社会工作者有五金吗

工作中所说的五金是指：养老保险金，医疗保险金，失业保险金，工伤保险金，生育保险金和住房公积金。实际称为“五险一金”，生育保险金有的交，有的不交，就变成了“五金”了，具体缴费比例如下：养老保险金：单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险金：单位缴纳9%,，个人缴纳2%，还有10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险金：单位缴纳2%，个人缴纳1%;­工伤保险金：单位缴纳，个人不缴;­生育保险金：单位缴纳，个人不缴；住房公积金：单位缴纳8%，个人缴纳8%­；

社保中的五险,养老保险.医疗保险.失业保险,工伤保险,生育保险.其中养老,医疗,失业保险是需要职工本人负担一部分的,工伤保险和生育保险都是由公司承担的.各地的缴费比例与基数不同,我按照秦皇岛的给你举个例子假设为2000的基数,那么每月养老保险,企业缴纳2000*20%=400元,个人2000*8%=160元,个人交的8%进入个人账户.累计缴费满15年在达到退休年龄时就可以按月领取退休金.医疗保险,企业缴纳2000*6%=120元,个人2000*2%=40元,年龄越大,进入个人账户的钱越多.35岁以下是2000*元/月失业保险,企业缴纳2000*2%=40元,个人2000*1%=20元 ,无个人账户,缴费满1年以后,非职工本人意愿中断就业了,可以向失业保险所申请领取失业金.领取金额一般是参照当地最低工资标准的75%左右.工伤保险,企业每月2000*1%=20元生育保险.企业每月2000*元, 对符合条件的职工生育时可享受产前检查费.接生费/手术费.诊疗费的定额补贴及 产假期间的生育津贴.

工作中要交五金一般是指五险一金，是劳动保障权益。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

五金保险，应该指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，这又称为“五险一金”。缴费比例如下：养老保险：单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳9%,，个人缴纳2%，还有10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%;­工伤保险：单位缴纳，个人不缴;­生育保险：单位缴纳，个人不缴；住房公积金：单位缴纳8%，个人缴纳8%­；

是五险一金的，不是五金、 生育保险 医疗保险 失业保险 大病保险 养老保险 和住房公积金

应为五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金：

社保五金是指养老保险金、失业保险金、医疗保险金三项再加工伤保险和计划生育保险两项，共计五项。养老保险：单位每个月为你缴纳22%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳12%，你自己缴纳2%；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳7%，你自己缴纳7%补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）。另外要说的是社保和个调税的关系，在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中。比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。