞后，审计人员提成明显不足，但是如果你是业务介绍人的话那就另当别论了。第三、就学东西而言，仁者见仁智者见智，愿意学的、不怕累的、在哪都能学，不能说立信教的好与不好，我只想说立信对报告、底稿的要求还是挺高的。（PS:重庆立信质控部朱老师很厉害，特指会计、审计方面，人很温和，慈祥的朱老师注意身体哦）第四、新人都是从打杂开始的，难道你想一来就写报告？估计80%的新人是写不下来的吧。抽凭证，都觉得是苦力活，难道你就没想过要看哈凭证内容，了解哈做帐思路，那个全称叫凭证抽查，这要看你个人是把重点放在抽，还是查上面了。再说复印凭证，这是在教你收集最原始的资料，关注重点事项，建立最基本的审计思路。第五、立信部门众多和管理混乱没得必然联系，审计一二部都很稳定，不过审计二部较一部而言明显待遇不公正（各个方面就不一一列举了）。这是两个历史比较长的部门，新的审计三部貌似夭折了、管理咨询部还没上路（估计时间会很长），验资部也很稳定，效率很高，质控部有朱老师坐镇就不说了，剩下就是办公室你做审计和办公室也没多大关系这就不说了也不想说只能说无语。说到效率其实也不低，审计那边效率和质量配比还是比较好的，验资的效率可以说是相当的高，质控部效率也非常高毕竟做事的就两个人。办公室就不好说了，说混乱谈不上，说效率又太片面，说实话我也不太了解，不过那个办公室主任你最好能躲就躲。第六、说到立信品牌，把重庆立信和上海立信混为一谈的是不了解事务所的人，立信会计师事务所总所在上海其他地方的只能是（特殊合作伙伴），看招牌就能明白了。而且重庆立信确实没有冒名之嫌，就历史来说现在的重庆立信和以前的重庆立信也确实没得历史延续，唯一可以指责的就是重庆立信把名字取大了点（就现在重庆立信的实力来看）。综上所述 兰兰hot 太偏激了 热心网友 估计是官方发言 。
橘子的新生命
