宝武集团社会工作者

法律分析：宝武钢铁建议参考制定安置职工的办法，制定化解过剩产能专项资产账务处置办法，并且去产能涉及的资产处置损失不纳入经济绩效评价。2016年，中国钢铁去产能涉及到20万人安置。中钢协称，宝武钢铁、杭钢等企业各自制定了12种以上的分流安置渠道，基本保证了职工转岗不下岗、转业不失业。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有。宝武集团劳务派遣工是由社会上劳务派遣公司按照宝钢工作岗位的需要，向宝钢派遣劳务人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。