攀枝花提高社会工作者待遇

根据工作需要，中共攀枝花市委统战部拟公开招聘攀枝花市党外知识分子联谊会（简称市知联会）工勤岗位人员1名。按照《中共攀枝花市委办公室攀枝花市人民政府办公室关于调整市级机关事业单位按照攀委办〔2005〕90号文聘用的工勤岗位人员管理政策的通知》（攀委办〔2012〕86号）及有关政策规定，现将有关事项公告如下（本公告同时在攀枝花市公众信息网、攀西人才网发布）：一、招聘岗位及资格条件（一）招聘岗位：市知联会办公室文员（工勤）（二）招聘人数：1人。（三）工作内容：文字材料起草、撰写等事务。（四）资格条件1．思想素质好、遵纪守法、作风正派，具有责任感和奉献精神，具有良好的职业道德；2．具有大学本科及以上学历，学士及以上学位；3．年龄18周岁以上、35周岁以下（1978年8月30日—1995年8月30日期间出生）4．常住攀枝花市东区（单位不提供住房）；5．具有较强的写作能力，能胜任机关公文写作、有撰写调研课题材料的能力，熟练操作计算机办公软件；同等条件下发表过文章优先考虑。6．热爱本职工作，事业心强，能吃苦耐劳，遵守机关工作纪律，服从工作安排，严格遵守保密规定；7．身体健康。二、报名及资格审查（一）报名时间：本次招聘只接受现场报名，报名日期：2013年8月15—30日（二）报名地点：攀枝花市人民街48号中共攀枝花市委统战部干部处（429房间）（三）报名手续：符合条件的人员须持本人有效身份证和学历、学位证书原件及复印件各1份、2寸近期免冠彩色照片两张（在职人员报考需持所在单位及其行政主管部门同意报考证明）（四）资格审查：报考者须如实填写《报名资格审查表》（在报名处领取），由中共攀枝花市委统战部公开招聘工勤人员工作领导小组统一进行资格审查。报考者隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，中共攀枝花市委统战部有权取消其聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。资格审查合格者由中共攀枝花市委统战部干部处电话通知具体的考试时间和地点。三、考试（一）笔试。报名人数达到1：5方可开考。笔试科目为文字材料写作，主要测试应试者分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质（二）面试。根据笔试成绩由高到低按1:3的比例确定进入面试的人员（三）成绩计算及成绩查询应聘者总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×60% 面试成绩×40%。各项成绩在市委统战部张贴或凭本人考号电话查询当报名人数不足5人或所有应试人员总成绩均未达到及格分数线以上（60分为及格分数线）的情况出现时，中共攀枝花市委统战部公开招聘工勤人员工作领导小组将取消本次本岗位招聘工作四、体检与考核（一）体检。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟聘人数等额确定体检人选。由中共攀枝花市委统战部组织入职体检，标准按入职体检标准执行，体检费用由考生自理。（二）考核。体检合格人员，由中共攀枝花市委统战部公开招聘工勤人员工作领导小组对其政治思想、道德品质、业务能力等方面进行全面考核。在考核中发现有下列情况之一者，经领导小组审定，取消聘用资格：1．不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致；2．有犯罪前科或严重的违法违纪行为，被纪检监察机关或司法机关立案的；3．被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有政治、经济和其他问题；4．被辞退或者开除公职的；5．有工作经历者，近三年年度考核中曾有一次被确定为不称职或不合格的；6．报名阶段提供不真实、不准确或虚假信息的；7．违反计划生育政策的；8．不符合职位要求的其他情形的。体检、考核都合格者即为拟聘用人员。若出现体检、考核不合格或主动放弃的，按考试总成绩由高到低依次递补。五、聘用体检、考核合格的拟聘用人员，由市委统战部进行公示，公示时间7天。公示无异议的拟聘用人员，填写《攀枝花市市级机关事业单位工勤岗位新补充人员情况登记表》报市委组织部备案。六、聘用人员的管理及待遇聘用人员的管理及待遇按攀委办〔2012〕86号文件及有关政策执行。七、组织领导与监督市委统战部组成公开招聘工作领导小组，负责对本次公开招聘工作进行组织、监督。欢迎有关部门和社会各界进行监督。对违反规定的应聘人员和工作人员，将按照有关规定严肃处理。监督举报电话：3336436咨询电话：3336230

攀枝花市月最低工资标准为每月1970元（每日91元）；非全日制用工小时最低工资标准为每小时21元。不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。一、最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。二、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。