孰是孰非审计师已经提离职

那就是需要接手这个项目，做人就是可以这样大胆一些，敢于接受这样的任务，你会发现你又进步了。

提出离职期间，每个人心里都是没劲儿的，心情不好，那属于正常现象，自己主动调节一下就好了

已经提出离职，都要办交接手续了，如果你后悔了，你可以找领导，把你的想法告诉他，如果你平时表现好，工作能力也很强的话，相信领导一定会很开心的，他也希望你留下来好好工作，为公司创造更多的财富。

打电话联系、当面说清楚等。如果不想辞职了，就直接打电话联系自己的领导，告诉自己的领导，第二天去上班。或者可以当面的说清楚，请领导吃饭，让他明白自己的意思，第二天就可以去上班了。

你应该要赶紧去找领导把这件事情说清楚，向领导表达你的想法；可以告诉领导，当时是有一些急事，但是现在已经解决掉了。

既然你没有想好，干嘛盲目的离职，可以给你的主管说一下不离职也可以，撒个谎就说之前离职是因为有事情，现在事情解决了就不用离职了，领导会给你留下来的机会的，争取一下吧。

已经提出离职，都办理了交接手续之后，如果你后悔的话，那是不可以反悔的，除非是你走了以后公司叫你回来。

在职场，准备跳槽，提离职，其实很正常，也不要有过大的心理压力。不管你是因为什么原因，不想再在现在这家公司干了，还是说已经找好了下家了，如果遇到已经提出离职，要办交接了，可是又后悔了，那该怎么办？作为外企职场资深老司机，我建议你这么办。01主动找领导谈后悔肯定是有原因的，可能是你觉得找的那家公司福利待遇、发展前途什么的，都没现在好，所以你后悔了，还是你觉得，接着想在现在这家公司干下去，不想离职了，不管什么原因，最重要的是，要第一时间去找到你的领导去谈。在你和领导交流沟通过程中，一定要把自己的顾虑和想法，真诚的告诉你的领导，让他们清楚的理解到你的意思，主动说出你为什么，又不想走的原因，并希望他们能够体谅。我觉得最好的沟通就是，真诚而又直接的去和领导交流。最后还可以说，希望获得领导的建议，和批准，希望自己接下来继续可以给公司做贡献之类的。02能留下来就好好干如果能留下来，就要答应领导要好好干，发现自己之前工作的不足，多提高补充这些地方，遇到困难了，也可以主动的去找领导或同事请教，避免造成失望，犯同样的错误。其实领导能让你留下来，说明还是对你信任的，所以别辜负了这份信任，好好表现出你的价值。03不能留下来也保持好关系如果领导说，已经提离职了，办交接了，公司HR也找到人来替代了，实在是没有办法留下来了。那也没有关系，这个时候，做人一定要大度点，要说谢谢，并说给领导公司带来麻烦了的话。走的时候，一定要和领导和HR们告别，和他们以及同事们维护一个好的关系，因为这样才体现了你的专业和成熟。职场工作，这个圈子其实挺小的，所以跳槽离职，一定要谨慎，彻底想好了，再提出来，不是跳槽越多越好，而是你的经验的积累和能力的提高，才是最重要的！最后，要和同事领导保持一个好的关系！

已经提出辞职了，但是又不想走了的话，那么你可以去向老板进行商量的时候可以多干一点时间，现在不想走了，但是一般情况下如果已经提出辞职的话，那么老板公司已经在招人了，所以说已经提出辞职了就最好还是走人，

即使是这样，但是作为一个有职业素养的职场人员讲，还没有正式离职那就是该公司的员工，也应该努力完成自己的工作内容，但是在完成工作任务提交的时候，一定要有好的表达自己的态度，“我已经正式提出离职，希望在xx日离开之前，还能帮公司完成这些工作，不过也请安排同事尽快开始交接。我也一定会细心协助完成。”