沃尔特·迪斯尼公司是致力于促进安全，包容和尊重的工作场所，在我们的公园和度假村，在迪斯尼拥有商店，我们的分销中心和办事处，并在世界各地的迪士尼品牌产品的设施。为了支持这一承诺，迪斯尼的员工商业行为准则包括尊重所有员工的期望。此外，迪斯尼已经建立了制造商行为守则，并经营国际劳工标准（ILS）的计划，旨在帮助解决工作条件，设施，世界各地的迪士尼品牌产品。这些设施是不是由迪斯尼拥有或经营的，而是大多从事或相关联的独立与我们有业务往来的供应商和授权。作为与迪士尼做生意的条件，我们的持牌人及供应商同意遵守我们ILS程序制定的标准。在2010年，迪斯尼还通过了人权政策声明。禁止一切形式的奴役和人口贩运，强迫劳动，包括我们的人权政策声明的核心原则，并禁止我们制造商行为守则。我们的代码，包括非自愿劳动的具体规定，禁止使用强迫或非自愿的劳动，无论是监狱，保税，契约或其他迪士尼品牌产品的生产。守则还包括胁迫和骚扰的规定，禁止使用体罚，暴力威胁或其他形式的身体，性，心理或口头骚扰或虐待员工。我们一直在报告的符合程度与非自愿劳动和其他规定以来每年出版的首份企业公民报告在2008年我们的代码。我们期望我们的独立持牌人，供应商和制造商坚持在我们的代码，并在我们的ILS程序规定，并执行任何必要的纠正措施，以确保符合标准。我们的独立持牌人及供应商同意，声明和/或认股权证，他们将遵守所有适用的当地和国家的法律法规，有关生产迪士尼品牌的产品，这将包括符合法律关于贩卖人口和奴役。迪斯尼公司还要求我们的独立持牌人及供应商透露给我们的所有设施，他们打算用它来生产迪士尼品牌的产品，包括任何允许的分包商。在2013年，我们ILS程序要求下，被允许生产迪士尼品牌的产品在100个国家拥有约25,000设施，并维持一个专门的设施来存储这些信息的数据库。该公司经常验证设施，在我们的供应链中的劳动条件。这包括各种形式的强迫劳动方面的评估。我们的全球专用ILS人员进行这些评估，由独立第三方迪士尼为此目的从事或代表本公司独立持牌人及供应商。在我们的2012财年，我们进行了，并收到约6,500名社会合规性审计，包括突击审计。我们的评估，评估遵守采访工人及设施管理，审查文件和检查设施，包括宿舍，在目前的情况下。对于任何已知的侵犯我们的代码，我们的独立持牌人及供应商必须采取适当的纠正措施和失败，这样做可能会导致删除授权生产迪士尼品牌的产品。此外，作为我们ILS程序的一部分，我们提供培训我们的员工和管理我们的代码，ILS计划要求，对内部流程和管理制度，以评估遵守。我们加强我们内部的知识，从外部资源，如世界银行的治理指标，通过数据来帮助我们作进一步评估风险最高的优先领域。根据需要，我们咨询外部专家和额外资源，如美国国家人类权利和贩运部人口报告，的美国部工党的贸易和发展法案“的报告，并列出强迫劳动和童工制造的商品，和国际国际劳工组织。这将有助于我们更好地了解我们那些地方不符合我们的代码和ILS计划要求的风险可能是最大的资源。在2013年，我们的工作与行业专家的发展扩大培训和发展计划，以增加对员工和业务合作伙伴之间的供应链问题和风险缓解。沃尔特·迪斯尼公司致力于与我们的业务合作伙伴和外部利益相关者的合作，找到解决办法，以解决工作条件和工人的剥削，包括强迫劳动和人口贩运。
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