社会工作者该不该收红包

1.关系好的人，帮忙小事这种红包就是类似于一种跑腿钱，领了还带有一点亲切感，还可以调侃句就这就想收买爸爸，一类的话，这种关系较好的人领不领都无所谓，并不会影响你们之间的关系，你们之间的互帮互助关系以及友谊并不会因为这个而变淡。2.关系好的人，帮忙大事这种就是一个感谢包，感觉这种可以不领，因为这种红包因为关系好一般对方也不会说给的太小，可能会有种不给兄弟一点表示不太好的心理在里面，当然大部分还是觉得不能亏待兄弟，这种自己就要有自觉进行一个拒绝啦;如果对方都说了这个是个小红包意思一下，兄弟辛苦了，记在心里，那可以领了，让委托方心里好受些;如果数额较大，那就可以调侃他说不用，下次请个饭带人去宰你啥的。3.关系一般的人，小事这种可以直接领了，现在这个社会最难欠的就是这种小人情，就比如让你帮忙跑个腿然后请个饮料奶茶类的，你非要说不用不用，小事而已，但我这边让你帮忙的人就有点难受了，因为帮的忙的确不是很大的忙，请你喝个饮料一个是表达感谢，一个也有着让自己心里更舒坦一些的作用，因为这个钱我不发我也不会富，发了也不会穷，就是单纯一个愿发一个愿领的的故事，你领不领实际上我都无所谓，不可能说你不领我就会觉得你是一个性情高洁的人，值得交往托付一些大事，我可能会觉得下次有点不敢找你帮忙了，因为欠多了这种不求回报的小人情还是有点负担的，因为如果小人情欠多了，你又从来没有收过任何感谢，这样两边都会记住这些事，下次你叫我办一点让我为难的事就会令我很难受，不帮，你帮了我这么多次小忙，你都拜托到我这里了不表示一下做点事就很理亏，帮了可能会对自己的一些利益或者某些方面造成一点小的损害的话，自己心里可能不是很得劲，觉得你原来帮我的忙也没有这么大，当然依我的性格，我会帮你办，但可能咱们这几次积攒的一些人情往来就结束了。反之如果每次咱们之间这种小忙可以表达感谢，有个互动，感情慢慢的可以联系紧密些，因为你领了我的感谢红包，这样我的心里负担会小一些，下次有继续请求你帮忙的想法，而且也会积极的帮助你一些小忙。等到关系更好了，对待咱们之间的一些往来的观感肯定又不一样了。4关系一般，帮的大忙这种尽量领了，因为如果真的帮的是较大的忙话，动用了被委托人的关系以及时间金钱，这种人情是不会通过金钱消弭掉的，除非你们一开始就谈好了价钱，那么这就是交易了，没有讨论的必要;如果是事后，事情办的很到位，帮了大忙，事情办好了发红包以表示感谢，这种可以收下，因为这也是增进感情的一种方式，拜托你办事的人并不会以为你收了钱而觉得他一点都不欠你的，反而会觉得这种互动很好，等你下次如果也有大忙请求帮忙，如果不涉及他本身的利益的话，我相信他一般也不会拒绝，这样你们两个人就走了更深的交集，有契机升华你们两之间的关系。

熟人，小忙不用收，一起吃顿饭就回来了。不熟，也不会有多少交往的可以收。但这个几十块钱的小红包收了也没多大意思，让对方买包烟就行了。

过年老板给发红包当然要收了,这是对你工作的认可。老板为什么给员工发红包，就是这样感谢员工努力工作付出。老板鼓励员工在新的一年里继续努力工作，接收红包没关系，关键是要接受红包怎么去回报对方。一旦理解了这一点，您就可以努力工作，不用考虑其他任何事情。 像这样回报将来，它还将形成一个积极的周期。老板为了你奖励还有更多。过年老板给发红包当然要收了,这是对你工作的认可。老板为什么给员工发红包，就是这样感谢员工努力工作付出。老板鼓励员工在新的一年里继续努力工作，接收红包没关系，关键是要接受红包怎么去回报对方。一旦理解了这一点，您就可以努力工作，不用考虑其他任何事情。 像这样回报将来，它还将形成一个积极的周期。老板为了你奖励还有更多。

不收。先分析一下发红包的目的：一是奖励，二是感谢，三是别有用心。前两种原因，高明的领导会通过公开的方式或者发奖金的方式来把钱给你，所以私发红包其实不是一个高明的领导会做的选择。最后一种方式是别有用心，这个更加要警惕了。先说奖励。领导为什么发红包，可能因为你的工作业绩很好，KOL超额完成，为公司做出了巨大的个人贡献之类的，领导觉得你这人非常不错，工作能力非常强，他非常赏识你，所以给你发一个红包，以示奖励，和鼓励，一是对你之前做过的进行表扬，二是希望你再接再厉。但是，如果领导觉得你做得很好，他一定也希望其它人像你做的一样那么好，给你发红包的时候如果选择一种公开的方式，能够刺激到更多人把工作做好，但私下发会给其他人感觉领导开小灶，所以不能收。再说感谢。领导私下发红包可能是为了感谢你在私人事务方面给领导帮了忙，所以通过发红包的方式来感谢你。但是，私下发红包其实是意味着你跟领导的私人交情更加深了，但是领导毕竟还是领导，跟领导的私人感情深，有可能之后会公私不分，或者领导会要求你帮他办更多的事情，所以不收。最后是别有用心。这个东西我就不展开了…..跟利益相关的东西最好还是警惕，天下没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。反正私下的红包不收，不收，不收。

这个问题很常见，也很普遍，这个典型问题，主要的顾虑就是自己讨好领导都没机会，收了，多不好意思，我们分析下这个问题：1、对方不愿意在小事上欠人情除去底层那些占小便宜的小人物，几乎上都不会在小事情上欠人情，这样一来毁了自己的名誉，二来，数额太少，非常的划不来。所以，对方不会在小事情上占便宜，欠人情，所以，发的红包，收下并不是大问题。红包是客气，还是真给，稳妥起见，还是看对方日常是不是爱占小便宜的人。2、彼此的关系不是取决一件事，并不会因为你收了他几百元的红包，而心里不爽，这本身就是微不足道的事情，并不会破坏你们的关系，两个人的关系，其实是个长期经营的事情，一两件不伤及颜面，利益的视情况下，并不会让领导怀恨在心。关键在于日常经营。收了红包，日后看态度，补救是可行的！3、和朋友关系要主动投其所好其实走到这一步，给红包，就说明了一个问题，朋友对你的客气，这本身表达的是彼此不亲密，他随便指使你有心理障碍，而你不知道对方的是不是爱占小便宜，这就是缺乏关系的熟悉。搞好关系，不是被动带东西，其实早就该投其所好，打造亲密无间了。所以，我们该如何回复呢，其实不难，“您太客气了，这就是个举手之劳，本来不该要钱的，但是怕你下次有事不找我帮忙了，我这次就恭敬不如从命了。”这句话，表明了自己的态度和心理，让对方不那么觉得你不懂事。切记，这不是大事，核心还是日后对朋友的态度和关系经营！

不收。先分析一下发红包的目的：一是奖励，二是感谢，三是别有用心。前两种原因，高明的领导会通过公开的方式或者发奖金的方式来把钱给你，所以私发红包其实不是一个高明的领导会做的选择。最后一种方式是别有用心，这个更加要警惕了。先说奖励。领导为什么发红包，可能因为你的工作业绩很好，KOL超额完成，为公司做出了巨大的个人贡献之类的，领导觉得你这人非常不错，工作能力非常强，他非常赏识你，所以给你发一个红包，以示奖励，和鼓励，一是对你之前做过的进行表扬，二是希望你再接再厉。但是，如果领导觉得你做得很好，他一定也希望其它人像你做的一样那么好，给你发红包的时候如果选择一种公开的方式，能够刺激到更多人把工作做好，但私下发会给其他人感觉领导开小灶，所以不能收。再说感谢。领导私下发红包可能是为了感谢你在私人事务方面给领导帮了忙，所以通过发红包的方式来感谢你。但是，私下发红包其实是意味着你跟领导的私人交情更加深了，但是领导毕竟还是领导，跟领导的私人感情深，有可能之后会公私不分，或者领导会要求你帮他办更多的事情，所以不收。

工作以后，家里人给红包 不存在该收不收的问题！ 全看你自己想收不想了，想收就收 不想收就不收咯

有时服务对象为了表达对社工的感谢，会送礼物给社工，社工是否可以接受呢？有的机构制定了关于接受礼物的政策，有的机构则没有。服务对象赠送社工小礼物，一方面是表达对社工的谢意，另一方面也可能是希望社工能够接受他的一些说法和做法。礼物的背后可能也希望社工多些关照，而礼物可能影响和控制社工，特别是礼物特别珍贵的时候。因此就社工是否接受服务对象的礼物有一些常规的做法：一、关于是否接受礼物的情况，中心或者社工自己可以设定一个权限，例如礼物不能超过10元。二、如果服务对象给一些表达谢意的小礼物，例如一盒小饼干、一块蛋糕、一些水果等，这些不易保存的食物的时候，可以跟同事或者邀请服务对象一起分享；三、在春节，我们会给朋友或者家人送红包表达祝福和庆祝节日，如果服务对象给社工送红包，我们可以当面拿了红包并表示感谢：“收到你的节日祝福我很开心，红包我就收下了，但钱我个人不能收。”如果社工推脱不了，可以建议服务对象把钱捐到中心或者机构的捐款箱里。四、当个案已经转介或者结束，案主还送社工礼物，说明案主对你有一定的依赖性，希望社工继续跟进，如果是一个小礼物的话，可以考虑收下，但最好是当着同事或者其他人的面接受礼物，以避免可能的麻烦。五、如果你是实习生或者刚入职的社工，不知道怎么样处理服务对象送的礼物的话可以请教你的督导，与督导商讨决定。特别留意，因我们的国情和乡俗的问题，有时候直接拒绝服务对象的礼物会让服务对象觉得社工不近人情，影响到服务的关系，因此社工在处理的时候需要有策略和技巧的对服务对象讲清楚缘由，说明机构和中心对收礼物的规定，让服务对象明白表达谢意还有其他的方式，例如：送一个卡片、写表扬信或者在留言板上留言等。