审计师招人年龄

可以去四大的网站上试试，但最好直接应聘中级人员，一般四大喜欢招两种：一种是白纸一张的应届生，另一种是在所招聘行业有丰富经验的人员。 你过来cpa而且英语很好使你的优势，我前几天在pwc的网站上看见他们招饿、experience workers的要求是在大所有两年以上经验，在中小企业有四年以上经验，里面没有说到六级必要，只要你在笔试和面试时合格就可以，上面对学历也没有硬性要求，所以多看看四大的网站，你应该可以的，加油哦！

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

财务审计类岗位职责(7篇)

在发展不断提速的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我精心整理的财务审计类岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

财务审计专家 岗位职责

职责描述 :

1、建立公司经济活动资金使用、管理流程的审计监控机制,对公司资金使用及管理流程采取预警措施;

2、对财务收支、经营活动进行审计;

3、组织专项审计,对重大经济项目进行审计;

4、根据管理层安排,对必要岗位人员实施离任经责审计;

5、对提升公司收益及降低损失的事项提出管理建议。

任职要求 :

1、财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历;

2、8年以上相关工作经验;

3、具有中国注册会计师(CPA)、美国注册会计师(AICPA)、国际内部审计师(CIA)或其他专业资格者优先;

4、有从事互联网金融行业工作经历优先;

5、参与过赴美上市工作经验优先。

财务审计专家岗位

岗位职责 :

1、负责协助制订与完善集团审计管理制度和工作流程;

2、负责协助集团年度财务审计工作目标与审计计划的制订与执行;

3、负责定期对集团范围内各单位财务审计,按要求提出财务审计报告;

4、负责集团各单位绩效经营目标的执行与完成情况的审计,提出审计结果;

5、负责集团资产的处置、呆坏账清理确认工作的执行;

6、负责各项财务专项审计工作的实施;

7、负责集团各项财经违规、违纪案件的调查、取证与落实;

8、负责对集团投资、合作项目的财务评估与运营情况审计;

9、负责集团资产管理的检查与监督;

10、负责集团薪酬制度执行情况的检查与监督;

11、负责集团财务审计资料的整理、归档;

12、负责完成上级临时交办的各项工作。

任职要求 :

1、财务、审计、企业管理相关专业,大专及以上学历,中级以上职称、CIA或注册会计师资格;

2、5年以上财务管理工作经验,至少3年以上财务经理或内部审计师工作经验;

3、丰富的内审工作经验、经济案件侦察经验者优先;

4、性格沉稳、意志坚强、原则性强,忠诚、可靠;

5、能适应频繁出差。

财务审计类岗位

出纳审计 岗位职责

职责描述 :

1.负责编制和执行预算,财务收支计划;

2.按照当地会计制度的规定运用用友ERP软件、记账、复帐,做到手续完备,账面清晰,按期报账;

3.负责进行公司成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;

4.负责实行会计监督,严格维护财经纪律,对重要的财务收支业务须做不定期的抽查和复审;

任职要求 :

1.大专以上学历,应届毕业生可塑性强也可。

2.熟悉会计报表的处理,会计法规和税法;熟练操作计算机办公软件、财务软件;

3.良好的学习能力、独立工作能力,财务分析能力和职业道德;

4.性格开朗、工作细致,责任感强,有良好的沟通能力、团队精神。

5.独立熟练运用ERP软件(用友、金蝶等)

出纳审计岗位

岗位职责

1、全面统筹规划人力资源战略，导入适应企业转型的人资体系；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的`人力资源管理平台制定和完善人力资源管理制度；

3、根据企业不同发展时期对组织设计的要求，全面统筹规划公司合理有效的组织治理结构，工作流程，授权体系等，为公司决策层提供各项组织建设管理建设向集团内务部总经理提供人力资源、组织结构等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平；

4、结合人力资源专业领域的前沿理论并结合业务现状，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

5、负责团队管理，主持高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

6、负责本部门职能相关的制度、流程、表单的建立、贯彻执行和持续优化；参与公司管理体系的建设；

任职要求

1、具有战略、策略化思维，很强的激励、沟通、协调及团队领导能力；

2、人力资源管理、工商管理、心理学、财务审计类、法律类等相关专业，本科以上学历；

3、八年以上企业人力资源全盘管理经验，三年以上同等岗位工作经验，有集团化大型公司人力资源管理工作经验者优先；

4、了解国内外大型企业的人力资源管理模式，对人力资源管理具有较深的认识和系统性思考；

5、对人力资源组织设计，人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验；

6、务实，全面性，执行力强，可推动人力资源工作落地；

7、负责本部门企业文化建设，为员工搭建一个良好的工作软环境，确保企业文化在本部门落地。

集团审计 岗位职责

岗位职责 :

1、对集团下属地产、酒店、百货、建筑、物业公司开展财务收支审计、离任及经济责任审计工作,并提出改进管理、提高效益的建议。

2、对集团业务活动、内部控制和风险管理的适当性和有效性进行审查和评价,并提出改善的意见和建议。

3、对违反公司规定的行为及隐含重大控制风险的事项进行专项审计调查。

任职要求 :

1、教育水平:大学财务、管理、经济类本科以上学历

2、工作经验:

5年以上财务、审计工作经验,有大型及主流房地产企业财务及内控类审计、集团管控审计(多元化业务)工作履历优先。

3、年龄:30岁左右。

4、专业要求:熟悉房地产企业开发流程,熟练使用各种办公软件和各种财务软件,熟悉企业的内审工作。

5、沟通关系(内部/外部):

(1)品行优良无不良嗜好,对工作充满热情、能够承受一定工作压力,善于沟通,对待工作严谨,有良好的职业道德和敬业精神,原则性、责任心强,有团队精神,有良好的执行能力。

(2)勇于承担有挑战性的工作,主动寻求各种学习资源不断进步,擅于淘汰过时的观念方法,并能将知识迅速转换成新方法。

(3)致力于业务钻研,并总结经验教训,持续不断地改进工作方法和流程。

集团审计岗位

岗位职责：

1、学历专业：财务审计类相关专业，本科以上学历,英语四级以上；

2、工作经验：有3年以上内部控制或财务管理工作经验；具有会计师事务所工作经验和注册会计师证者优先；

3、具有良好的分析总结能力，有较强的沟通能力和学习能力。

4、工作细心，责任心强，较强的服务意识和团队合作精神。

任职资格：

1、评价公司各项制度的健全性和有效性，推动完善内部控制体系的建设；

2、定期开展风险评估工作，识别和梳理风险点，提出风险应对策略，并跟踪改善情况；

3、定期评估公司业务流程的设计和运行，提出优化和改善建议；

4、持续关注重点业务领域的关键控制点，评价其业务控制的有效性；

5、定期出具内部控制检查报告，重大内控缺陷及时报告管理层；

6、负责内控培训宣贯，提高全员内控意识和能力。

岗位职责：

1、根据公司战略需求，协助上级筛选美国及其它国家优秀的投资移民项目及项目合作方；

2、调研美国及其它地区优秀的区域中心和投资移民开发商；

3、对筛选的项目进行对比分析，形成报告；

4、配合公司决策层针对筛选出的项目进行确认和签约；

5、针对公司引进的项目进行初步包装和形成培训PPT；

6、根据最新动态及时更新项目文件，提供销售支持；

岗位要求：

1、学历本科以上，海外留学背景者尤佳；

2、金融、财务审计类学科尤佳；

3、具备良好的沟通能力、学习能力以及团队协作能力；

4、英文6级以上。

1、拥有5年以上财务或财务审计类工作经验；

2、熟练操作一般纳税人企业财税设置、内控设置；

3、熟练操作财务软件、ERP及熟练使用excel函数等办公软件；

4、热爱财务岗位工作、对工作富有责任心且原则性强。

新《文职人员条例》规定，文职人员的招考条件为：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满18周岁；（3）符合军队招录聘用文职人员的政治条件；（4）符合岗位要求的资格条件；（5）身体和心理健康；（6）法律、法规规定的其他条件。1.身体条件男性不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%；女性不超过标准体重的20%，不低于标准体重的15%。 为合格（提示：标准体重（kg）=身高（cm）-110）；任意一眼矫正视力不低于为合格。（提示：标准对数视力），有明显视力功能损害眼的，为不合格。矫正视力是指用眼镜来矫正之后得出的视力，也就是在体检时，戴上眼镜之后视力不能低于，即认为视力合格；双耳均有听力障碍的，在佩戴助听器的情况下，双耳在3m以内耳语仍听不见者，为不合格。2.学历条件根据《2019年全军面向社会公开招考文职人员公告》，报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。3.资格证书应聘人员应当具有招聘岗位要求的专业技术资格和职业资格；硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的，不作要求；专业技术资格就是某一专业领域里的专业技术职称，比如，教授、副教授、讲师、助教，高级工程师、工程师、助理工程师等；职业资格是从事某一特定专业（工种）的准入门槛。分别由国务院劳动、人事行政部门（有些是下放到省一级劳动人事部门）通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。比如教师资格证、医师资格证、护士资格证等。4.政治条件应聘人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。《规定》按照严于征兵政治条件的原则，重点从信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面。5. 年龄条件报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

军队文职招聘，是全军面向全国的统考，所有省份的报考要求完全一样，没有区别。登陆“军队人才网”即可知晓。