字节跳动技术类的职级一共分为10级，从公司管理制度到福利系统搭建都是照着腾讯体系模仿的，薪资可以简单理解为在腾讯薪资水平的基础上加25%就是字节的薪资水平。年终奖0-6个月，大多数情况会是15薪。员工主要集中在2-1到3-1之间。字节也是讲究技术为主的公司，更看重技术人员。
T1-1 到 T1-2 初级/中级设计师
T1-1：一般应届生都在这里。
T1-2：社招进入的最低门槛
2-1 到 T2-2 高级设计师
工作三年以上，30w-60w，无股票。
T2-1：月薪2w起步，也有2-1拿到高薪的水平。
T2-2：2w-5w，薪资跨度很大，2-1、2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好，评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪，方便后面升职级加薪。没有股票。程序员的薪资比其他岗位明显高一截。相当于腾讯的D2-2到D2-3，相当于网易的3-3到4-1。
T3-1 到 T3-2 资深/专家=初级领导
工作五年以上，50w-160w，有股票。
T3-1：月薪3w起步，年薪50w-80w，资深段位。部分人有股票二十万左右。相当于腾讯的D3-1，相当于阿里游戏的P7+。
T3-2：年薪80w-160w。一般是主美或者是专家，字节股票五十万起步，工作8年以上。相当于腾讯的D3-2到D3-3之间，相当于阿里游戏的P8和P8+。
T4-1 到 T4-2 总监=部门领导层
美术类目前没有4级别的，都是管理层了。只有众多游戏中杀出一款现象级爆款出来，美术负责人才有机会升到这里，统领字节跳动全部美术。
T5-1 到 T5-2 公司领导层
创始人张一鸣属于T5-1级。
职级级晋升之路：
半年一次调薪，每次只有30%的人参与。所以流传一句话“进来什么样的，出去就是什么样的”。字节的职级划分比较少，所以每一级的含金量很高。半年可以申请一次调职级。
综合目前行业情况，游戏公司竞争力排行榜还是腾讯>网易=字节跳动>阿里游戏。随着时间的推移，字节跳动的游戏也会越来越好，现在是高速发展期，适合经验丰富的人去变现，不太适合新人或者经验少的进去。
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