联影医疗审计师招聘

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• 公司简介：

上海联影医疗科技有限公司成立于2011-03-21,注册资本万人民币元,法定代表人是俞晔珣,公司地址是上海市嘉定区城北路2258号,统一社会信用代码与税号是996872F,行业是制造业,登记机关是嘉定区市场监管局,经营业务范围是医疗器械的生产（详见许可证），三类医疗器械的批发【6815注射穿刺器械（限一次性重点监管产品）；6830医用X射线设备；6866医用高分子材料及制品】，医疗器械的租赁（不得从事金融租赁），医疗器械维修，从事医疗设备专业技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，从事货物及技术的进出口业务，产品设计，电子元器件、机械设备及配件、机电设备及配件、金属材料的销售。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海联影医疗科技有限公司工商注册号是310114002244444

• 分支机构：

上海联影医疗科技有限公司安徽分公司,注册号是340100001483202,统一社会信用代码是996872F

上海联影医疗科技有限公司沈阳分公司,注册号是210103100033571,统一社会信用代码是996872F

• 对外投资：

联影(常州)医疗科技有限公司,法定代表人是张强,出资日期是2016-01-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是,出资比例是

武汉联影医疗科技有限公司,法定代表人是张强,出资日期是2013-01-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是,出资比例是

深圳市联影医疗数据服务有限公司,法定代表人是高川,出资日期是2011-11-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是,出资比例是

武汉中科极化医疗科技有限公司,法定代表人是周欣,出资日期是2018-04-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是,出资比例是

上海联影医疗高新技术研究院有限公司,法定代表人是张强,出资日期是2018-10-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是,出资比例是

武汉联影生命科学仪器有限公司,法定代表人是张强,出资日期是2019-03-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是,出资比例是

联影(贵州)医疗科技有限公司,法定代表人是俞晔珣,出资日期是2016-05-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是,出资比例是

深圳联影医疗科技有限公司,法定代表人是俞晔珣,出资日期是2011-04-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是,出资比例是

武汉中科医疗科技工业技术研究院有限公司,法定代表人是张强,出资日期是2018-12-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是,出资比例是

上海新漫晶体材料科技有限公司,法定代表人是俞晔珣,出资日期是2014-01-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是,出资比例是

• 股东：

上海联和投资有限公司,出资比例,认缴出资额是

上海联汇智投资管理有限公司,出资比例,认缴出资额是

上海影升投资合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

上海中科道富投资合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

上海北元投资合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

上海易端投资有限公司,出资比例,认缴出资额是

宁波梅山保税港区影聚投资管理合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

国寿成达(上海)健康产业股权投资中心(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

宁波梅山保税港区影健投资管理合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

宁波梅山保税港区影康投资管理合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

宁波梅山保税港区影力投资管理合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

中国国有资本风险投资基金股份有限公司,出资比例,认缴出资额是

中国科学院深圳先进技术研究院,出资比例,认缴出资额是

先进制造产业投资基金(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

宁波梅山保税港区中金澔影股权投资合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

珠海永柏领中股权投资基金(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

常州睿泰叁号创业投资中心(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

金石伍通汭信股权投资(杭州)合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

上海影董企业管理合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

深圳市高特佳康泓投资合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

• 高管人员：

万莉娟在公司任职监事

陈宇在公司任职董事

秦健在公司任职董事

张强在公司任职董事

史杰在公司任职监事

薛敏在公司任职董事长

俞晔珣在公司任职董事兼总经理

张蕾娣在公司任职董事

孙曦东在公司任职董事

一、结构性裁员大公司往往有多条业务线，部门及人员严格细分，各司其职。有的部门是运输的作用，有的则是桥梁的作用，如何达到效能最大化，是每年预算、人事和战略都要做的事情。如果有的业务长期不赚钱或有的部门不需要那么多人，可能会出现结构性裁员，而缺人的部门则会继续招人。这是基于公司的未来发展、组织架构等情况来不断进行调整的。二、提高效能目前，大部分公司都会设置KPI考核制度，目的在于提高企业的运作效率，精简不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。而企业在实际的经营过程中，KPI成为衡量员工工作效率的重要指标，直接影响晋升和薪资，末位淘汰也随之而来。对于企业而言，末位淘汰是淘汰绩效不好（不适合这份工作）的人员，重新招聘更合适的人员，促进血液循环。三、扩大校招影响力企业在年底优化了绩效不好的、年龄大工资高的，空缺的岗位可通过校招来完成招聘。一方面，刚毕业的大学生工资低，能干活；另一方面，校园招聘为大学生提供就业机会，可以扩大企业的知名度和影响力。