社会工作者居家办公

员工在家办公，HR到底应如何管理？我们都在面临一个相同的情况，就是身体被限制住了，但是呢，社会还是要正常运转，所以有很多公司就选择了让员工在家里上班，这个时候就有一个问题，就是如何管理在家里上班的员工呢？以结果为导向；员工在家上班，比较大的问题就是你看不到他，也就是说你不知道，他是在完成工作，还是在看电视打游戏，所以说对他把控的有效方式，是要考核他的工作结果，有没有将公司布置的工作和任务完成。

工作分段，定时检查；比如说把每天的工作时间给划分成几段，然后每段时间，让员工汇报自己的工作进度，这样就能够做到实时掌握每个员工的工作情况。并且，在工作群里对做得好的员工进行公开的表扬和肯定，而对那些工作进度没有赶上的员工，可以私下跟他进行交流，以便让对方提高工作的效率。明确奖惩措施；在工作中，绩效的评定和奖惩措施的设立，一定是工作中必不可少的，而这一点对于在家办公来说则更加重要，把奖惩措施给明确好，那么对于每一个在家办公的员工来说，都会按照这个标准来约束自己的工作行为的，因为这关系到具体的收入多少。

实时视频办公；在这个互联网的时代，每时每刻，我们都是互联网当中的一个节点，所以说视频办公，对在家工作来说也是一个很好的管理手段，这样大家其实就相当于在面对面地工作。那么，对于管理者来说，也能够实时地看到每一个人的工作状态和工作情况。一个公司管理者，做到了以上这几点，哪怕说员工在家里办公，也能够很好的把控好每一位员工，有效地管理好公司的运行。

现在很多人都在家办公，劳动者最好每天按时打卡上下班，不能以为在家办公了，就放松警惕。这样也有利于保护自己的权益。

设立居家办公管理办法，根据办法来管理员工即可。除办法特殊规定外，其余均按照公司原有员工手册或规章制度执行。

受到突如其来的疫情影响，有不少企业都通知员工在家办公的安排，有不少员工向往在家办公睡到自然醒的状态，而且办公无拘无束也比较随意，同时这也是企业管理的所面临的主要问题。

面对员工居家办公的考勤和绩效管理考核等问题，是管理者比较头疼的，在确保员工在家正常工作和保证工作效率方面可以通过域之盾去进行统计管理，如何能够通过时间画像去了解员工在电脑每个时间段都做了哪些事情，还可以顺便统计到员工的上班工作时间的上网行为进行审计和限制等，帮助管理者及时统计员工的各方面信息。

1.时间画像管理

通过时间画像管理，可以对员工电脑开机后的一切操作行为进行记录，然后在时间轴中可以查看员工上班时间任意时间在电脑上做了哪些事情，比如能够对员工电脑办公程序、网页浏览等行为进行智能化分类，查看员工某一时间的电脑使用行为时，不仅能够以文字形式记录到员工电脑操作情况，还能够以屏幕快照的形式查看员工电脑当时的快照使用；

2.工作效率统计分析

通过工作效率统计分析，管理者可以对每个在家办公员工进行工作效率分析，比如进行日均办公时长统计、部门办公时长统计和工作效率趋势，通过分析员工电脑使用情况，智能分类出怠工员工，在部门日均办公时长统计和工作效率趋势中让管理者了解到员工电脑日常办公效率；

3.屏幕使用审计

通过本地审计可以开启屏幕快照记录和屏幕录像，这样就可以对员工电脑屏幕使用情况进行查看了，能够在员工电脑开启后就自动进行快照保存和屏幕录制，而且管理者还可以通过屏幕墙形式在电脑查看多个员工电脑屏幕实时画面使用情况，或者通过录像回放及屏幕快照记录的方式了解员工有没有认真工作。

通过员工电脑开关机时间和日常电脑的使用情况，让管理者去评判员工居家办公有没有认真工作，这就可以参照绩效和各项考核进行管理了。

一般情况下，对于这种远程办公的也是属于正常出勤，必须严格按照工资发放制度给员工下发工资。