高级审计师信访天涯

四大八大会计师事务所薪酬体系是怎样设置的?

小编今天特意给你们整理了

2017年最新四大八大会计师事务所的薪酬体系 供你们参考

我自己也统计了一版，内容都是一样的。

最新的薪酬信息都在这儿了。那些明显已经过时超过三年的项目和薪酬消息就不要再放出来误导大家了

更新：最新2017年各家本科应届生的薪资涨到了8250元

那些什么四大各自的招聘特点也都是扯淡，不知道从哪里得出的结论。

四大的员工80%都是会计财经类专业毕业的，剩下20%各种专业都有涉及，学校目前财经类院校和海外留学研究生机会更大一些，就是这样。

作为一名曾在四大工作过六年半的过来人，我来介绍一下四大会计师事务所的薪酬体系。

在谈薪酬体系之前，我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系：

初级审计师(Associate,Accountant/从业年限1-2年)：

初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格(打分及通过公司要求的CPA科目数量)后可升为高级审计师(Senior Associate)。初级审计师内部又分为Associate Year 1和Associate Year 2两个子职级。A Year 1主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等，而A Year 2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。

高级审计师(Senior Associate/从业年限3-5年)：

高级审计师内部分为SA Year 1至SA Year 3三个子职级。从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。

经理/高级经理(Manager/Senior Manager/从业年限6-12年)：

升为经理/高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理/高级经理向合伙人汇报工作。

合伙人(Partner/从业年限至少12年以上)：

四大的合伙人分为授薪合伙人(Salary Partner)和权益合伙人(Equity Partner)，授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。

那么说回薪酬体系的话，职级体系决定了不同职级的薪酬规模和规则各有不同，同时影响个人薪酬的还有KPI的评分，这里重点介绍薪酬基数及规则，数字有可能不精确，也不针对不同评分做细化：

初级审计师：

A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理/高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人的薪酬不做讨论。

另需强调的是，四大是绝对的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。

四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。

“四大”第1年：审计助理

基本月薪：7K表现出色预计月薪：10K

“四大”第2年：审计

基本月薪：8K表现出色预计月薪：12K

“四大”第3年：高级审计师第一年

基本月薪：10-12K表现出色预计月薪：16K

“四大”第4年:高级审计师第二年

基本月薪：13-15K表现出色预计月薪：30-40K

“四大”第5年：高级审计师第三年

基本月薪：17-21K表现出色预计月薪：40-50K

“四大”第6年：经理

基本月薪：33k-70k

这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金

“四大”第7-10年：高级经理

基本月薪：100K-155k做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。

“四大”第12年+：合伙人

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。

04 分享一下国内第一大所的

审计员9个级别，助理经理10个级别，然后就是经理，高级经理，授薪合伙人，合伙人，一般应届本科入职审计员5基本工资3500，审计员级差220，助理经理0工资5000，助理经理1工资5500，助理经理级差330，经理级差440。

此外，各部门根据绩效不同，年终奖不同，0到24个月的奖金都有可能，主要看部门合伙人。

感觉蛮怪的，一直觉得工资很低，可是每个月发发工资算起来也还说得过去。

内资所工资不那么透明，同级别不同部门收入差异比较大。

所以内资所不太能看基本工资的，都很低，还有别的一些比如各种补贴啊、差补啊、项目提成啥的，逢年过节过节费、年终奖看老板，所以不是很透明。

前后待过两个内资所，只能说内资所之间的差距还是很大的，基本工资这块没几个高的，都是提成!!!

但真正发提成的时候就是看合伙人的了，有的多有的少。PS:反正我是没拿到多少，按道理做的成功的项目很多，但拿到的还不如那些做得少进来早的。所以呆了一段时间还是离职了

市委组织部子部门（组织机构都是一样的，只是天津是直辖市，可能个别叫科的部门，在天津会设处室）主要有：办公室、研究室（政策法规科）、市委基层党建工作领导小组办公室、组织科、党代表联络工作办公室、干部一科（公选办、援藏办）、干部二科、干部三科、公务员管理科、干部监督科（举报中心）、干部教育科、人才工作科、干部信息管理科、政工科、机关党委、党员教育中心、市委干部状态调研与问责处理办公室

事务所工作确实比较辛苦。一般大点的事务所都需要经常出差，遇到客户时间要求紧的时候，更是要加班加点，做年报审计时就更辛苦，要在规定的时间内完成，而这时通常所有单位的年报审计时间都比较集中，加班就不用说了。事务所的流动性也比较大，大多数是将事务所当成一个锻炼的场所，经验积累的差不多了，就到企业了。你说的沉闷估计也是因为各人忙手边的事情，无暇他顾吧。

含金量不容小觑。审计师是专门从事检查并进一步证实公司会计账目和报告的正确性、合理性和可接受性的专业人员。审计师是公司的高级职员。审计师考试范围涉及宏观经济学基础、企业财务管理、企业财务会计、法律、审计理论与方法、企业财务审计等多个方面的知识，知识涵盖面可谓相当广泛，可以说考到了审计师证书除了证明自己在审计方面的能力，还证明了自己的经济学分析能力，又证明了自己的会计核算能力，可以见得该证书的含金量是比较高的。

姜燕回到座位上，盘了下手里已有的活儿，今天上午有2个要交货，下午还要3项，明天、后天还有若干，再看看这个突然出现的只有一周准备时间的投标文件嗷嗷地待插队，不禁陷入深深的惆怅，真希望自己有三头六臂，好将这一波一波此起彼伏的事务妥帖熨烫。 同一天，在K&Q所在办公楼的另一个楼层，有一批社招的同事入职，其中有一位是“二进宫”，她的名字叫方小华，Helen。方小华是第二次入职K&Q，头一次是6年前，入职K&Q成为审计新人，被分配到袁可的项目组，而今，她再次入职K&Q担任审计经理。入职的第一天是培训，一起接受培训的还有8个人，每个人收到了一个轻薄型笔记本电脑，一张办公大楼门卡，一张公司门禁卡，一个计算器，一本本子，和一支笔。HR大致介绍了下公司各部门楼层位置，公司上下班时间政策，工时记录政策等，IT同事介绍了一下电脑和网络，如何连接公司内网等等。这一切对方小华来讲无不充满着熟悉的感觉。6年前，她刚毕业后选择了K&Q作为职业生涯第一站，加入K&Q的前两周，是参加为期2周的新人入职培训。K&Q将新人们带到位于郊区的市北会计学院，专门组织为期2周的新人入职培训，内容包括这里略说的公司运营行政政策，大概1天时间囊括HR、IT、行政、财务四块支持性内容，让同事入职后知道公司的环境和运作，后面9天则是针对性设置的专业培训课程，包括为期5天的审计知识理论，和为期4天的一个项目模拟。课程由公司培训部统一设计，抽调各个组项目经理来授课，每个班均设置2位授课者。方小华印象中那段培训是一段难忘的时光，一群刚毕业的怀着职业梦想的年轻人，一起在一个绿植葱葱的校园里，从学生切换为职场新人。后面同一个级别的人也会比较熟悉也归因于此。但后来新生入职的培训逐步从简，从郊外的会计学院回归到公司培训教室，从2周的集中内容变成1周加3天的设置，精简了部分内容，据说可能是出于成本控制方面的考虑。不管究竟原因如何，入职培训很快脱下了学院式的外衣，全然变成职场培训该有的样子，情怀的影响削弱，高效变成最重要的目的。眼前进行的入职培训内容只是职能部门介绍，估计是给社招同事的一个基本款简介。方小华注意到一些更新的地方记了下来，整体令她感觉熟悉和亲切。回到熟悉的环境，令方小华有种雀跃的感觉，她想起还在K&Q工作的同批次入职的旧友，约了对方午餐。此番顺利再入K&Q，方小华自己须下定重大决心自是不用说，还多亏了袁可的推荐与协助。 这边袁可和姜燕一起午饭。姜燕入职后一直跟着袁可，4年多来干活勤勤恳恳，是袁可得力干将，颇得袁可信任与赏识。吃饭时姜燕颇为拘谨，基本上是都是袁可说些什么姜燕适当回应下，未敢自己主动发起话题。一方面是碍于作为高级审计员和高级经理存在的质的级别上的差异，另一方面也是更重要的，姜燕心里挂念着Growth Fortune的投标和手头诸多事务并行的难处。心中盘桓了几圈，她决定和袁可说一下难处，“Coco，Growth Fortune的投标文件只有1周的准备时间，十分地紧张。” “嗯，是的，完全理解。”她想了想，提议道，“那个小牛可以帮忙吗？之前那个团队服务资质更新可以缓一缓。” “唉，小牛还只是新入职的小朋友，虽然感觉工作态度颇为积极，但是还没有独立工作能力，我得一步步和他说的。我现在几个手头的事儿都需要琢磨琢磨的，包括Cindy上周安排的几件事情也都是这周里要做好。” 袁可感觉到姜燕语气里的无奈，Cindy安排的活儿她也知道，她沉思了下，突然眼睛亮了起来，兴奋说道：“有了！我有办法了！” “啥办法？”姜燕好期待地询问。 “方小华今天入职，Growth Fortune 项目投标我让她来主要做，你还是重心放到原来的任务上。当然，涉及项目材料方面整理提供的还是需要你协助一下。” “哦哦，太好了！谢谢Coco！提供资料没问题！”姜燕也开心起来，“Helen是今天入职呀，好快啊，上次听你说她要回来，转眼已经到日子了！” “是啊，很快！”袁可感叹道，“待会儿上去你把招标资料转我，我发给小华，让她准备起来。” “好的好的，哈哈，入职第一天就有大礼包，Helen会不会被吓到。”姜燕半开玩笑地说。 “不会，既然回来就是要做好准备吃苦的！”袁可替方小华回答道。 方小华下午2点的时候看到邮箱在收一封较大的邮件，过一会儿，看到是袁可发来的Growth Fortune 项目投标事宜。她立即看了项目招标要求，感到这次投标时间非常紧，但好在要求上不算特别繁冗那种。她在脑中过了一下几个需要和袁可确认的问题，打算今天入职培训后找袁可确认一下，便可着手开展了。于是，她在即时通讯软件上敲开了袁可的头像，发消息道：“Coco，投标要求我看了，我这边培训后来找你过一下好不？” “好的，没问题。你今天在公司做入职培训？”即刻收到了回复。 “嗯，是呢。” “我还以为你今天在培训中心那边。” “哈哈，我本来也这么认为，后来看到通知说是在公司。” 培训结束后方小华带着记录了自己构思的笔记本找到袁可的工位。 “嘿，小华，你来啦！”袁可热情地欢迎。 “嗯，Coco好！”方小华也和袁可打招呼。 “要是知道你在公司我就约你一起午饭了！”袁可补充说道。 “嗯嗯，以后有好多机会！”方小华回应道。 “不好意思，你入职第一天还在培训时就让你投入工作。但这次投标时间特别紧，人手不够，我就想到了你。我也信得过你。”袁可顿了顿，继续说道，“Growth Fortune是Norman和我的审计客户，今年是我们服务的第三年，客户此次招标要求比较突然，客户层面我会跟进，材料准备我希望你来帮忙负责。” “嗯嗯，明白，谢谢Coco信任。”方小华回应道，“我刚看了下招标要求，有几点想和您沟通确认一下。” “你说。” “第一点是时间表，今天是周一，材料是下周一下午16:00点前正式提交，我初步安排本周三提交您复核，周四通过您的复核并提交合伙人复核，最晚周五晚上材料定稿，周末打印、装订，同步准备讲标ppt，下周一上午盖章密封，周一下午人肉送过去。这里需要您周四反馈复核意见，合伙人周五反馈标书复核意见。您看可以么？” “我没有问题，Norman的时间我来管理！”袁可颇为自信地答复。 “嗯，好。第二点是服务方案和报价，这个项目去年的情况我可以向谁了解么？” “去年的情况姜燕那里有，她是去年的项目现场负责人。报价方面我会和Norman商量一下，再告诉你。这个项目审计方面不复杂，但客户非常在意时间表，我们去年的服务里时间表上有一些延迟的，所以，这是我们需要强调会做好的地方。” “好的，没问题，我记一下。第三个点是增值服务和过往经验，过往经验我需要有同事可以协助提供一下，增值服务我想这几点，您看看是否还有其他要加的点？”方小华说着将笔记本上写的增值服务项递给袁可过目。 “嗯，过往经验你也问一下姜燕，最近她带着一个新同事在整理，也可以要一份她那边最近的类似客户的标书参考。增值服务方面你说的这些都可以，其他我再想想，有补充的再和你说。” “好的。还有一个，项目团队方面，除了刚才说的写Norman，您，还需要加谁么？我先把框架搭起来。” “再放一个质量控制复核合伙人，放一个税务合伙人，具体人员我晚点和你说。你先搭一个人员框架图出来。我的下面放一个稳定的审计服务团队，不用放具体人员。” “好的。那我其他没有问题了，我去准备起来？” “好，谢谢！”问题问得比较细致，但整体都在路子上，袁可对方小华的“第一天上线”状态挺满意。 方小华和袁可聊完，便去找姜燕要资源去了。“Hi, Yandy！”方小华找到姜燕。 “Hi，Helen，你回来啦！我听Coco说过，想和你去打招呼来着，但一忙起来又忘记了。”姜燕回应道。 “嗨，这不见面了么！” “是呢。怎样，回来还熟悉的吧？有什么需要帮忙的随时说。”姜燕热诚说道。 “还真有需要你帮忙的呢！Growth Fortune项目在招标，我要制作标书，Coco说你是项目现场负责人，我有些资料要和你获取。” “好的，没问题，具体哪些？我来找给你。”随后方小华就把需要的内容和姜燕过了一下，姜燕也很快把方小华需要的东西汇总发给方小华了。 将Growth Fortune项目的投标安排方小华跟进后，袁可稍稍定了下心，此时办公通讯软件窗口跳出一个消息：“Coco姐，现在方便吗？有个事儿想和您沟通一下。”来自她团队里的同事陈珂。袁可不禁心下一沉，对这个“有个事儿”她有一种不好的预感。尽管如此，该来的躲不掉，她还是回复：“可以的，来。” 不一会儿，陈珂走了过来，看袁可周边还有人，提议道：“我们要不要换个地方说?” 更加印证了袁可的猜想，她在心里默默感叹了下，沉静地说道：“我们去Cindy房间说。” 进门，袁可打开灯，她坐Cindy的位置，请陈珂坐她对面。 明亮的灯光打在陈珂一头栗色的长发上，白皙的鹅蛋脸，唇不点而红，是一直令袁可颇为骄傲的“组花”没错。 陈珂开口道：“Coco，我想和您申请离职了。” 果然，袁可的猜想坐实。陈珂是和姜燕一起进来的同事，做事条理清晰负责高效，为人聪颖灵活善解人意，如果说姜燕以她一贯的勤恳踏实让袁可信赖看中，那么陈珂的玲珑解语在赢得袁可信任之余还多了一丝偏爱。她真心希望陈珂能够继续再团队里，但她也感受到陈珂说离职申请的语气沉稳坚定。但不论怎样，总是要尽最大努力试试，袁可想了想，说道：“阿珂，首先，我先表个态，这个如果是对你而言最优的决定，我一定支持你。能否先问一下，如果你离开了下一站去哪里？” “嗯，去行业里做风控了，具体公司晚点再和您说。” “恩，去甲方确实我想忙碌程度会比乙方好一些，但甲方坦白说也有甲方难念的经。我不知道这家公司在行业里处于怎样位置？如果公司平台小的话发展性会比较弱，稳定性还可能会有问题。像你这样级别的这样转型挺多的，去甲方以后从事的方向基本就是后面长期的发展方向了，要在转方向不如在四大来得容易，所以这个转型要非常的慎重。你今年是高级审计师最后一年了，马上要升经理了，以你的能力，和我对你的支持，我现在将一句不该讲的话，我保你升经理。升经理以后再跳槽职位和薪酬都不一样了啊。”袁可有条不紊地劝说着，边说边观察陈珂的表情，期望从她的杏眼里捕捉到哪怕一丝不坚定的信号。可惜，并没有。 “在团队里这几年我和您学到很多，也很感激您一直以来的认可和提携，团队合作也很愉快。其实我心里也有很多不舍，对您，对团队都是的。”陈珂说到不舍时微微有些哽咽，引得袁可有些感动又觉得好像有些希望。陈珂定了定情绪，继续说：“但审计工作的特性已经决定了很多东西，长久来看它不是我想要的。升经理再走或许对于以后转财务审计方面的岗位更有优势，但我想更多地去看业务风险，参与业务，所以早一点去探索更合适。公司在行业内位置还可以，风控也是我想做的工作，可以利用既往的经验又可以有更多实务上的挖掘，所以这次我也是想清楚克服了心里的种种不舍后和您提的。” 要走留不住，袁可心里已经明白，然后还是说道：“嗯，我建议你还是再想一想，多打听一下公司的情况，也多听听意见。你和你的Coach [1] 也沟通一下，他也可以提供多些思路和想法。” “嗯，好的。谢谢Coco，谢谢！” 看着陈珂离开办公室，袁可的心情再次沉下来，她能感受到陈珂的去意已绝，说和Coach再沟通也不过是拖延下时间。陈珂这一走，她就失去一位出色的队员、能干的大将，何时再遇上这样的选手都不好说。陈珂是普通水平员工的倍-2倍干活力，袁可今年的项目人手一下子有了重大缺口。 感觉到脑壳儿有点疼，看看时间已近晚上8点，袁可凭借着支持了她12年职业生涯的信条 “tomorrow is another day”，打算收拾回家，明天再做筹谋。就在她起身时，手机接连震动了4次，她拿起手机查看，不禁心下一颤： “Coco，” “明天的会议我还没有收到invitation” “也没有收到会议提纲” “是会议取消了吗？” 四条微信全部是她的老板宫驰芯发来的。[1]  Coach是指员工的辅导者，通常公司会安排员工主管以外的同级类人员担任，以期和员工有一个相对独立畅通的沟通渠道。