政策性银行审计师招聘

作为银行的职能线，可能没有核心业务的工资高，但是一般3-5年经验的应该也能在20-30万(一线城市），经验五年＋的，同时考虑业绩等因素的话，可以达到30左右吧。整体的来说，银行内审与同城市其他类似岗位相比，基数会比较高。当然也受体质内外，企业性质影响。但相对而言，内审的岗位，尤其银行的薪酬基本为中上等，而且外资的银行，内审类岗位基本都处于75位。扩展资料：银行内部审计人员做些什么方商业银行的内部审计体系相比，我国商业银行的内部审计存在明显的不足，故而急需借鉴国外的经验，尽快提高我国商业银行内部审计的工作水平。 一、国外商业银行内部审计的特点 国外先进的商业银行在长期的实践过程中，已逐步建立起组织体制与管理集中有力、审计方针与目标明确具体、审计形式与方法科学的内部审计监控体系。总结起来，国外商业银行内部审计系统的特点有： 1、独立、权威的审计组织机构。 为防范各部门和银行员工经营管理不善而产生的qz行为，国外商业银行一般专门成立了独立于其它部门，仅仅对银行最高权力机构负责的内部审计机构。如在美国花旗银行、大通曼哈顿银行等许多西方商业银行中，董事会是全行最高权力机构，董事会下设的审计委员会负责银行的内部审计的领导、组织工作，并负责向董事会汇报银行的财务状况。董事会领导下的行政总裁（行长）负责管理全行的业务运作，而业务审计部门或内部审计部门则直接对董事会负责，且在全球设立了若干业务审计及内部审计中心，分别负责银行全球业务的审计和内部管理的审计，以保证银行内部监管机构的独立性和权威性。近来，日本的三和银行也在把世界各地分行的内部稽核部门独立出来，不再受各地分行管辖，而直接由总行稽核部门领导，此举的目的也在于加强银行内部监控机构的独立性与权威性。 2、灵活科学的现代审计技术。 随着审计目标、内容和技术的发展，美、英等西方国家商业银行的内部审计人员越来越注重现代审计技术方法的运用。目前，国外现代商业银行内部审计大多采取以内部控制评价为基础的现代审计方法，以评价内部控制系统的有效性为主，对重要业务或内部控制系统存在较大缺陷的机构进行实质性的审计。有的商业银行还引进了新近在世界范围内兴起的“风险导向”审计方法，紧紧围绕风险防范开展内部审计工作，并借助计算机技术来进行风险测定。如美国花旗银行的稽核部对各分行、各业务部门都制定了风险程度测定的标准，并将这个标准转化为数学模型输入计算机系统，计算机利用每一笔业务的原始数据资料，自动定期地对各审计对象打分，然后根据风险打分的结果确定审计计划。 国外商业银行还非常注重内部审计方式的灵活化。如美国商业银行内部审计系统以开放式、能动式模式为发展方向，一般不实行突击检查，注重培养各级分行及业务部门遵守规章制度，发现风险隐患的主动性和积极性。为了促进业务部门自我控制，花旗银行稽核部还从1996年起在对分行和业务部门的风险监测中增加了对部门经理的管理意识打分。这项措施有效地加强了业务部门的自我控制意识。 3、审计内容重点突出，针对性强。 以美国为例，美国商业银行的内部审计大多采取定期审计的形式进行，一般每3年对所有分行进行一次审计，且为有针对性的、有价值的审计。其审计一般是针对总部的各项经营政策、决策、制度、办法而进行，涉及政策、决策、制度、办法的制定过程是否合理、合法，执行过程是否落实到位。同时，内部审计部门还摆脱了单纯的事后复核性质的检查，注重对各种潜在风险隐患的预防和监督，并制定预防措施。 4、高度重视内部审计人员素质的提高。 西方商业银行普遍非常重视内部审计工作，内部审计人员在全行员工中占有相当大的比例，一般都达到了5％。尤为重要的是，西方商业银行非常注重内部审计人员素质的培养，并且将内部审计部门作为培养银行管理人才的基地。90年代中期公布的一份美国商业银行内部审计人员的抽样调查资料表明：在商业银行内部审计人员中，有一半左右的人获得了某种证书（通常是特许注册会计师、注册内部审计人员）或者硕士；90％以上获得了大学以上的学历；每年计划交流12％～18％的审计专业人员到银行其他重要的部门工作。此外，美国商业银行的内部审计人员每年都要接受较长时间的集中培训。其目的一方面是掌握新的业务知识和规章制度；另一方面是学习审计技巧，掌握新的方法。花旗银行稽核部为此还专门设置了审计培训部。 二、完善我国商业银行内部审计工作的措施 商业银行内部审计制度，是商业银行内在的监督约束机制的有机组成部分，是商业银行建立现代企业制度的重要内容。因此，完善我国商业银行内部审计系统是十分迫切而重要的。针对我国实际情况，加强商业银行内部审计工作应从以下几方面着手： 1、改革内部审计组织结构，建立相对独立的内部审计体系。 我国商业银行应按照独立性原则来进行内部审计组织结构设计。具体实施时，可借鉴国外商业银行的审计委员会模式来进行。首先应在董事会（监事会）下设立审计委员会，负责内部审计工作中重大政策的制定和审计工作的组织领导；其次，应在银行内部设立专门的内部审计监督部门，该部门应独立于其他业务部门，直接对董事会或监事会负责。内部审计监督部门应具有较高的地位，其部门负责人由董事会（监事会）直接任命；再次，总行的内部审计监督部门对各分支行的内部审计监督部门应实行派驻制，各分支行的内部审计监督部门受总行的内部审计监督部门直接领导，其主要任务是推动银行内部控制体系的建设、督促依法合规经营、加强风险防范和对银行的经济效益进行检查和评价等，其人员的工资报酬、晋升福利均由总行决定。这样从总行到分行，逐级设置独立的内部审计监督部门，上下相联，纵横贯通，从而形成一套比较完整而又相对独立的内部审计体系。 2、努力提高审计队伍和人员的专业素质。 高素质的人员是高质量工作的保证。因此，建立一支高水平的审计队伍，培养一批高素质的审计人员是发展我国商业银行审计工作的必备条件。针对我国商业银行内部审计力量薄弱的实际情况，我们应采取有效的措施来提高审计队伍和人员的专业素质。具体可从以下几个方面来进行： （1）各商业银行尤其是各级领导要对内部审计工作予以充分的重视。要正确处理好内部审计与业务发展的关系，将业务能力强、道德素质高的人才配备到内部审计部门工作，并通过提高内部审计人员待遇、公开招聘等灵活的用人机制将优秀人才吸引到内部审计部门来，以扩大审计队伍，充实审计力量。 （2）大力提高内部审计人员的综合素质。一是要加强职业道德教育，培养良好的内部审计氛围，切实提高内部审计人员的职业操守和诚信意识；二是要加强商业银行内部审计人员的后续教育和培训，提高内部审计人员对专业及其相关知识的熟练程度，全面提高内部审计人员的综合业务素质。可采取的教育和培训方式有定期脱岗学习、专家讲座、案例指导、经验交流以及有针对性地安排审计人员到审计现场加强锻炼等；三是引入科学的激励约束机制，打破干好干坏一个样的局面，增强内部审计人员的使命感和责任感，发掘和培养内部审计人员的创新思维能力，激励他们努力学习和掌握新知识 3）建立完善内部审计人员准入和考核机制。商业银行应制定内部审计人员任用和考核的具体规定和要求，对内部审计人员的素质提出明确的要求。可行的方法有建立内部审计的达标上岗制度或资格认证制度，只有通过国家统一考试的人，才能从事商业银行内部审计工作。对达不到要求的现有审计人员要进行培训和交流。此外，内部审计人员每年必须参加一定时间的继续教育，并且考试合格后方能通过年检。 3、引入新的内部审计方法。 我国商业银行机构众多且网点分散，相当一部分工作人员可以接触到货币资金，并有权限进入客户的账户，内部控制显得尤为重要。因此，我国商业银行内部审计应以制度基础审计方法为主，重视对内部控制有效性的检查和评价，通过测试找寻银行内部控制的薄弱点或盲点，并对其进行详细的审计。同时，在这个银行业风险日渐增多的时代，防范金融风险已成为银行内部审计的一项重要的任务。因此，我国商业银行也要大力引进风险导向审计理念和方法，注重从多方面分析和考察商业银行的经营风险，重视对审计风险的系统分析，紧紧围绕风险防范的目的来开展审计工作。 4、实现审计手段电子化计算机技术与信息技术在银行业务中的广泛应用，决定了今后的商业银行内部审计必须以计算机技术作为审计平台，有计划、有步骤地开展计算机审计，以计算机审计技术为突破口，实现审计手段的现代化。具体可从三方面进行：（1）要在业务处理系统和管理信息系统中设置审计接口，保证数据信息共享，使审计人员能够及时获得必要的审计线索；（2）要以计算机网络为技术条件，对银行业务实行再监督。可以编制计算机程序对有比例关系的项目（如贷款与利息收入、存款与利息支出、中间业务交易量与中间业务收入）进行计算，然后与实际记录进行比较，找出产生差异的记录。还可采用计算机软件系统来监测，评价各分行及各业务部门、各支行、营业网点的风险状况，分析造成风险的因素，进行风险预警，并提出控制风险的对策等；（3）逐步建立审计数据库，实施流程控制和动态跟踪，并可以着手建立审计监督网络，与外部审计或政府审计协同运作，实现审计信息共享。 5、拓展内部审计的范围和内容。 目前，我国商业银行的内部审计应注重拓展以下方面的内容和范围：一是加强对创新业务的审计，包括金融衍生产品、电子银行产品等等。内部审计人员应及时发现创新业务的薄弱环节并提出改进对策，使银行在保持创新能力的基础上能有效地防范风险；二是加强商业银行的混业经营业务的审计。商业银行的混业经营发展趋势必将扩大审计对象的范围，这就要求内部审计应逐步将证券、保险、信托等业务纳入商业银行常规审计范围；三是注重将业务经营检查与财务收支审计相结合，从银行业务经营环节中发现风险控制的薄弱环节，确保审计质量。内部审计的范围应从单纯的财务报表扩展至整个内部控制及业务流程，从过去单纯对财务数字的准确性、日常经营的合法合规性扩展至兼顾一定经济效益提高的责任和咨询功能。审计报告应从单纯的发表意见到提出管理建议，为管理层和被审计单位提供内部控制系统的业务培训，为业务部门提供改进其内部控制和业务流程的咨询。

大华会计师事务所深圳分所包住。通过参考大华会计师事务所深圳分所在各大招聘平台发布的招聘信息可以得知，招聘的岗位为初级审计师薪资为2000/月,有住宿安排,在项目上出差包餐，工作地点为深圳市福田区广电金融大厦11-14F，所以大华会计师事务所深圳分所包住。

不同地方，不同银行，内部审计员的月工资是不一样的，从5000元到9000元的都有。

工资应该都不高（5000左右），只是其它福利待遇比较好

条件如下：1.财务会计、审计等相关专业本科以上学历，具有中国注册会计师资格、审计师资格;2.具备8年以上审计工作经验，四大会计师事务所或专业404审计经验;3.熟悉国家审计相关法规、程序和方法，对内外部控制有较强的平衡能力;4.丰富的专业技能及极强领导力，具有较强的组织、计划、控制、协调能力。银行审计是负责对银行业务活动及财务收支情况进行审核，稽查，主要内容包括银行经营过程中的各项存款，外汇的来源与占用，账面数与实物数的相符情况、还包括银行在现金管理，外汇管理，信贷计划等方面执行党和国家的方针，政策及法规，纪律的情况、负责银行财务工作的各种凭证、报表及银行会计业务处理的正确性、真实性等。

人民银行招聘条件大致分为年龄、人员属性、专业、学历等。其中年龄要求是比较硬性的指标，需要在18-35岁内才能报考。人员属性分为三类：第一类是应届毕业生（不含定向培养、委托培养毕业生），注意，只要是毕业两年内未就业的考生均为应届毕业生，都可以报考。第二类是具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员，也就是说只要你有这方面的经验，不是应届生也可以报考。第三类是留学回国人员，其中，在近2年内毕业回国的考生可以按应届生来报考。专业可以用7+4+X来概括：7指的是人民银行招聘条件中要求的七大类专业，包括：经济金融、法律、统计、会计、管理、计算机、英语。4指的是除以上七类专业外，部分分支机构会少量招聘理工科应届生和安全保卫、中文、小语种的专业人才。最后的X指的是少量特殊岗位要求的其他专业，招聘量少，每年不同。最后，人民银行招聘的学历要求为：大学本科及以上学历，边远地区分支机构放宽至大专学历。

中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构2008年人员录用工作。现将有关事项公告如下：一、招考单位、对象、专业和报考条件（一）招考单位中国人民银行上海总部、各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、地市（州）中心支行为本次招考的用人单位，在本次招录中统称招考单位。（二）招考对象全日制普通高等院校应届毕业生（含2008年毕业生及2007年、2006年毕业且经教育主管部门批准延缓派遣的毕业生，定向培养、委托培养生除外）和符合要求的社会在职人员。（三）招考专业招考专业包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、人力资源管理相关专业）、英语共七类专业。（四）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中华人民共和国宪法；3、具有良好的品行；4、年龄在18周岁到35周岁之间（1972年11月23日至1989年11月23日期间出生）；5、具有正常履行职责的身体条件；6、报考人员原则上应具有国家承认的、全日制高等普通院校大学本科及以上学历且学士及以上学位，社会在职人员应同时具备从事相关专业工作3年以上、并有报考单位当地户口；招考单位另有特殊要求的，详见“招考简章”中“招考单位特定要求”一列；7、留学人员学历要通过教育部相关部门的学历认证，并有我驻外使领馆开具的有关证明材料。二、报名办法（一）查询招考专业、人数和特定要求中国人民银行分支机构2008年人员录用招考专业、人数、招考单位特定要求等内容，详见《中国人民银行分支机构2008年人员录用招考简章》。（二）网上报名、网上确认参加考试及打印准考证本次招考报名全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员通过以下网站进行报名：中国人民银行网站：中国人民银行分支机构2008年人员录用网上报名系统网址： 报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、确认参加考试、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。1、网上报名(1)登录人员录用网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息，请确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码，报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统，进行网上报名、报名确认、打印准考证、查询笔试成绩等。（2)提交个人信息：报考人员网上报名时填写个人信息和报考单位及专业。(3)报名时间：2007年11月23日9?U00-11月29日24?U00(4)查询资格审查结果时间：2007年11月24日-11月30日2、网上确认参加考试通过资格审查的报考人员需要进行参加考试确认，本次招考参加考试确认全部采取网上上传个人相片的方式进行，不设现场确认。参加考试确认时间：2007年12月1日-12月3日网上确认参加考试时请注意：（1）报考人员须登录网上报名系统上传报考者本人近期免冠彩色电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，分辨率350dpi左右，文件大小不超过100K）；（2）网上确认期间，报考人员可更新上传照片，请务必保证上传照片清晰可辨；（3）上传照片不符合规定的、上传无关图片的以及未按期进行网上参加考试确认的，视为自动放弃考试报名。3、打印准考证时间：2007年12月11日-12月15日报考人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为自动放弃考试资格。（三）报名注意事项1、报考人员只能选择一个招考单位中的一个招考专业进行报名；2、报考所需的《中国人民银行分支机构2008年人员录用报名推荐表》（应届毕业生填写，面试时提交）可从上述网站下载、打印；3、为方便报考人员，降低报考成本，在全国各直辖市、省会（首府）城市共设置31个考点，报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点，报考单位所在地与笔试地点可以不同；报名确认结束前，报考人员可修改参加笔试地点；4、报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致；5、在未审查状态下，报考人员可以更改网上报名个人资料、报考单位及报考专业，资格审查通过后，个人资料及报考信息将无法更改；资格审查未通过，可以改报其他招考单位及专业；6、此次招考不向报考人员收取任何费用。报考人员应对网上提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用资格。三、考试和录用考试包括笔试和面试。（一）笔试本次考试不指定复习用书，按报考专业进行单科专业科目的考试。考试时间：2007年12月16日上午10?U00-12?U00。报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员可通过中国人民银行分支机构2008年人员录用网上报名系统查询本人笔试成绩以及是否进入面试。（二）面试笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构组织实施，并将电话通知报考人员面试有关事宜，报考人员在报名时须注意所留电话应确保招录单位能够及时联系到报考人员本人。（三）体检、考核和录用报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检。中国人民银行按照规定程序和标准从考试成绩、考核和体检结果都合格的报考人员中择优确定录用人员。（四）其他注意事项1、报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，证件不全者不得参加考试；2、笔试合格人员进入面试时，须提供本人身份证、学生证（工作证）原件、经所在学校教务部门盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从上述网址下载该表），缺少上述证件者，不得参加面试；3、面试时应携带网上填报信息的其他相关证明材料。上面是2008年的情况，包括有统计管理专业，我朋友市场营销毕业都去银行了。关键也要看能力和关系了。希望你早日找到一份好的工作！