我想，这里所说的“高情商”，意思应该是既没有说谎，同时还能够让面试官比较乐意接受、能增加好感度的回答。那我们就以此为标准，来看看要如何回答。
第一步，我们得先梳理一下，我们自己选择一份工作时，主要的原因是什么。归纳起来，大概有这么几大类：
1、薪酬待遇：除了那些真正不缺钱、不需要通过工作谋生的极少数人来说，我们绝大多数人选择一份工作的前提一定是能够给到我们足够多的薪酬待遇。更高的工资、更好的福利，绝对是我们选择一份工作的最重要因素之一；
2、职业发展：具体来说，公司的规模和行业地位、公司内部的职业晋升体系、新兴行业还是产能落后的行业，决定了从业人员的未来职业发展；
3、公司的氛围及领导的管理风格：喜不喜欢公司的氛围，这一点其实通常一进门、跟负责接待的同事、面试官聊几句就能感受出来；那个跟自己聊很多专业细节的面试官，可能就是自己将来的直属上司，直觉上，你喜欢这个人么？
4、其他琐碎的细节：公司离自己住的地方近、公司加班没那么严重等等。
第二步，面试和面试前需要对公司进行必要的研究和了解，梳理出公司在薪酬待遇、职业发展、公司氛围和其他相关的琐碎细节上，哪些是优势、哪些是劣势（之前没有专门梳理也没关系，被问到这个问题时，头脑里大致过一遍，几秒钟也一定能够找出几条优势来）；
第三步，将公司的优势与自己求职关注的重要因素进行匹配，看看有哪些优势恰好也是自己最关心和关注的；
第四步，评估几条匹配上的因素，看看哪一项是最能够为自己加分的。至于怎么算加分，则要结合自己所应聘岗位的性质，及对这个岗位上人员的要求来确定。我们举例来说明：
比如说我们看中这家公司的其中一个原因是离自己家比较近，如果你是来应聘一个销售、市场相关工作，公司对这种岗位人员的要求，一般是需要进取心强、不怕艰难险阻、能够吃苦，而因为离家近选择一份工作，给人的感觉是贪图安逸，如果这么照实说，是减分而不是加分，算不得一个“高情商”的回答；
而如果你来面试的是一个行政、助理文员之类的工作，公司要求的是没有太大的野心、能安于现状、踏踏实实地做比较琐碎、重复性的工作，离家近成为你选择这份工作的原因，就会让公司认定你能够比较稳定地把这份工作做下去，这个回答就会是一个加分项。
第五步，讲完最能为自己加分的原因之后，如果还有其它加分项未说完，也可再做补充。一方面，可以展示我们缜密全面的思维，另一方面也能够增强说服力：我们的确很喜欢这份工作，因为它满足了我们那么多期待和条件。对一份工作的渴求程度，也是影响面试官选择的重要因素。
经由以上5个步骤，大概率，能够对“为什么选择这份工作”这个问题，做出一个所谓的高情商回答。
建安五金
