当今审计师的局势

一、做到“一个勤”勤学习。学习是时代赋予审计干部的重要责任，也是审计干部增长才干、提高素质的根本途径。审计人员应不断加强对新知识和新技能的学习，紧跟时代的步伐，解决知识老化问题。首先，要勤于学习政治理论知识，不断提高思想政治水平，做到在工作中科学运用理论知识解决实际难题；其次，勤于学习业务知识，掌握审计技巧，提高审计水平和效率；再次，勤于学习新热点，及时了解社会各界关注的重点、难点问题，把握好审计要点。二、增强“二个意识”敏锐意识。审计是国家利益的“捍卫者”、公共资金的“守护者”、反腐败的“利剑”、权力运行的“紧箍咒”和深化改革的“催化剂”。它的职能和属性，要求审计人员必须具备过硬的职业敏锐性。只有如此，才能在纷繁复杂的资料数据中，揪出主要矛盾，不放过任何蛛丝马迹。纪律意识。审计人员在开展工作时，常常面临各种诱惑。一些被审对象会通过宴请、行贿等方式，劝说审计人员“遮掩”敏感问题。为充分发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用，审计人员必须增强纪律意识，提高抗拒利益的“免疫力”。只有如此，才能在审计工作中刚正不阿、公平审计。三、提高“三个能力”协调能力。随着审计力度不断加大，审计人员偶尔会在工作中遇到一些阻力。比如被审单位不及时提供账册、资料，不配合提供证据甚至恐吓、威胁等。遇到类似情况，审计人员必须增强协调能力，通过宣传审计法律法规、找相关领导进行协调等方式，化解阻力。团结能力。审计机关圆满完成年度审计任务，是全体审计人员共同努力的结果。在审计过程中，之所以能顺利破解每一个关卡，是因为汇聚了全体审计人员集思广益的力量。因此，审计人员必须树立“一盘棋”思想，多一些谦让、少一些计较，团结协作破解审计难题，多角度诠释问题。创新能力。随着大数据时代的来临，审计人员固有的审计方法和思维已经有些“落伍”。在审计任务重、难度大时，一些审计人员思路不宽、办法不多，影响了审计效率和效果。审计人员应紧跟时代步伐，积极学习计算机知识，将先进理念运用到工作中，创新审计成果。四、具备“四颗心”具备责任心。责任心是做好工作的前提，审计人员必须主动承担起所在岗位的职责，认真履职、攻坚克难，始终坚持公平、公正、独立原则。只有如此，才能对工作高标准、严要求，积极主动，不拖拉、不推诿，在规定时间内高质量完成任务，做到对“责任”二字问心无愧。具备服务心。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是党全部工作的出发点和落脚点，也是审计人员实现自我价值的根本目标。审计人员要积极服务人民、奉献社会，不做表面文章、不搞形式主义，为提高人民生活质量、改善生态环境、维护公平正义、建设美好家园而努力。具备敬畏心。审计监督是党和国家法治监督体系的一种重要形式，为保障审计机关更好履职，党和国家赋予了审计人员法定权限。审计人员应手握戒尺，时刻遵守法律法规、党规党纪，做人有“底线”、做事有“红线”，不辱审计使命，不负国家和人民的重托。具备感恩心。感恩是做人的基本标准，审计人员手握党和国家赋予的法定权力，身负人民给予的重任，应以一颗感恩心回报组织的培养和人民的信任。在审计工作中，心系组织和群众，不忘初心、求真务实，努力使一切工作都经得起群众和历史的检验。

1 创建具有独立性、权威性的内部审计组织 内部审计在经营管理中的作用发挥必将在一定程度上影响到单位高级管理层对内部审计的重视程度，而审计范围的扩大和管理部门要求内部审计提供服务的增多，也足以说明内部审计的作用越来越为社会所认可。在1978年国际内部审计师协会制定的《内部审计实务标准》中就曾指出，内部审计活动必须保持独立性。内部审计的独立性能够保证内部审计师客观地工作。内审部门应从日常内控过程和被审计活动中分离出来，它要求在主要负责人的领带下自主执行委派任务、报告审计、评价结果，不受其他部门的干扰。只有这样，才能确保审计的客观性、公正性和权威性。 2 加强内部审计的风险管理引入和监控 内部审计与风险管理是你中有我、我中有你、相互依存、联动发展的关系。不仅各部门有内部风险，各管理部门还有共同承担的综合风险，内部审计人员作为独立第三方，可协调各部门共同管理企业，应定期与其他职能部门一起对各项业务进行分析和评价，找出高风险业务领域和风险控制点，实施科学有效的审计计划，集中力量加强控制和管理，建立起全方面、多层次、宽领域的风险防控和预警机制。保证内部审计的监督质量，依靠紧密的检查程序把风险降低至设定范围之内。 3 建立一套有效的内部审计考核激励制度 为了考核内部审计人员的业务水平，在企业中应结合自身特点制定一套工作质量考核标准，将内部审计人员的任免、升职加薪、奖惩与辞退与内部审计人员的审计业务考核紧密地结合起来，有利于激发审计人员的工作热情。同时，建立内部审计激励机制，有利于内部审计部门负责人制定本部门人员需要、人员培训和发展计划，培育良好的企业道德文化和健康的内部审计和控制文化，提高全体员工的职业操守和诚信意识，对违法行为要制定严格的惩罚规定。激励机制一般以奖励方式为主，充分发挥奖励的正面作用，传递正能量。 4 转变审计类型，重视事前、事中审计 为适应经济形势的新变化和现代管理对内部审计提出的更高要求，内部审计应把审计转型与发展放在首位，内部审计的作用不仅限于事后监督，应更多地着力于事前防御和事中控制。因此，现代审计应是事前、事中和事后紧密结合为一体的审计方式。对尚未实施的经济事项进行事前审计，对其他部门实施决策的具体管理行为进行有效的事中监控，通过审计提前对企业内部控制进行全过程、全方位的监督和评价，及时发现经营各环节存在的问题，可以降低审计成本，增强了审计的时效性，提高了审计效率，进一步发挥内部审计的作用。 5 找准自身定位 在新形势下，如何正确看待内部审计的定位，是内部审计人员和企业管理层所面临的问题。随着外部环境变化、各种风险增多、公司治理加强及内部组织重整，寻找适应自身内部审计定位是至关重要的，这样才能让人们认识内部审计，并推动内部审计作用的发挥；这就要求：第一，内部审计定位为企业内部监督管理机构，发挥监督职能发现问题，揭示公司存在的潜在风险，有针对性在提出改进企业管理水平的建议；第二，内部审计的定位，除了审计的监督、保证作用外，更拓展到审计在风险管理、控制以及使其价值增值的服务作用，确保公司高效运作和发展，顺利实现公司的目标和战略。

审计学培养的主要就是具备管理、经济、法律、会计和审计等方面知识和能力的人才。审计学专业也一- -直是经久不衰的报考热门，而且审计学专业的就业率和其他专业相比也是比较高的。据悉，近年来，我国审计事业也得到了一飞速的发展。对于审计学专业的人才需求量也在逐年增加，但实际每年从高校毕业的审计学专业人才却远远不足。而且现在对于审计方面的高层次人才更是严重不足。从总体情况来看，审计学专业的就业前景是不错的，而且由于科学技术的发展，商品经济的发达，对于经济管理和监督也提出了更高的要求，这也就对审计学专业的人才有了更高的要求。