强化待遇保障，享受“五险一金”可带薪休假。按照年人均收入不低于上年度全市城镇单位职工平均工资标准，合理设定报酬体系，形成正常增长机制。
社区工作者的报酬由三部分组成：基本报酬、绩效报酬、奖励报酬。
其中，基本报酬占本岗位等级应发报酬的80%，绩效报酬占本岗位等级应发报酬的20%，依据年度考核结果确定，并适当拉开差距。奖励报酬，即年度考核优秀的，多发放个月的报酬，年度考核合格的，多发放1个月的报酬。
此外，社区工作者可根据个人实际情况，享受一定的学历津贴、职业津贴。各区应为社区工作者单独或者集中购买大病救助险、意外伤害险，组织免费体检待遇。符合条件的社区工作者还可依法享受职工带薪休假和工会会员福利。
扩展资料：
2020年市委办公厅、市政府办公厅印发《武汉市社区工作者管理办法》对考核权重进行了调整——党员群众评议占60%，街道考评占40%，更加突出群众满意的导向。
党员群众评议参评人员包括居民代表、驻社区单位代表、物业服务企业代表、业委会代表等，重点考核社区工作者工作态度、工作作风、为民服务等情况。
社区工作者考评结果分为四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格。其中优秀等次占比不超过25%，且社区主要负责人由街道组织单列考核，“让更多社区工作者有评优机会。”
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