可以与否其实需要分解为能力和意愿两个方面，下面我们分别来看。
一、能力
在事务所做一辈子审计的前提是需要具备客观的工作胜任力，CPA在进入事务所后2年左右必须要搞定，否则基本不存在上升空间，但是光有注会只是基础。
还有一个很重要的因素是你的身体，对于刚毕业的年轻小伙子而言，加加班熬熬夜可能第二天依旧生龙活虎。
但是随着年龄增长，长期繁重的连轴转带来的身体损伤就会逐渐干扰你的工作效率，也就是所谓的心有余而力不足。
事务所不是有淡季吗？我淡季好好休息不就好了。
且先不说你平时熬的夜哪怕周末睡一天也补不回来，事务所就连淡旺季现在也不是那么明显了，ipo常态化之后基本不会有事务所长期清闲的日子，所以要想在事务所做一辈子审计，首先要问问你的身体是否扛得住。
说实话，在金融从业人员的身体素质这一点上，我们确实应该和老美学习。
这是我们的运动会：
这是华尔街的运动会：
现在我努力考出CPA，努力锻炼身体，是不是就能在事务所呆一辈子了呢？
其实到这一步，靠努力能够提升的能力你基本都具备了，剩下的一些因素并不完全可控。比如接项目的缘分，做得好好的，突然哪一天客户被别家撬走了这种事情并不是不会发生。
事务所的晋升路径其实还是很清晰的，就是一路做到合伙人，如果中途因为某些原因被卡住了，可能另外一个主要因素就要起作用了，就是你的意愿。
二、意愿
虽然事务所都有明确的晋升路径，但是不代表人人都能做到par，par的价值更多是体现在多年从业经历积累下来的关系，如果你一个电话就能拉来一个世界500强，你也能有机会做par，但是你都这么强了，其实有更多行业可以不用这么辛苦带来同样的报酬。
一旦年龄上去了，title上不去，就会和一帮小年轻一起加班拼身体，有人说我可以一直做高级经理，但是想法是会随着时间改变的，40岁的你不会再有20岁的激情，人一旦有动摇的念头，就会一直萦绕在脑海里，到时候没混到par想去企业也是高不从低不就。
最后说回来，因为事务所平时大家都挺忙的，没太多工夫搞办公室政治，人际关系相对“外面”的世界简单一点。至于说个人感情问题的话，个体差异性比较大，不好下定论，只能说有魅力的人哪怕全世界满天飞也不会缺少“艳遇”。
我是职徒工场，坚信求职可以走直线。
吥唥靜尐姐
