宁波东方日升招聘高级审计师

不是特别在意，一般而言GPA到3就够了，不过也有的左右也被招了，相对而言 英语口语和相关证书（CPA ACCA）更被看重

四大会计师事务所分别为普华永道、毕马威、德勤、安永，其中普华永道为四大之首。四大的主要业务包括审计、税务和咨询等，其中审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。 而税务包括企税、个税、转让定价（TP）等，一年忙碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简单，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。 咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。 网申 四大的网申大同小异。由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。当然，准备一份中英对照的简历是必不可少的。 安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。 笔试 四大的笔试是基于SHL设计的，主要包括Numerical和Verbal。 Numerical，就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。 Verbal，就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True，False或者Not Given，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。 毕马威的笔试是四大中最难的，题量大，时间紧，而且不是机考，是纸考。安永的笔试相比毕马威的笔试增加了Logical图形推理和性格测试两部分。前三部分每部分8分钟，都是两组，每组6道题，所以时间很紧张。 普华的笔试相对而言是最简单的，不光题目是中文的，而且题库几乎没有变化，所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。 从2015年校招开始，德勤的笔试系统和普华的一模一样，有时候甚至会遇到相同的题目，更难能可贵的是，德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试，还是十分人性化的。 面试 首先，搜集四家公司的资料，熟悉网申时填写的资料和公司网站。其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC面，也就是常见的无领导小组讨论，有的还会加上Manager面；第二轮是Par面，也是终面。面试前根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题（很重要，最后的提问出彩的话可以加分），以不变应万变。再次，就是案例分析，每家的case并没有想象中那么刁钻，面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识。 四家的一面基本上都是以case study + presentation + question的形式来进行的，全英语对话。值得注意的是，在小组讨论的时候不要带有很强的攻击性，而在辩论的时候可以适当地表现强势一点，还有就是一定要积极地表达自己的idea，不要被大牛们淹没在唾沫中。 普华永道和安永的par面类似，合伙人是用英文还是中文面试，纯粹看心情，所以你要做好两手准备，从容应答。 德勤的par面更接近于压力面，面试官抛出的问题铺天盖地，一旦你的回答中有什么漏洞，就会被步步紧逼，问个究竟。但这同样是在考验你的反应能力、沟通能力和逻辑思维能力，是一次绝佳的体验。 毕马威的par面更多的是看你适不适合做这份工作，有时par会很直接地和你一同分析行业特点。

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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本人四大员工，坚决同意四大不是什么好地方，但是，对于很多学会计的人来说，四大是个情结，劝不动，而且，真的成长很快首先，是单位都想要男生，但每次入职酒会上都能看到男生的比例少呀，所以，性别不是问题，学校名气的话要看是哪个firm，pwc的员工给人整体感觉都是和投行的气场比较接近的，一般不是名校也很少有那样的人，kp次之，ey还好，dtt最不计较英语出类拔萃当然最好，但毫无准备的沟通起来流利其实也就够了，工作中遇到的主要是做overseas的ipo才需要英文报告关于cpa，必须得说，孩子，你太天真了，这年头，要不遗余力的在仍能有大块儿时间学习的时候把cpa搞定，什么涉及诚信问题呀，那都是瞎扯，先让中注协自己把信誉问题搞明白再说吧，等工作了，每天往死里忙，哪有充足的时间学习呀，但是不得不说，就是有那样的狠人，工作着，一年照样过6科

高级审计师的证书也是职称类的证书，在审计行业的含金量是非常大的，审计在我国发展的有点晚，但是这个行业是非常有前景的！

高级审计师是专门从事检查并进一步证实行政事业单位及公司企业等单位会计账目和报告的正确性、合理性和可接受性的专业人员，是副高级审计专业技术职务。

依照国家职业资格证书清单规定，审计专业技术资格列入国家职业资格清单。由国家统一考试获得，高级审计师采取考评结合方式获得，即先通过考试，再通过省级高级审计师评审委员会评审后获得该职业资格证书。

审计师考试范围涉及宏观经济学基础、企业财务管理、企业财务会计、法律、审计理论与方法、企业财务审计等多个方面的知识，知识涵盖面可谓相当广泛，可以说考到了审计师证书除了证明自己在审计方面的能力，还证明了自己的经济学分析能力，又证明了自己的会计核算能力，可以见得该证书的含金量是比较高的。

一名刚刚入行的审计人员月薪一般是2000元左右，薪资水平虽然不是很高，但审计要从长远来看，随着经验的不断丰富，薪水也会不断提高。高级审计师年薪约20至30万，当然还有更高的。从全国市场招聘条件来看，学历方面要求，中专占4%；高中占7%；大专占39%；本科占51%。经验方面要求，应届生占13%；1-3年占27%；3-5年占33%；5-10年占29%。

审计工作性质稳定，就业机会普遍。由于职业的特殊性，公司不可能经常更换审计人员，而且审计横跨连接了财务和金融两个领域，抛开金融不谈，在财务领域只有审计是一家企业的核心人员，因此高级审计师的流动性特别小。

高级审计师证书是进入企业审计部门的必备资质，是晋升高管层的强有利武器。因此高级审计师的就业前景是十分美好的。

其实我接触过很多四大其中两大的审计师，首先并不是只要财经专业或会计专业的学生，四大要所有专业的学生（除了管理和语言艺术类），目的是入职之后，统一培训审计理念和审计方法，加上他们原有的各行各业的专业知识，组成一个综合技能人才。我觉得四大的这个用人方法非常的聪明。 至于你，学校名气或许不高，但是你有一些他们喜欢的硬件比如语言能力、专业技术能力、专业资格认证（虽然还未通过），这都是他们喜欢的。我觉得你还是可以去试试，成功率很高，因为四大的离职率很高。因为太累了。