雷曼兄弟审计师责任

发展前景：考完注册会计师证书之后一般可以：

1、进入企业从事财务、成本和管理、财务管理、内部审计等方面工作；

2、进入金融行业在银行、证券行业和其他金融机构从事会计相关工作；

3、进入行政事业单位如：学校，医院，福利慈善机构等担任会计工作和内部审计工作，一般对应于公务员行政级别；

4、进入会计师事务所从事鉴证服务、税务代理、资产评估、会计服务、管理咨询等工作。

行业选择：考完注册会计师，行业发展很广泛：

四大会计师事务所

普华永道、毕马威、德勤、安永。

它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。

即使在“四大”从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，“四大”不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。

四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：

普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年。其他三大都比普华永道略高。

咨询职位工资比审计职位高一点。但是如果已经是注会持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。

而在德勤，一次性考过 CPA 的五门，不仅报销所有考试及资料购买费用，还会奖励10000元。两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后，每个月工资加500 CPA 补助。

除了德勤外，在四大的其他任意一家，报考 CPA 不仅有考试假，通过后都会有相应的奖金或涨薪。

国内会计事务所

占行业大多数的内资会计事务所注会的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹，但是25-35万年薪也是注会持证人的自身价值体现。

一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。

国有大中型企业

国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但是对于拥有注会证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大。

参考工资：按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。

某些员工待遇很高的大型外企

这些职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。

公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。

其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。

以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。

某些大型外企参考工资：(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：

宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。

外资商业银行或全能银行

如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。

公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。

外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。

外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。

投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。

投资银行参考工资：(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。

合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。

事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。

参考工资：工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。

咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

对于注册会计师的待遇问题，大家众说纷纭。在北京上海深圳年薪是10万--30万。中小城市则是3万--10万。差距非常大。具体情况如下：一、四大会计师事务所即普华永道、毕马威、德勤、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在“四大”从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，“四大”不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。但是如果已经是注会持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。二、内资会计事务所占行业大多数的内资会计事务所注会的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹，但是25-35万年薪也是注会持证人的自身价值体现。一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。三、国有大中型企业国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但是对于拥有注会证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大，按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。四、员工待遇很高的大型外企这些职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。五、外资商业银行或全能银行如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。六、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。七、合资或中资投资银行包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。八、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

截止到2020年1月21日，注册会计师的年薪在16万元~35万元之间不等，具体需要根据不同省份城市、不同公司、不同岗位等因素而决定。对注册会计师需求量最大的自然要数会计师事务所了。最著名的自然要数“四大”了，四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。

注册会计师

在美国证券交易所上市的益处 主要包括: 1.更强的流动性 在美国进行首次公开发行最明显的好处莫过于在发售中筹集到的资金，同时为公司的投资者、管理人员、雇员带来更强的流动性。在选择上市地点时，公司应当考虑证券交易所的交易量和交易额，以确保其股东可获得充分的流动性，并为公司吸引更多的投资者。值得注意的是，尽管其他海外上市地点的上市要求可能没有纽约证交所或者纳斯达克那么严厉，但其证券的流动性也相对较低。因此，尽管在如上所述的其他交易所上市可能较为容易，但公司股东实现其投资价值的能力和公司未来融资的可能性都将受到限制。从并购的角度来看，有限的流动性会降低公司证券的价值。纽约证交所和纳斯达克是世界上流动性最强的两家证券交易市场。2.广泛的股东和投资者基础公司应当注意，不同的上市地点，其投资者的集中程度也不同，包括机构投资者与个人投资者，长期投资者与短期投资者，国内投资者与海外投资者，以及投资者是否集中在某些行业，如高科技、金融业或房地产开发等。公司所应选择的上市地点，其投资者基础应与公司业务及其未来发展计划相称。公司在美国上市后其将面对的投资者层面更广，也更多样，既有个人投资者，又有机构投资者，既有美国投资者，又有国际投资者，其投资领域十分宽广。广泛的投资者基础有助于提升公司的知名度，而这反过来又可以进一步刺激更多人对公司股票的兴趣。一旦进入美国证券市场的资金池，公司就可建立起广泛的股东基础，以确保公司所有者结构的平衡和多样性。 3.更丰富的研究和分析师关注 公司能否受到权威研究员和证券分析师对于公司所处行业和公司业务的理解和关注对于提升公司形象、活跃公司的股票交易而言是非常重要的。美国证券交易市场上很多驰名全球的分析师事务所，如花旗、德意志银行、高盛、摩根大通、雷曼兄弟、麦格理、美林、摩根士丹利、瑞士联合银行等，都与普衡律师事务所保持着日常业务联系。国际财经媒体，如美国有线电视新闻网、美国彭博财经、《华尔街日报》、《金融时报》等各大媒体，也都会对美国市场和在美国交易所上市的公司进行报道。因此，公司在美国上市后获得更多样的分析师和媒体的关注，有助于提升公司的知名度和市场占有率，从而获得优势竞争地位。4.提升公司声望 美国监管机构强令实行的严格的信息披露制度和公司治理标准使得美国证券市场成为世界上管理最严格、透明度最高的证券市场。在美国上市后，公司所需承担的透明、准确、及时的报告务，和严苛的上市要求及公司治理标准，不但大大增强了投资者对这些上市公司的信心，同时也提升了上市公司自身的声望。5.更具吸引力的“股权货币” 在美国交易所上市的公司可以使用其公开交易的证券来并购其他公开交易的公司或者私有公司。这种货币形式对于潜在收购对象的股东来说更具吸引力，而且能使购买方设计更为灵活的并购交易结构。在美国上市的公司其公开交易的股票还有很多用途，如购买更多的资产，拓展新市场，以股票作为员工的报酬，招募更多的人才等。股权货币还能保持公司的现金流，提供税收优惠，为目标企业的所有者或员工创设更多样的激励机制。在美国证券交易所上市的弊端 主要包括:1. 持续的披露和报告义务 在美国证券交易所上市的公司必须遵守重要的披露和报告义务，例如，需始终充分告知股东和公众投资者公司的业绩、财务状况以及已经或可能给公司带来重大影响的任何事件。中国公司欲成为美国证券法下合格的“外国私人发行人”，必须向美国证券交易委员会（“证监委”）递交 Form 20-F年报，其中需特别详细说明公司的财务状况、业务发展（包括对公司原先的 FormF-1登记声明中的许多项目的更新）等。在发生特别的重大事项时还需递交Form 6-K 现况报告书。除此之外，公司的董事、某些管理人员和重要的股东可能需要向证监委递交报告，说明他们所持有的公司证券及其对公司证券的交易。遵守证监委的报告义务需要投入大量的时间和财力。为了收集和准备所需披露的信息，除需投入更多的公司资源外，还需要聘请更多的律师、审计师和其他的外部顾问，这些都将造成长期的、相当可观的成本支出。美国证券交易所对于美国上市公司所施加的持续披露和报告义务比其他海外交易所要繁重得多。但值得一提的是，作为一个外国私人发行人，公司可免于履行通常要求美国国内发行人履行的某些义务。例如 ， 外国私人发行人无需遵守《1934年美国证券交易法》及其修正案第14条——征集代理人投票和该法第16条——短线利益限制的规定，也无需递交 Form 10-Q 季度报告。因此，与美国国内发行人相比，外国私人发行人所需遵守的披露和报告义务其繁重性已经有所降低。 2.法律风险与诉讼风险 根据美国联邦证券法律的规定，在纽约证交所和纳斯达克上市的公司须对在首次公开发行登记声明、定期报告、股东沟通、新闻发布和其他的公众披露中存在的重大虚假陈述或遗漏承担法律责任。这种法律责任不仅限于由公司承担，还延伸至公司的董事、管理人员和控股股东。尤其当市场情势不确定，上市公司股价动荡或巨幅下跌时，无论是 否由公司的经营变动或其他原因造成的，都可能致使公司股东提起诉讼，指控公司、其董事或管理人员证券欺诈。 可以说，美国法对于股东的保护使得该等诉讼在美国比在其他国家更易发起，也因此更为常见。由于这些潜在的责任风险，美国上市公司必须为公司的董事及管理人员充分投保责任险，这对于计划在美国首次公开发行的公司来说，又是一项需要考虑的成本。 在美国上市的公司还受到《反海外腐败法案》的规制，该法规定公司或其任何管理人员、董事、员工，或代理人，或代表公司行事的任何公司股东，出于获取或保持业务的目的，向任何外国官员、政党、或政治官员候选人行贿均属于违法行为。《反海外腐败法案》对于“行贿”和“外国官员”的定义是十分宽泛的，美国的监管机构最近对于涉嫌违反《反海外腐败法案》的行为加强了管理。违反《反海外腐败法案》的反腐败条款可能导致严重的刑事处罚，包括对于公司处以最高达200万美元的罚款，对公司管理人员、董事、员工、代理人和股东处以最高达10万美元的罚款和最高达5年的监禁。违反《反海外腐败法案》还可能另行导致民事责任。由于在中国企业的商业活动在很大程序上涉及政府机构，因此遵守《反海外腐败法案》的规定对于中国企业而言更具挑战性.3.成本高首次公开发行的成本极高，尤其是在美国。在美国上市的成本中较典型的包括承销折扣，会计、律师及其他外部顾问的服务费。其他还包括打印招股书和股票证书的费用，聘用转让代理人的成本，支付给相关交易市场的挂牌成本以及支付给相关管理机构的备案成本。除此之外，在一家美国交易所维持挂牌的持续成本，包括为了遵守信息披露及报告义务和遵守《萨奥法案》所需支出的费用，也是相当可观的。——————————————————————————————————————————。

国际注册会计师ACCA考试的难度是以英国大学学位考试的难度为标准,具体而言分为四等学位，第一部分F1-F4阶段相当于学士学位的一班课程，第二部分F4-F9阶段的难度分别相当于学士学位高年级课程的考试难度,第三部分P阶段的考试相当于硕士学位最后阶段的考。小编再送一个2019ACCA资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

国际注册会计师ACCA的每门考试只是测试本门课程所包含的知识，F1-F4阶段着重于为后两个部分中实务性的课程所要运用的理论和技能打下基础。第二部分的考试除了本门课程的内容之外,还会考到基础部分的一些知识，着重培养学员的分析能力。第三部分P阶段的考试要求学员综合运用学到的知识、技能和决断力。不仅会考到以前的课程内容,还会考到邻近科目的内容。

国际注册会计师ACCA考试科目中全球单科通过率基本在30-40%左右，中国学员通过率为50-60%。

其实，提这个问题的小伙伴顾虑想必是以下两点;

一方面：acca其实很大的一个障碍就是英语，全英文的考试，还有就是很烧钱，大概需要2-3年的时间，有的人考下来可能要10年，当然这也就是极少数人。

另一方面：但是只要想学，那就一定可以考出来的的，从零基础开始学习由易到难掌握知识，入门还是没有那么难的。选个好老师带着学习就没问题啦。所以高顿ACCA提醒大家国际注册会计师ACCA的考试难度其实并不大，需要恒心！进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经

国际注册会计师就业前景

随着国内新会计准则实施的日益临近，会计行业的风向也在发生着变化，手执国际会计资格，精通新会计准则的国际会计师越来越受到企业的欢迎。专家认为，在会计准则方面同国际接轨也是大势所趋。

据了解，许多中国企业，目前正在积极实施“走出去的”全球化战略，以壮大民族企业和品牌，因而，招募国际化人才也显得尤为紧迫，特别是在国际资本市场的运作、海外市场的财务运营与管理等领域。正是这样的需求让众多中外名企纷纷向招聘者伸出橄榄枝。这无疑传达出一个信号，它表明今后越来越多的中国本土企业在壮大自身、实施“全球化”战略的过程中，将急需一大批熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才。

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在美国证券交易所上市的益处 主要包括： 1.更强的流动性 在美国进行首次公开发行最明显的好处莫过于在发售中筹集到的资金，同时为公司的投资者、管理人员、雇员带来更强的流动性。在选择上市地点时，公司应当考虑证券交易所的交易量和交易额，以确保其股东可获得充分的流动性，并为公司吸引更多的投资者。值得注意的是，尽管其他海外上市地点的上市要求可能没有纽约证交所或者纳斯达克那么严厉，但其证券的流动性也相对较低。因此，尽管在如上所述的其他交易所上市可能较为容易，但公司股东实现其投资价值的能力和公司未来融资的可能性都将受到限制。从并购的角度来看，有限的流动性会降低公司证券的价值。纽约证交所和纳斯达克是世界上流动性最强的两家证券交易市场。2.广泛的股东和投资者基础公司应当注意，不同的上市地点，其投资者的集中程度也不同，包括机构投资者与个人投资者，长期投资者与短期投资者，国内投资者与海外投资者，以及投资者是否集中在某些行业，如高科技、金融业或房地产开发等。公司所应选择的上市地点，其投资者基础应与公司业务及其未来发展计划相称。公司在美国上市后其将面对的投资者层面更广，也更多样，既有个人投资者，又有机构投资者，既有美国投资者，又有国际投资者，其投资领域十分宽广。广泛的投资者基础有助于提升公司的知名度，而这反过来又可以进一步刺激更多人对公司股票的兴趣。一旦进入美国证券市场的资金池，公司就可建立起广泛的股东基础，以确保公司所有者结构的平衡和多样性。 3.更丰富的研究和分析师关注 公司能否受到权威研究员和证券分析师对于公司所处行业和公司业务的理解和关注对于提升公司形象、活跃公司的股票交易而言是非常重要的。美国证券交易市场上很多驰名全球的分析师事务所，如花旗、德意志银行、高盛、摩根大通、雷曼兄弟、麦格理、美林、摩根士丹利、瑞士联合银行等，都与普衡律师事务所保持着日常业务联系。国际财经媒体，如美国有线电视新闻网、美国彭博财经、《华尔街日报》、《金融时报》等各大媒体，也都会对美国市场和在美国交易所上市的公司进行报道。因此，公司在美国上市后获得更多样的分析师和媒体的关注，有助于提升公司的知名度和市场占有率，从而获得优势竞争地位。4.提升公司声望 美国监管机构强令实行的严格的信息披露制度和公司治理标准使得美国证券市场成为世界上管理最严格、透明度最高的证券市场。在美国上市后，公司所需承担的透明、准确、及时的报告务，和严苛的上市要求及公司治理标准，不但大大增强了投资者对这些上市公司的信心，同时也提升了上市公司自身的声望。5.更具吸引力的“股权货币” 在美国交易所上市的公司可以使用其公开交易的证券来并购其他公开交易的公司或者私有公司。这种货币形式对于潜在收购对象的股东来说更具吸引力，而且能使购买方设计更为灵活的并购交易结构。在美国上市的公司其公开交易的股票还有很多用途，如购买更多的资产，拓展新市场，以股票作为员工的报酬，招募更多的人才等。股权货币还能保持公司的现金流，提供税收优惠，为目标企业的所有者或员工创设更多样的激励机制。在美国证券交易所上市的弊端 主要包括：1. 持续的披露和报告义务 在美国证券交易所上市的公司必须遵守重要的披露和报告义务，例如，需始终充分告知股东和公众投资者公司的业绩、财务状况以及已经或可能给公司带来重大影响的任何事件。中国公司欲成为美国证券法下合格的“外国私人发行人”，必须向美国证券交易委员会（“证监委”）递交 Form 20-F年报，其中需特别详细说明公司的财务状况、业务发展（包括对公司原先的 FormF-1登记声明中的许多项目的更新）等。在发生特别的重大事项时还需递交Form 6-K 现况报告书。除此之外，公司的董事、某些管理人员和重要的股东可能需要向证监委递交报告，说明他们所持有的公司证券及其对公司证券的交易。遵守证监委的报告义务需要投入大量的时间和财力。为了收集和准备所需披露的信息，除需投入更多的公司资源外，还需要聘请更多的律师、审计师和其他的外部顾问，这些都将造成长期的、相当可观的成本支出。美国证券交易所对于美国上市公司所施加的持续披露和报告义务比其他海外交易所要繁重得多。但值得一提的是，作为一个外国私人发行人，公司可免于履行通常要求美国国内发行人履行的某些义务。例如 ， 外国私人发行人无需遵守《1934年美国证券交易法》及其修正案第14条——征集代理人投票和该法第16条——短线利益限制的规定，也无需递交 Form 10-Q 季度报告。因此，与美国国内发行人相比，外国私人发行人所需遵守的披露和报告义务其繁重性已经有所降低。 2.法律风险与诉讼风险 根据美国联邦证券法律的规定，在纽约证交所和纳斯达克上市的公司须对在首次公开发行登记声明、定期报告、股东沟通、新闻发布和其他的公众披露中存在的重大虚假陈述或遗漏承担法律责任。这种法律责任不仅限于由公司承担，还延伸至公司的董事、管理人员和控股股东。尤其当市场情势不确定，上市公司股价动荡或巨幅下跌时，无论是 否由公司的经营变动或其他原因造成的，都可能致使公司股东提起诉讼，指控公司、其董事或管理人员证券欺诈。 可以说，美国法对于股东的保护使得该等诉讼在美国比在其他国家更易发起，也因此更为常见。由于这些潜在的责任风险，美国上市公司必须为公司的董事及管理人员充分投保责任险，这对于计划在美国首次公开发行的公司来说，又是一项需要考虑的成本。 在美国上市的公司还受到《反海外腐败法案》的规制，该法规定公司或其任何管理人员、董事、员工，或代理人，或代表公司行事的任何公司股东，出于获取或保持业务的目的，向任何外国官员、政党、或政治官员候选人行贿均属于违法行为。《反海外腐败法案》对于“行贿”和“外国官员”的定义是十分宽泛的，美国的监管机构最近对于涉嫌违反《反海外腐败法案》的行为加强了管理。违反《反海外腐败法案》的反腐败条款可能导致严重的刑事处罚，包括对于公司处以最高达200万美元的罚款，对公司管理人员、董事、员工、代理人和股东处以最高达10万美元的罚款和最高达5年的监禁。违反《反海外腐败法案》还可能另行导致民事责任。由于在中国企业的商业活动在很大程序上涉及政府机构，因此遵守《反海外腐败法案》的规定对于中国企业而言更具挑战性.3.成本高首次公开发行的成本极高，尤其是在美国。在美国上市的成本中较典型的包括承销折扣，会计、律师及其他外部顾问的服务费。其他还包括打印招股书和股票证书的费用，聘用转让代理人的成本，支付给相关交易市场的挂牌成本以及支付给相关管理机构的备案成本。除此之外，在一家美国交易所维持挂牌的持续成本，包括为了遵守信息披露及报告义务和遵守《萨奥法案》所需支出的费用，也是相当可观的。——————————————————————————————————————————AO-Electronics傲壹电子为您解答

从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。一些小的区别如下：

1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。

2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。

3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。

4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。