审计师为什么老出差

审计出差次数算是比较多的，尤其是当你所在的事务所业务比较大，客户覆盖面不只局限于某一个地区的时候。审计工作需要亲临被审计单位现场，而且一待就至少一个月，而且中间为了部分审计程序可能要往返被审单位和其外地仓库所在地、子公司、关联企业、事务所所在地等等。如果事务所业绩好，那么甚至需要往返于多个被审单位之间，所以出差频率还是很高的。

1、无归属感。Par和经理其实并不信任你，哪怕你已经做了3，4年了，也还是一样。大部分经理和Par嘴巴上都会冠冕堂皇的叫你去把某些问题查清楚，其实他们根本不相信你所做的审计判断，他们只是要你帮他们收集信息。所以这才是事务所留不住人的根本原因，因为他们根本没想留你，你是轻而易举可以被替代的。我敢说，只有做到了经理，公司才会真的想留你。此外，别看四大工资高，福利真的好可怜，逢年过节无礼品，公司出去组织旅游还要员工自己掏钱。报销个打车费还要做一张长长的”底稿“。一到忙季就到处出差，男女朋友都找不到。2、真正看透了这份工作。四大的宣传真的很好，迷惑了不少在校学生，其实我也不例外。四大即使对自己员工再抠，校园宣讲发礼品的时候可一点不吝啬。大多数人只是知道四大的工作很好，但真的好在哪里？其实他自己也说不出来，更别提是否适合自己。别觉得我在吓你，这其实就是一份辛苦、枯燥、压力巨大的工作：1、忙的时候需要长期在外地加班超过晚上12点；2、大多数的工作也就是在对数字和套准则，它并不太需要你灵活的头脑，雄辩的口才或者超人的情商，比起这些，一个不睡觉也不会生病的身体更为有用；3、除了工作压力，学习压力也是巨大的。别以为过了CPA就不用看书了，只要在这行，每年必须学大量的东西，因为准则几年一变，不学一下就跟不上时代了。淘汰也很快。所以，对于那些心存远大志向的人，这里必须只是一个中转站；对于那些追求自由人生的人，这里是南辕北辙；对于那些头脑灵活的人，这里是一个火葬场。3、公司希望你走。千万别觉得我在危言所听。我特别想提醒大家一点，要用发展眼光看问题，请别再拿之前四大快速发展期的经验来思考题主的问题了。现在中国四大的发展已经进入瓶颈甚至是衰退期。简而言之就是”对不起我之前把你们都招进来了，但是我现在发现不需要那么多人了。”已经做到Par的人不希望有那么多经理在觊觎他的位置，一些Senior manager出走是必然；普通经理也不再供不应求，有CPA并且做得也挺拼的S3、S4大有人在，现在能升经理的人寥寥。这些大Senio的积压，已经直接导致许多小Senior升不上去了！这一系列的连锁反应，其实才是@凉炽 答案中A1、A2的delay rate的飙升的真正原因。 考不出CPA只是表象吧，毕竟真的不是所有四大er都想一辈子做审计，你不能说他们做的不好。

审计出差次数算是比较多的，尤其是当你所在的事务所业务比较大，客户覆盖面不只局限于某一个地区的时候。审计工作需要亲临被审计单位现场，而且一待就至少一个月，而且中间为了部分审计程序可能要往返被审单位和其外地仓库所在地、子公司、关联企业、事务所所在地等等。拓展资料：审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动。审计作为一种监督机制，其实践活动历史悠久。审计是由国家授权或接受委托的专职机构和人员，依照国家法规、审计准则和会计理论，运用专门的方法，对被审计单位的财政、财务收支、经营管理活动及其相关资料的真实性、正确性、合规性、合法性、效益性进行审查和监督，评价经济责任，鉴证经济业务，用以维护财经法纪、改善经营管理、提高经济效益的一项独立性的经济监督活动。审计作为一种监督机制，其实践活动历史悠久，但人们对审计的定义却众说纷纭。公认具有代表性且被广泛引用的是美国会计学会1972年在其颁布的《基本审计概念公告》中给出的审计定义，即“审计是指为了查明有关经济活动和经济现象的认定与所制定标准之间的一致程度，而客观地收集和评估证据，并将结果传递给有利害关系的使用者的系统过程”。证据是审计人员用来确定被审单位经济活动合法合规性或有效性及经济现象真实公允性的各种形式的凭据。收集充分、有力的审计证据是审计工作的核心。从一定意义上说，审计就是有目的、有计划地收集、鉴定、综合和利用审计证据的过程。所制定的标准是审计的依据，即判断被审单位的经济活动合法合规与否、经济效益如何、经济现象真实公允与否的尺度，如国家颁布的法律、规章和标准，职业团体制定的会计准则（如美国财务会计准则委员会FASB发布的《财务会计准则公告》），企业制定的各种消耗定额、计划、预算等。

爽得根本没心情看风景，只看账本，在酒店加班到凌晨，早上又要去单位审计！！！！你说呢

审计不是信任，签字是谁，风险就在谁身上，审计就是证据说话！

1. 工作压力至少有一半的人是被工作给逼走的。你的桌上摆着永远看不到尽头的paper和file，干到半夜两三点都看不到回去的曙光，就这么干上几年，是正常人都撑不住。

2. 前途：1）在四大的前途：如果能够顺利拿到Q，工作能力没有太大问题，一般升为经理到高级经理没有问题。但是这也就是内地人的天花板。合伙人基本都是香港人、新加坡人，你的空间不大。这就是为什么很多人干到经理之后走人的原因。按部门分的话，审计可能相对好升。按公司横向比较的话，DTT应该是本地化做得比较好的。2）去其他公司：在四大的经验是很多公司招聘时都很看重的，因此在四大第二年就开始会有猎头联系。做到senior岗位后，跳槽出去一般就能够做相应的财务管理岗位，而经理跳槽后基本都是财务经理以上级别。与自身相匹配的工资加上低很多档次的工作强度，有很多人跳槽是很正常的事情。

3. 工作氛围很多人还是不错的，但是总有某些人能够让你心情十分恶劣，特别还是你的上头的人，每天干活都是一种煎熬，这样的话不走才奇怪。

比较辛苦吧。晚上也要在酒店加班到很晚。