北京上海审计师比较

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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四大是什么，传闻四大会计师事务所，分别是哪四大？

Hello！学妹我是DTT新入职的员工啦，今年我收到的DTT和EY的offer，pwc和KP把我鄙视了，我一个个回答你的问题1，四大可以帮助解决户口但有一定的名额，不好弄，看你跟Manager的关系，等等，要有人顶才行2，今年A1（DTT的叫法）四大都一样，都是6k左右税前，这两年四大效益不好OT都是unpayable3，四大实习生招聘跟正常招聘没什么区别，要做好心理准备都是一个AC面一个par面，但是如果你参加了intern，你在校招的时候可以直接par面，而且你在intern的时候会真正的看到自己合不合适这个工作4，个人观点本科和硕士没啥区别，就差300块钱。。。。。。。招聘的时候par不会因为你是硕士就多看你两眼也不会因为你是本科就少看两眼，我们一样有特别牛叉的CPA，985硕士学姐一样被四大拒了。本人就是一个会计小本5，四大所中没有优秀不优秀之分，都很不错，客户源旗鼓相当相对来说，普华德勤的业务量大些，普华审计，德勤税务，很强，毕马威和安永弱些，但没有太大的区别，面试时切忌不能说这家好那家不好，par会很反感，我们都是平等的。我知道的就是这些，我深知工作来得不易，学长只能帮到这儿了最后一句，今年四大缩编很厉害，明年继续缩编要做好心理准备啊！！！

可以。四大渴望CPA。如果你通过了CPA考试，四大很可能会要你。小所的从业经验不要太多。一两年就够了。四大通常认为小所的工作经验不如直接在四大的经验，你到四大以后会被“降级”使用，所以会亏。3英语和数学是两门非常重要的技能。笔试的时候会考英文阅读理解和数学计算。逻辑思维也很重要。入职后能不能写出有条理的工作底稿全看这个。4找人推荐。由于有内部推荐机制，推荐者和推荐对象都可拿奖金，因此四大员工都乐意做这件事情。5真正决定你能走多远的，是你是否能在工作中不断提高自己项目时间管理以及表达沟通等“软”能力。否则五年之后升不上经理。6对本科生来说，很难有cpa。所以除了数学和逻辑、英语外，你要向面试官证明你的合作精神和解决困难的能力。我理解的国内小所，就是40家拥有证券资格的会计师事务所以外的事务所。通常这些事务所比较少有机会参与到的大型的审计。如果想要加入四大，先到国内大所(有证券资格)工作几年，会大有裨益。想要加入四大，首先是，提升专业能力，通过CPA考试是基础，提升专业知识的储备；实务方面，尽可能多参与上市公司年度审计、IPO审计、企业并购相关审计等审计项目，通过实际的项目工作加深自身的专业水平和项目经验。这些在四大面试过程中，会非常有帮助。次之，提升英语水平。虽然四大不断本土化，但是想要在四大有长远的发展，英语能力是非常重要的要素。

除了国际四大：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)国内事务所：1.睿达中国 2.均富国际 3.天职国际 4.立信会计师事务所5.中瑞岳华 6.浙江天健东方7.信永中和 8.玛扎尔9.中汇会计师事务所 10.迈伊兹 11.华必信(Wabisen) 12.中勤万信 13.天健正信 14.大信会计 15.万隆亚洲 16.利安达 17.华会计 18..中磊会计 19.中审亚太会计 20.北京京都天华 21.浩华国际 22.德豪国际 23.上海铭瑞会计师事务所

国内四大会计事务所的事，嘉文会计事务所沦落会计事务所康切会计事务所和康斯达会计事务所

从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。一些小的区别如下：

1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。

2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。

3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。

4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。