社会工作者抗疫辞职

疫情期辞职的，应当由用人单位出具相应的证据。员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时，用人单位还必须按照劳动合同的约定和员工结算劳动报酬，将剩余的工资一次性支付给员工。疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。同时，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

没有工资保障。：商人考虑的利益，疫情带来的可能是商业机遇，未必是经营障碍，关键是要用好国家关于疫情的各项政策，降低运营成本，尤其是平时较高的人工成本。以人为本的核心还是以成本控制为中心。已经离职，正在找工作，而且已经联系律师，即将对公司申请劳动仲裁。公司以疫情期间经营困难为由一分钱工资都没有发，而且说为了大家的健康，继续就部分员工推迟复工。生活还要继续，不如抓紧寻找生的希望。没有必要在疫情期间负担无谓的人工成本，让部分人停止上班但不开除他们，是企业承担社会责任的表现，不发工资是经营困难问题，我也没有办法。