专家咨询费属于个人所得税法中“劳务报酬”范围，个税税率为20%，不考虑增值税、附加税费因素情况下，税前应为1500/（1-20%）=1875。
计算公式: 应纳税额 = 计税依据 × 适用税率 – 速算扣除数。
税后劳务报酬 = 税前劳务报酬 - 应纳税额。
计税依据: 税前劳务报酬不超过4000元时，计税依据 = 税前劳务报酬 – 800； 税前劳务报酬超过4000元时，计税依据 = 税前劳务报酬 × 。
咨询费属劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%，对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以加成征收，即个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过2万-5万的部分，按照税法规定计算应纳税额后，再按应纳税额加征5成，超过5万元的部分，加征10成。
计税法则：
对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。根据《个人所得税法实施条例》规定，“劳务报酬所得一闪收入畸高”，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。
对应纳税所得额超过20000-50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%40的三级超额累进税率。
扩展资料：
劳动报酬形式多样，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。
2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。
3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。因此，国家并不规定劳动报酬的具体细节，双方可以自由约定。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，《劳动合同法》作了相关规定。
参考资料来源：百度百科-劳动报酬
天棚元帅
