如何投诉社会工作者

法律分析：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

社区居民可采用口头、电话、电子邮件或书面等形式进行投诉。为提高社区工作者服务水平，加强监督和管理，保护社区居民的合法权益，制定社区工作者投诉处理制度。

社区工作人员最怕有理有据的投诉。(一)态度恶劣、语言生硬，训斥或讥讽社区居民的;(二)按规定应予办理而不予办理的;(三)吃、拿、卡、要，及其他变相索取好处的;(四)工作不认真负责，不能一次性明确告知居民办理事项应提交的有关手续、材料，致使居民多次往返的;(五)其他违反社区工作单位相关规定的行为。如何向社区工作人员投诉社区居民可以通过口头、电话、电子邮件或书面形式投诉。为提高社区工作者服务水平，加强监督管理，保护社区居民合法权益，制定了社区工作者投诉处理制度。1。投诉范围：（1）态度恶劣、语言生硬、训斥、嘲笑社区居民的；（2）按规定处理但不处理的；（3）吃、拿、卡、要等变相好处的；（4）工作不认真负责的，并不能一次性告知居民有关手续和提交材料的（5）其他违法行为。二是社区要公示社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长和社区全体工作人员的姓名，接受社区居民的监督。社区居民可以通过口头、电话、电子邮件或书面形式提出投诉。接待员要热情接待投诉，详细记录投诉情况，并及时向上级报告。三。投诉处理。社区领导要高度重视居民投诉，认真对待，核实有关情况，逐级查清社区工作人员违规违纪行为严重的情况，并按规定对相关责任人进行处理。2。社区负责人应当及时将调查核实情况和投诉处理结果告知投诉居民，保障其合法权益。3。被申请人对处理结果有异议的，可以向上级申诉。