审计师和程序员

销售副总裁。高级客户经理。销售经理。4. RegionalSalesManager地区销售经理。5. MerchandisingManager采购经理。6. SalesAssistant销售助理。7. MarketingandSalesDirector市场与销售总监。8. MarketingConsultant市场顾问。房地产评估师。1.人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展。2.但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。3.这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一。

不需要，会计事务所需要后勤方面：前台、司机、人力资源专员、办公室打杂人员。业务方面：实习生、审计员、项目经理、部门经理、质量复核部复核人员。（招的实习生比较多，其次是初级审计员）销售方面：销售人员、销售老总。（这个招的比较少，几乎不招）财务方面：会计（这个招的比较少，几乎不招）

会计师事务所可能需要招聘程序员，因为现在会计业务也不断进行数字化，会计师事务所都需要程序员来负责网站和软件的开发，甚至是根据客户对各种会计信息系统的定制开发，以更好地完成财务报表、税务申报等任务。

不需要。因为事务所会计师已经具备了程序员需要的技术、三年以上事务所相关工作经历，会计、审计、财务、金融等相关专业，本科（含本科）以上学历，熟悉国内外会计准则 ，具有较强的沟通能力和一定的文字表达水平；能熟练使用Microsoft等办公软件 具有风险控制部工作经验者优先考虑

会计师事务所需要程序员的需求是有的，不过可能不太多。一般来说，会计师事务所主要招聘会计师、注册会计师、会计审计师和行政人员等，只有当会计师事务所需要开发自己的软件的时候，才会考虑招聘程序员。