审计师报考录取比率

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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您好，根据吉林省财政厅官网消息，2022年吉林省审计师报名人数将按照历年惯例，报名人数不低于1000人。报名要求包括：1、具有中华人民共和国国籍，具有完全民事行为能力；2、具有大学本科及以上学历，且专业为会计、审计、财务管理、经济学、统计学等相关专业；3、具有国家认可的会计从业资格证书；4、具有良好的政治素质和职业道德；5、身体健康

初级审计师当然有必要考啊1.报名条件低，只要高中以上学历就可以报名2.现在无论是企业还是事业单位，对于审计人的需求逐步增加，有审计师证书的人会受到社会认可3.通过初级审计师能够为以后备考中级审计师带来信心4.对于想考审计师但中级审计师没有达到报名条件的是最好的选择5.初级审计师难度低，都是客观题

一般来说，容易考的证都没什么用，难考的证才有用。

吉林省2022年审计师报名人数为86949人的，9月25日，2022年度审计专业技术资格考试在全国统一举行，本次考试是审计署、人力资源社会保障部修订印发《审计专业技术资格规定》和《审计专业技术资格考试实施办法》后的首次考试。据悉，今年共有86949名考生报名参加考试，报名人数创历史新高。其中初级资格考试报名人数23034人；中级资格考试报名人数55543人；高级考试报名人数8372人。全国审计考办组织人员对5个考区开展巡考。因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官网公布内容为准。吉林省财政厅注册会计师考试委员会及考办认真贯彻落实财政部党组成员、副部长朱忠明在注册会计师全国统一考试巡考工作视频会上的讲话精神，多措并举，统筹抓好考试实施的疫情防控和各项组织管理工作，顺利完成2022年注册会计师全国统一考试实施。

安徽审计职业学院是全国唯一一所公办全日制审计高等职业院校，隶属于安徽省审计厅，业务上接受安徽省教育厅指导。学院坐落于省会合肥市，分新老两个校区，占地394亩。老校区花木葱郁、环境优雅；新校区规划设计超前，结构布局合理，建筑新颖别致，人文自然环境协调。新老校区建筑面积万平方米，教学楼、图书馆、学生公寓、餐饮中心、各种文体活动场所等教学生活设施配套齐全，是理想的学习生活场所。学院现有计算机中心、电教中心、语音室、多媒体室及各类模拟实验室，并在全省17个市审计部门及有关企事业单位建立了校外实训基地。同时，学院还是全国计算机证书（NIT）培训考试基地、国际注册内部审计师（CIA）考点。近年来，先后被合肥市授予市、区两级“文明单位”、“安全文明校园”、“社会治安综合治理先进集体” 、“卫生先进单位”等荣誉称号。学院拥有一支爱岗敬业、师德高尚、教育观念新、改革意识强、具有较高教学水平和较强实践能力、专兼结合、结构合理的教师队伍。其中，专业课教师中具备审计师、会计师、经济师、注册会计师、注册资产评估师、国际注册内部审计师、注册造价工程师、高级审计师等资格的“双师型”教师占58％。 学院2000年开始举办高等教育，根据地方经济和社会发展的需要，以市场需求和就业为导向，已开设会计（财务会计方向）、会计（税务会计方面）、会计与审计（财务审计方向）、审计实务（基建审计方向）、审计实务（内部审计方向）、审计实务（社会审计方向）、资产评估与管理、财务管理、物业管理、物流管理、市场营销、工程造价、电子商务、商务管理等14个专业，专业设置充分体现了学院办学优势与社会需求的有机结合。学院以教育思想观念改革为先导，以教学改革为核心，以专业建设为重点，注重提高教育教学质量。严谨的治学，完善的管理，使教学质量在各类考试中得到充分展现：1、2003年以来，专升本报考录取率在全省一直名列前茅，其中： 03届毕业生专升本报考录取率达％；04届毕业生专升本报考录取率达％；05届毕业生专升本报考录取率达；06届毕业生专升本报考录取率达；07届毕业生专升本报考达线率达。较高的专升本报考录取率满足了学院毕业生获得更高层次学历学习的意愿。2、2005年学院与安徽财经大学联合开办高等教育二学历（独立本科段）自学考试。学院05、06级二学历班共四百余人参加考试，已考各科通过率达90%以上，在安财大所有助学单位中名列前茅。截止到2008年4月，商务管理专业已通过全部课程考试取得自考本科毕业证学生占％；会计学专业已通过全部课程考试取得自考本科毕业证学生占％。在人才培养模式上，学院以培养高等专门应用型人才为根本任务，以适应社会需求为目标，以培养应用能力为主线，设计学生的知识、能力、素质结构和培养方案，使毕业生具有基础理论知识适度、技术应用能力强、知识面较宽、素质高等特点。学院坚持以人为本，不断为学生全面、协调、可持续发展拓展空间。学生在校期间可以报名参加会计从业资格证、助理会计师、助理审计师、注册会计师、注册资产评估师、注册税务师、物业管理从业资格证、房地产经纪人协理、助理营销师、助理物流师、会计电算化证、预算员、专升本考试、本科二学历自学考试、全国计算机等级考试、全国英语应用能力AB级考试等资格或学历的培训考试。学院还承担了全省审计干部培训的任务。学院重视毕业生就业工作，设有就业指导部门具体负责毕业生的就业指导、咨询和推荐工作，截止到2007年12月底07届毕业生就业率达％。学院建立了奖学金制度，分别设立特等奖、一等奖、二等奖和三等奖，以奖励品学兼优的学生，奖励面可达40％；对家庭经济困难的学生，学院设立助学基金，为特困生提供困难补助或勤工助学岗位；也可申请国家助学奖学金和国家助学贷款。